知识源于沉淀 近日，有网民称，一些企业要求感染新冠肺炎病毒的员工带薪在家休病假。对此，记者采访的多位律师和专家表示，法律并没有规定企业可以强制员工请病假。根据人社部和《传染病防治法》的相关规定，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，不得擅自解除劳动合同。
企业强制员工离职休假。
或者侵害劳动者的权益
财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰表示，按照我国现行规定，新冠肺炎仍然属于乙类传染病，按照甲类管理..因此，此前的政策仍适用于疫情引发的劳动关系协调。
河南金泽律师事务所主任付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工请病假。因为病假期间支付的工资与平时不同，如果员工被迫离职，可能会侵犯其人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应该在保障劳动者合法权益的同时，灵活安排休假制度。
同时，沈建峰认为，随着疫情的变化，病毒毒性和危害性的下降，预计政府会通过科学判断，在适当的时候将新型冠状病毒感染引起的头痛、脑热作为正常疾病进行管理，从而将其纳入病假管理体系。
感染后应照常支付家庭工资。
江苏法德东衡律师事务所合伙人兰表示，根据《人力资源和社会保障部关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎防治期间劳动关系的通知》，对新型冠状病毒感染患者、疑似患者和密切接触者，以及因政府采取隔离措施或者其他紧急措施，在隔离治疗或者医学观察期间无法提供正常劳动的企业职工，企业应当向其支付工资。
“如果员工感染了新冠肺炎，企业应该正常发放工资。如果是固定工资，就要付全薪。如果固定月薪加绩效，在没有绩效的情况下，就要支付全月薪。能在家办公的，必须按正常出勤发工资。”蓝天斌说。
此外，傅坚补充道，对于因新冠肺炎被隔离而无法提供正常劳动的员工，企业不应与其解除劳动合同。
医务人员以外的工作人员也感染了新冠肺炎病毒。
原则上不纳入工伤认定。
蓝介绍，根据人社部2020年1月发布的通知，在新型冠状病毒防治工作中，因履行职责导致新型冠状病毒感染或者新型冠状病毒感染死亡的医疗救护及相关工作人员，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
这意味着，除了医护和相关工作人员，其他感染新冠肺炎的人员暂时很难纳入工伤认定范围。
对此，沈建峰表示，对于是否可以在医务人员以外进行工伤认定，目前各地并不一致。“有些省份认定工伤，主要是因为传统的工伤认定制度强调疾病和伤害的区分，疾病和工作的关联往往不明确，而伤害之间的因果关系往往很明确。对于工作相关的疾病，我往往采取更谨慎的态度。”
据沈建峰介绍，按照现行政策，无论什么原因导致劳动者感染病毒，个人承担的治疗费用都是财政兜底，工资损失由用人单位按照相关文件和法律进行赔付，基本涵盖了工伤待遇。
转自|中国新闻网
来源:羊城晚报
