知识源于沉淀 今年随着大厂不断裁员，35岁的工人焦虑感更是大不如前。很多35-40岁的下岗中年人面临再就业困难，频频引起业界关注和热议。
对我们来说显而易见的是，近年来，35岁的人害怕被人讨厌已经成为一种非常普遍的焦虑。甚至从网友的评论来看，35岁就业歧视正在引起一种公愤和国民焦虑。
国外不推崇这种文化，但也没有这种限制。为什么？
【保险制度完善，老板无忧】
中国的老板喜欢限制员工的年龄。其中一个重要原因就是保险制度不完善。如果一个公司有大量的大龄员工，员工很容易猝死。
外籍员工因公死亡，一切由保险承担。但是在中国就不一样了。就算老板买了保险，保险也有各种规章制度。
以脑出血为例。员工脑出血后24小时内死亡的，可以认定为工伤，由工伤保险全额赔付。但是，如果老板为了保命(一般是救不了的，但是植物人肯定能活24小时)把员工送到医院急救，让员工死亡超过24小时，那么他就不能上工伤保险了。在这种情况下，已故员工的家属将向老板寻求赔偿。
中国没有多少民营企业家能负担得起昂贵的赔偿，如果案件多了，公司可能会破产。在这种情况下，为了避免员工死在工作岗位上，老板会更多地使用更年轻的员工。
【外国老板一般合法雇佣】
在欧洲，公司通常严格按照劳动法雇佣工人。例如，欧洲公司不会让员工过度工作。员工要休假，也是按照法律规定的时间安排自己的休假。这样，当员工突然发生伤亡时，欧洲的老板们就不用害怕员工和家属索赔了。如果家属抓不住老板的把柄，是不可能向企业申请赔偿的。
国内企业就不一样了。他们非法加班，强迫工人自愿加班。我国民营企业违法违规现象太多，不为员工体检、违规克扣员工休息时间、不严格按照劳动法安排周末等。所以，一旦员工伤亡，企业必然要进行赔偿。使用更多的年轻员工可以减少补偿金额。不同的环境也导致国内员工更倾向于限制应聘者的年龄。
[欧洲医疗保险的改进]
在欧洲一旦发生在职伤亡，医疗保险将发挥非常重要的作用。以德国为例，医疗保险是全覆盖的。在德国，即使是中医也有一些治疗措施，可以获得全额医保。在全额医疗保险的情况下，员工在工作岗位上突然生病、死亡或重伤，患者家属不用担心费用问题。医疗保险也是企业按照劳动法强制缴纳的。只要进入这个国家，就必须缴纳医保，这让企业和患者家属都没有后顾之忧。
欧洲的医疗富豪很厉害，他们还控制着媒体，每年都通过电视剧和新闻对医疗事业进行正面报道。欧洲公民完全信任他们的医院和医生。医疗事故的当事人通常没有发声渠道。所以大家把命都给了医院，自己坦然面对死亡。
【欧洲人60岁还觉得年轻】
中国人眼中的欧洲，大部分人属于中老年人。在全社会的年龄段中，45岁以上的人最多。
45岁以上的欧洲群体，在媒体和普通人眼里，仍然属于年轻人。这和中国很不一样。
才20多岁的90后，在媒体和年轻人中常常被称为老阿姨，30岁被视为人们不得不结婚的年龄。40岁以后，我们会觉得自己很老。“老”的定义和欧洲大不相同。
对社会“老年”概念的不同理解，也会影响老板用人时的价值观。同样是程序员，35岁的国内程序员，在国内互联网公司眼中即将退休。
但是在欧洲企业，35岁还是黄金年龄，很多博士35岁刚毕业5年。
这也是我经常呼吁国内程序员学好英语的原因。以你在国内的工作经验，35岁被辞退的时候，只要你的外语水平还可以，上网搜一下外企的招聘网站就行了。你完全有可能在国外找到一份工资是现在几倍，工作环境更宽松的工作。
由于亚洲员工的雇主可以支付较少的工资，他们非常愿意帮助你办理所有的签证和住宿安排。
