知识源于沉淀 中青评论
理想与现实的差距对于很多归国留学生来说就像是一个打击，自然会导致他们产生各种负面情绪。
近日，某留学生职业教育机构发布《2019海外海归就业调查报告》显示，曾经备受追捧的海外海归，近年来在国内就业往往遭遇一定阻力。第一，这篇报道被很多媒体转发。“海归”是否不再吃香，留学是否不是一个好的选择，再次成为年轻人热议的话题。
在本次报告调查的样本中，近七成留学人员回国后受到过文化观念、落户就学、政策限制等问题的困扰；30%的留学生认为自己的第一份工作完全没有达到预期；企业方面，27%的受访企业认为海归自我评价过高。在最受关注的薪酬方面，报告显示，2018年首次就业的“海归”中，近三成实际年薪低于10万元，与国内一流高校毕业生相比优势不大。
对于归国留学生来说，这样的数据无疑是非常“揪心”的。虽然报告是最近几天才刚刚发布的，但报告中提到的这些现象并不是最近才出现的。在就业市场上，“海归”群体曾经是皇冠上的明珠，在企业间的竞争中独享殊荣。然而，随着回国的留学生越来越多，这种追求迅速退潮，很多留学归来的年轻人陷入了“理想丰满，现实骨感”的尴尬境地。一方面，他们要面对国内外的文化和社会差异，在双重身份之间努力适应国内的职场生活；另一方面，很多人只能接受远低于自己心理预期的薪资，并因此后悔自己的留学选择。
其实很难说留学生的处境有多惨。毕竟从统计数据来看，国内大部分应届毕业生的薪资都达不到10万元的门槛。归国留学生对此感叹，不免显得有些“矫情”。留学归来的经历，从来不代表你可以“高人一等”。但是，如果我们站在归国留学生的角度，就不难理解他们的失望、焦虑和担心。
其实很多留学生在选择出国或者被父母送出国的时候，对国内就业环境的现状缺乏了解。相对于千变万化的就业市场，学生和家长头脑中的观念往往高度依赖旧经验，因此滞后。改革开放以来，很长一段时间，出国留学是一件极其艰难而又美好的事情，海外名校的文凭成为就业市场上真正的“硬通货”。当时在很多专业领域，国内大学的教育水平低于国外名校，能够出国留学并愿意毕业后回国的人才少之又少。因此，市场对“海归”的追捧是一个理性的选择。基于这种现实，很多优秀的学生都选择了出国镀金。
但是，市场总有市场的逻辑。越来越多的人抱着“镀金”的心态出国留学，“海归”人才的稀缺性正在迅速消失。而国内高校近年来的快速发展，无形中削弱了“海归”的竞争优势。外部环境的这些变化，是很多归国留学生始料未及的。这个时候，理想与现实的落差对于很多归国留学生来说，就像是当头一棒，自然会导致他们产生各种负面情绪。
一方面要尊重就业市场的自主选择，不能用先入为主的观念来限制就业市场观念的改变；另一方面，也要理解归国留学生的苦恼，引导他们找到理想与现实的结合点，从而更好地实现自我与社会的协调统一发展。
很多人都在说，留学生群体“高估了自己”。归国留学生的海外留学经历自有其价值。问题是，第一份工作的工资并不是衡量他们才华和能力的唯一标准。留学的可贵价值不仅仅体现在就业市场上“卖个好价钱”。留学生独特的经历，让他们在国际视野和适应能力上更具优势。如何认清自己，利用好自己的优势，将决定自己人生道路的宽度。这对归国留学生来说，远比临时工资重要。
作者/杨新宇
微信编辑/王钟的
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转自：中青评论
