知识源于沉淀 中新网9月7日电据澳大利亚塔斯马尼亚中文网编译报道，截至今年6月，澳大利亚国家技能委员会(Australia n National Skills Council)的《劳动力市场洞察》(Labour Market Insights)报告发现，虽然技术移民的就业资格在澳大利亚得到认可，但与澳大利亚同行相比，移民更不容易找到工作，对非本地雇员的偏见被认为是主要原因之一。
数据显示，47%的技术移民处于失业状态，尽管工程类的职位空空缺数量达到了2012年以来的最高水平。
澳大利亚工程师协会首席执行官Romilly Madew表示，许多技术移民可以填补这些空空缺，但雇主对雇用移民有偏见。
她说:“研究表明，在澳大利亚，大量移民工程师长期找不到与他们经验相匹配的工作，雇主对非\’本地\’员工的偏见——无论是经验、人脉、标准、推荐信还是资历——是最大的罪魁祸首。雇佣这种未被充分利用的人才是缓解劳动力短缺的直接手段。\”
华裔卡伦·黄(Karen Huang)表示，对于移民找不到这个行业的工作，她并不感到意外。
2012年，黄凯伦带着大学学位和职业抱负从中国省移居澳大利亚。和很多其他技术移民一样，她只能在服务业找工作。她在皮尔巴拉生活了大约四年，皮尔巴拉是一个矿业和资源中心，被总理安东尼·艾博年称为“经济的引擎”。
黄凯伦现在是西北多元文化协会的会长。她说，协会很多成员搬到该地区从事资源行业，虽然他们有资格，但很难进入该行业。“当你来自一个非澳大利亚文化的国家时，很难找到一个合适的职位，尤其是在面试时，”她说。“你的技能被忽视只是因为老板担心你和同事相处不好。”
黄凯伦还表示，语言能力也可能是就业的障碍。“你可能会因为求职信中的语法错误而被解雇。因为你的英语不完美，他们觉得你没学历。”
据悉，澳大利亚工程师学会(Australian Institute of Engineers)是由联邦政府批准的评估工程专业技能和能力的权威机构。首席执行官马杜表示，该组织已经进行了一项移民技能评估，对想成为工程师的人进行测试。她说:“我们想看看他们在海外的资历和技能是否比得上在澳大利亚当工程师的要求。”
完成这些项目后，移民可以向他们的雇主证明他们的海外学习和行业经验使他们有资格从事技术专业工作。参与者的英语水平也达到了标准。然而，即使之前的教育和工作背景得到认可，完成这些评估的绝大多数移民表示，他们的海外经历不被重视或忽视。
马杜认为，雇主对雇佣非澳大利亚人有一种无意识的偏见。她说:“一旦移民的技能评估完成，他们的经历应该是可以的，但现在明显存在偏见。”此外，由于他们没有当地的经验或关系，他们很难在澳大利亚的职场上取得成功。\”
