知识源于沉淀 不同于以前国家资助留学和名额限制，现在大部分留学生都是自费出国，选择面更广。此外，许多西方国家的经济衰退需要教育行业来提振经济，越来越多的人出国留学。然而，留学生数量的剧增直接导致了海外学历的泛滥和人才质量的下降。那么留学值得吗？海归还有竞争力吗？除了学历文凭，所谓的眼光和见识是什么？
在回答这些问题之前，我们首先要明确什么是显性收益，什么是隐性收益。对于前者，很多人都非常熟悉并热衷于观察。比如出国留学几年，某某海归在国内相处不好，月薪和普通大学毕业生差不多，从底层做起，等等。可以用数据衡量的，可以马上看到听到的，可以称之为显性利益，比如成绩，职位，工资，流利的英语口语。
对于简单的事情，我们真的可以通过数据来衡量和判断。比如一个口试的分数决定了你是否能胜任这次招聘的翻译岗位。但是，留学是人生的漫长经历，不是考试和招聘。只用显性收入来定性和标签，太片面了。很多人习惯于通过一些可测量的数据，从主观的角度去看待别人。但实际上，你可能并没有真正理解别人背后的经历和收获。这些其实都是隐利。如果关系不是很近，很难察觉到他们。
有人喜欢问留学生，“除了你的学历和一些英语水平，你觉得你家里花这么多钱送你出国值得吗？”而且现在海归这么多。你在职场上真的很有竞争力吗？”很多留学生听到这里，都会简单地回答，“其实我们也获得了留学的经验，开阔了眼界。“不过，对于习惯了显性利益的人来说，这个答案并不太有说服力。因为，眼界，格局，思维等等，都是无法用数据来衡量的。但是投入的成本和时间可以用计算器算清楚。
人生不是百米冲刺，而是永无止境的马拉松。或者根本不是一个种族，因为每个人都不一样。为什么要用统一的比赛标准和结果来评判别人？很多人会说，你说的我懂，但是我不会。
好了，我们上跑道吧。但是请记得知道什么是隐利。
留学对隐性收益(思维、心态、格局、视野)有很大的提升和帮助。是的，现在很多海归确实是从基层做起，工资也不会太高。但因为有着不可比拟的隐性利益，我在职业发展、个人成长进步上都会比同龄人快很多，在处事方式、心态、思维上也会和别人有明显的不同。比如很多盯着职场明显福利的人会关注:“我这个月涨了多少工资，老板怎么还没给我涨工资，老板给了我多少工资(用数据衡量)”。但是，关注隐性利益的人，思维和心态是不一样的。他们更愿意关注:“这一个月我掌握了哪些技能，这些技能给老板带来了怎样的业务转型，我在工作中有没有情绪，有没有影响到我和其他同事的工作效率？”
国外没有标准答案的批判性思维和讨论，改变了过去用单一数据和对错来看问题的思维。我不知道留学生的年龄能不能称之为“成年人”，但他们中的很多人已经懂得如何看待利弊。思考和做事的差别，早已超出了薪水和职位所能衡量的范围。
几乎每个人都听说过马嘶傩的需求，但真正了解不同层次需求的人并不多。钱很重要，但是几年的海外留学经历能让他们体会到比钱更重要的东西。即使毕业了，还是有金钱压力，但没必要等到站着不迷茫的年纪才恍然大悟。
虽然现在时代变了，海归公费留学不再享受房、车、高职位的福利，但我们不能因此就断定留学无用。更何况海归的成就也不一定是用房、车、职位来衡量的。
人生，除了单位和老板发工资的时刻，升职的时刻，还有很多乐趣和一点快乐。北大学生卖猪肉还是回国卖煎饼，这是别人的选择。我们要做的是活出不一样的人生，而不是像计算机那样没有固定标准的测试和数据对比。
自费留学值得吗？这里的“价值”不仅是有价值，更重要的是——值得。
