知识源于沉淀 1.请你简单介绍一下自己好吗？
【温馨提示】①口试内容不要与简历内容冲突；(2)讲解方式避免过于官方，语速较快；(3)言简意赅，直击要害，突出重点；4面试前你要多模拟几次，避免紧张过度导致的口吃和发音不准。
【示例】亲爱的面试官，很荣幸能有这次面试机会。让我简单介绍一下自己:我叫Gio Xiao，来自xxxx大学xxxx学院。之前在xx公司xx部门实习。根据我对岗位的了解和自己的性格特点，投递了贵公司的xx岗位，非常看好贵公司在这个行业的发展前景和蓬勃的潜力，想以足够的热情投身于这个行业。非常希望能在贵公司这样的平台上与您携手共进，共同发展！
2.你为什么选择我们公司？
【温馨提示】1 HR想了解你的求职动机和愿望，以及你对公司的了解；②可以从行业、企业、岗位、未来前景等角度进行描述。
【举例】嗯，众所周知，目前xx行业的形势非常火热，而贵公司在这个行业的地位和口碑也是数一数二的，平台足够广阔。我认为贵公司非常重视年轻人才。考虑到你的专业基础和性格特点，我认为这份工作非常适合我，我相信我能做好！
3.你的强项是什么？
【小贴士】基本上是面试必问！问题虽然简单，但是回答不好很容易丢分！你回答的优势需要和投放岗位匹配，也就是优势能对你的投放岗位有贡献，高度相关！不要随便列举一些不相干的点~
【举例】我认为我是一个执行力很强的人。一般来说，当面对一项具体的任务或工作时，只要我明确了工作目标和方法论，我就会立即执行，然后在执行过程中不断优化执行方法，向前辈或部门同事请教，尽力完成业务目标，达到最优结果。
4.谈谈自己的不足？
【温馨提示】①不要说自己没有缺点，要谦虚，朋友；②不要把一些明显的“优点”当成“缺点”；3不说一些致命的缺点；④建议口述一些与应聘职位“不太相关”的缺点，在此自行把握~ ~
【举例】我觉得我的缺点是没有足够的这个行业的实际工作经验，专业基础和专业能力都比较基础，在实践中还有一些不足，需要在以后的工作过程中不断学习和总结。
5.你为什么认为我们应该雇用你？
【温馨提示】HR的用人原则:满足基本要求(学历、专业等。)，是否有足够的兴趣、热情、自信等优秀品质…【举例】首先，我符合贵公司的基本招聘要求，并且根据我目前的技能、责任心强以及良好的适应能力和学习能力，我能够胜任这份工作。最后，我非常希望能成为贵公司的一员，与一群志同道合的同事和伙伴一起发光发热！如果贵公司能给我这个机会，我相信有一天我会成为公司的顶梁柱！
6.如果我们雇用你，你将如何开展工作？
【温馨提示】1这个问题要求你对所应聘的岗位的日常工作内容有充分的了解和明确。如果不清楚，建议不要直接发言；(2)尽量一问一答或者婉转含蓄的表达，把核心点转向HR，低调的问~ ~ ~
【例题】我觉得应该先听取领导的具体指示和相关要求，在对情况或工作范围比较熟悉后再制定短期工作计划，再听取领导的建议和安排，最后按照计划开展自己的工作。同时要多看、多学、多听，在工作中积累经验教训。
7.分享一下你的失败经历？
【小贴士】1结果的失败不是重点，重点是你从中吸取了什么，积累了什么教训。hr判断你的逻辑思维，根据你的回答总结你的回复能力。(2)展现自己面对失败不屈不挠的精神和抗压的特质，逆境商也是一种优秀的品质。谈“失败”可能也是一个展示自己的机会吧~
【例题】这里的失败可以是工作经历、实习经历中的失败，也可以是学校经历中的“活动组织策划”方面的失败，尤其是对于一些没有工作经历的学生，可以从学生工作的角度来阐述。记住，重点是原因分析和经验总结，不是故障过程描述！
8.你有什么爱好吗？
【温馨提示】①兴趣爱好可以直观的反映面试官的多重品质，比如性格、品质等，所以这个问题也比较重要；2不要老老实实的说自己没有任何爱好和兴趣。你给HR的第一印象就是无趣无趣的人。最好能包含一个或几个“户外项目”来展示自己的活力和朝气，某种程度上也能为自己的形象加分！
【例】我是一个活泼外向的人。平日也喜欢看书听歌，经常邀请朋友一起慢跑或者骑自行车。我有过徒步xx公里/挑战长跑xx公里的经历(这些回答可以显示你强大的意志力和毅力。当然，如果你看起来是个安静的人，就不要硬着头皮说自己喜欢跑步等户外运动~ ~)。
9.你是否意识到你提交的帖子所面临的挑战和困难？
【小贴士】①不要直接说出自己的“理解困难”，给HR一种经不起风雨的形象；②仍然采用“委婉含蓄的表达技巧”，进一步表达自己面对困难和挑战的态度和坚强的意志力。
嗯，我觉得工作中遇到困难和挑战是正常的，不可避免的。我们要做的就是尽可能避免人为的错误，从每一个教训和经验中吸取教训，从而形成自己的一套“工作方法论”。如果有些困难是不可避免的，那就勇敢坚定的面对，把独立思考和团队合作发挥到极致，努力把工作做到“最优”！
10.你对加班有什么看法？
【温馨提示】HR问你对“加班”的看法，并不是说你投递的公司存在“加班常态”的现象，而是想从你的回答中分析观察你是否有“敬业精神”和“责任心”。
【举例】如果工作进度需要，我会主动加班，保质保量，但同时也会提高自己的工作效率，减少不必要的加班。
11.你想和什么样的上级领导共事？
【温馨提示】①这种问题既是陷阱，也是机会。通过面试官的回答，可以进一步看出面试官对自己的理解和要求；②少谈领导的期望，多谈自己的要求~ ~
【例题】对于小白这样一个刚刚步入职场的应届毕业生，面对一个新的环境，我应该要求自己尽快熟悉环境，进入工作状态，而不是先对身边的环境甚至领导提出期望。只要平台够用，工作氛围积极，我就已经很满足了~ ~
12.当你和上级意见不一致时，你会怎么做？
【温馨提示】HR想通过这个问题观察你是否了解一些组织纪律或者管理原则。
作为员工，首先要听指挥，服从领导的安排，然后在执行过程中多和领导沟通，改进工作，反思自己的不足。因为我们和领导意见不一致，是因为我们考虑问题的角度不一样，站的位置不一样，有效信息不一样，导致了认知上的差距。所以对于非原则性的问题，要服从领导的指示，而对于涉及公司利益的重大问题，希望向上级领导反映。
13.你最近3-5年的职业规划是什么？
【温馨提示】1这类问题HR主要是想考察面试官的职业规划是否与公司发展有共鸣；此外，我们还会观察面试官对自己的生活和事业是否有明确的规划和责任。
【举例】一是熟悉业务，提高自己的专业能力和技能，让自己尽快适应岗位；然后稳中求进，努力做好手头的工作，还要不断学习行业相关知识，同时对公司的组织架构和各部门的主要职能有一定的了解；积极探索和横向拓展自己的业务能力，为公司带来更大的价值。
