知识源于沉淀 目前，韩国就业市场供需严重失衡，出现“用工荒”。
据韩国《朝鲜日报》近日报道，招工难的原因很复杂，但最主要的原因是在韩外国劳工急剧减少，尤其是来自中国的韩国劳工流失。
有企业表示，在劳动力短缺的情况下，部分韩国老年人可能会重返工作岗位。
韩国首尔的工厂。图/韩媒
[1]外籍工人流失，工资“硬涨”
“现在韩国建筑工地缺人。如果有100万份工作，只有60万份会做。”来自韩国首尔的中国南方的朝鲜人林大晋告诉九党新闻，这使得工资“像地狱一样上涨”。例如，砌墙工人的日工资可达1800至2000人民币，而清洁工的日工资为8900人民币。
在韩国，有很多韩国人在中国打工。林大晋说，三四十年前，因为韩国语言优势、工资高、签证手续方便，在中国的韩国人纷纷去韩国打工，基本都是做苦力。“那时候在国内一个月才两三百，在韩国月薪已经达到五六千人民币了。就像北京上海的外国人，韩国餐厅服务员，建筑工人，保洁员等。都是在中国的朝鲜人搞的。”
目前在中国的韩国工人月薪过万不是难事。“首尔建筑工地的男工人一个月能挣28000人民币，而农村的收入比城市低10%。女性在餐馆当洗碗工，一个月能挣16000人民币。”Kim说，首尔单身公寓的月租金是3500元，这让许多工人节省了开支。
然而，即使企业积极宣传招聘，效果仍然不理想。
韩国雇佣劳动部发布的最新数据显示，第一季度招聘失败的岗位多达17.4万个，比去年同期猛增70%。
报道称，随着韩国解除维持社会安全距离的防疫措施，企业招聘需求猛增，却招不到人。很难招到向餐馆、工厂、工地输送人力的专业中介公司。从年初到现在，仅在首尔永登浦区的韩国人聚居区大林洞，就有10多家职业介绍所倒闭。此前，大林洞有80多家职业介绍所。
韩国“用工荒”的原因很复杂。有分析称，主要是华南地区外籍劳工的流失，尤其是相当一部分韩国人已经回国，不再来韩国工作。
一家职业介绍所表示，在中国的韩国打工者认为疫情在中国得到了很好的控制，但在韩国却没有。即使他恳求过年回国的韩国人去韩国工作，也没人来。
有韩国打工者表示，“之前在韩国工作一个月(赚的钱)可以在中国生活一年。中国和韩国的收入和物价差距很大。但现在不一样了，我不想再去韩国了。”
【2】蓝领收入还是有差距的:韩国是中国的4倍左右。
林认为，中国和韩国的蓝领收入差距仍然很大。“国内也有赚一两万的，但是对于工地没文化的人来说，除非是高级技师，否则很难赚这么多。据我所知，韩国蓝领的收入是中国蓝领的4倍左右。”
韩国的工人通常从早上9点到下午5点工作。他们早上要起床做早操，安全措施要到位。工人需要穿安全鞋、工作服和安全帽。虽然能挣钱，但在外地打拼的农民工会因为孤独而离开。
“在哪里工作都很累，但在韩国，一个人在工地干了七八年，老婆孩子两地分居。每个人都有感情，肯定会想家。”Kim说，一些来自中国的农民工回到中国，在一两年内花光他们的钱，然后去韩国工作。
在韩国光州，起亚的供应商现代高科首席执行官金永谷(音)表示，他们为外国工人提供住宿和其他费用，薪酬待遇相当不错。他的70名员工中，有13名是印尼人。
即使韩国企业以更高的成本招聘外籍工人，也不能掉以轻心——如果开出的薪水不够优厚，就有可能被其他工厂挖走。
截至2019年7月，持有韩国工作签证的107万外国人中，有48.6%在韩国从事不需要复杂技能的简单工作。
Kim说，韩国的大多数外国工人来自中国、俄罗斯、越南、柬埔寨、印度尼西亚和其他东南亚国家。其中，中国工人工资最高，一天8900人民币，“因为中国人勤劳高效”，其次是俄罗斯工人，东南亚工人排第三，“越南工人一天500元左右”。
【3】韩国年轻人不想当蓝领:不想弄脏自己的手。
除了外劳流失，韩国年轻人对蓝领工作的“排斥”也导致“用工荒”。
金说，因为大学生热爱铁饭碗，所以当地没有足够的劳动力来填补空的空缺。即使雇佣外国工人的成本更高，现代高科这样的公司也别无选择。
据路透社报道，韩国青年为了成为大企业白领，会参加各种考试，但没有年轻人对蓝领工作感兴趣。
制造业招工难，无奈之下只能选择外劳。林在首尔经营着一家工厂。工厂里的焊机旁，几十名来自菲律宾、越南和中国的工人在默默工作。
林抱怨当地工人严重短缺。“大多数大学生都不想‘弄脏自己的手’。当地人根本不想要这种工作。他们认为这有辱人格，所以我们雇佣了许多外国工人。”
“许多韩国年轻人很懒。此前的统计数据显示，数百万韩国年轻人年纪大了，宁愿在家依靠父母，也不愿出去工作。”林大晋说。
在韩国的外国工人/韩国媒体
[4]韩国老龄化人口激增，企业正计划招聘老年人。
在中国的老一代朝鲜族留在韩国后，他们的下一代较少从事蓝领工作。林大晋说，一些年轻的韩国人在韩国的建筑工地当承包商。他有一个做包工头的朋友，带了30多个工人。“每天坐着不干活能挣20万人民币。”也有年轻人开始做生意、开店或开公司。
为解决“用工荒”问题，韩国政府计划扩大五大行业的外劳配额，快速办理外劳入境手续。
8月8日，韩国雇佣劳动部讨论了“缓解招工难的支援方案”。根据计划，造船和基础工业、餐饮和零售、出租车和公共汽车、农业被列为就业困难的五大行业。上述行业就业岗位空达到23.4万个，为2018年2月以来最高。
在劳动力短缺的情况下，一些韩国老年人已经重返工作岗位。
据路透社报道，今年年初，黄在首尔的工厂面临人手短缺。他雇用了一名61岁的员工接手这项工作，因为一些尼泊尔工人离开了，没有年轻人来申请。
韩国劳动力中的老年人数量激增，58%的就业增长是由60岁以上的人推动的。在世界上老龄化最快的国家韩国，70岁至74岁的人口中有33.1%仍在工作，远高于经合组织15.2%的平均水平。数据显示，自2020年初以来，超过23万60岁以上的人在工厂和建筑工地找到了工作，而年轻人则离开了这些行业。
“如果我找不到任何年轻人或外籍工人，我可能会雇用更多的老年人，这将是我最无奈的选择。”黄对说:
(文中金林为化名)
九记者李
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【来源:九校新闻】
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