知识源于沉淀 按照公告的安排，招聘顺序本来应该是笔试后面试，但实际上中间增加了一个“选课”的环节，形成了“想上岸必须报班”的公众认知。面对网上要不要报班的不同意见，我们先来了解一下培训班，这样才能摆脱这个神秘的面纱，让大家更冷静的做出选择。
先说说自己的经历吧。
2016年第一次入脸，招了2和3，需要翻盘。为了寻找新的出路，我加入了当地一个很有特色的小组织。当时一个综合分析题分为十几个类型，每个类型都有一个模板。可能是我学习不熟练，也可能是我运气不好遇到了一道复合题。反正第一次没找到合适的模板。思考时间只有几十秒，只能凭感觉回答问题。最终我以总分第三的成绩错过了岸。
去年因为个人情况，抽不出时间，就推荐了一个同事大姐的孩子到这个培训班。毕竟这个培训班确实有自己的风格和特色。结果当我画空给姑娘提点建议的时候，发现这个培训班的答案模板已经六年没变了。仔细想想也无可厚非。面试答题怎么会有那么多模板可以找？毕竟一个小机构每年招生人数有限，投入这么多考生很难被贴上“模块化”的标签。
好了，现在我们言归正传。说说我理解的培训课程(尤其是现场课程，不包括线上课程)。
第一期培训班真的有用吗？
训练课程当然是有帮助的，尤其是对于小白，他是一个新手。至于参加过面试班的考生，我建议他们多记忆，多注意练习。没必要再花这笔钱了。
二、培训班能得到什么？
1实战演练。不管我平时有多喜欢说话说话，或者能不能组织家人模拟一个模拟考场，效果还是不如培训班的实际锻炼。走过流程，感受等待考试的兴奋，体验进入考场后的紧张，无疑对考场气氛的运用有很大的帮助。
2个模板。每个培训班都有自己的一套答案模板。在学习每一个题型的时候，都会有一个专门的模板，从而把答案变成一个简单的“fill 空问题”。这些模板将使考生从最初的“无话可说”迅速升级为“嘴甜”。特别是对小白来说，把这种进步比作“质的飞跃”并不夸张。但是，哲学告诉我们，任何事物都有两面性。在快速上手的同时，也陷入了另一个“模式化”的困境。一方面是因为培训班的模板大同小异，在考场上学习和使用的人数占绝对比例；另一方面，这些模板和问题很难完全吻合。就像平时描述一个人一样，用模板就是“有鼻子有眼有嘴”。乍一看，很有道理。仔细想想，你会发现，无非是说一些普通的话，用来形容任何人都可以做任何事。在这一点上，我们必须设身处地地为他人着想，就像我之前的帖子“一切以考官为中心”中提到的那样。考官到底想听什么？
3材质。培训班会提供很多教材，包括真题、名言警句、政策术语等。，而且很多都很有钱。而我是不可能利用早读晚自习的时间，在十天左右的时间内记住并熟练运用这么多东西的。
第三，应该选择保护阶级还是基础阶级？
当然，不同的组织有不同的名称。反正一种是费用比较高，但是全额退款，另一种是费用低，但是要自己掏钱。其实上课大家都在一起，老师也一样。没有区别。之所以收费不同，是因为考生根据自己的经济情况和能力进行了一次“”。所以，根据自己的情况决定。如果你觉得自己很强，可以选择基础的。如果需要翻身或者上岸，可以选择打包的。但近年来，收费也有所调整。除非学费特别高，否则会扣一些费用。不要不平衡。培训班不是公益机构，但盈利。而且培训班的盈利模式是个概率问题。以一个城市的考生和培训班为例。考生不在这里就去那里。反正最后肯定会有三分之一的考生落地。以另一门课为例。只要有三分之一的考生上岸，培训班就会取得显著的成绩。
说这些，只是让大家的费用清楚，其实你应该参加，只要你不放心不求人，只是花钱买一份稳定的工作。
第四期培训班能否实现逆袭？
这个结果不确定。这取决于培训课程的质量和水平，以及你自身的潜力和悟性。这里引用鲁迅的拿来主义中的一句话“去其糟粕，取其精华”。在学习的过程中，不能太执着，不能把培训班的内容当成全部和唯一。《书论》一文中有一句话叫“信书不如无书”。同样，当你对培训班所教的一些东西完全固执己见的时候，其实是给自己贴上了“榜样”的标签，阻挡了自己的翻身之路。
前面说过，每个培训班的内容都差不多。考官也知道培训班的存在，所以在考官眼里，大家的答案都是一模一样的，基本相当于来自同一个机构。那么，历年各考场分数一直开不出来的原因就找到了。
有一次一个考生问我一个关于人际关系的问题。我说出心里话后，她说老师没这么说。我问:“你是成年人，有自己的思考和辨别能力。你觉得哪种方法更有可操作性？”所以我的建议是，培训班的东西你要学，多方面也要自己学，自己学。不要轻易否定自己，要比较选择，努力形成自己的风格体系。
我经常给考生一个建议，“人无我有，人无我有。”就是在考试中，其他考生没有得分。我想关注，别人关注我到极致。不然凭什么让考官眼前一亮？为什么考官要单独给你高分？你得给考官一个高分的理由和借口吧？
第五期培训班真的有宣传的那么厉害吗？
这个问题我在之前的帖子里提到过，就不赘述了。
宣传都是说自己好，怎么能说自己不好呢？又不是民主生活会。
所以，还是自己去看，自己比较，自己选择比较好。不看广告，看疗效。
第六期培训班的老师都是公务员吗？
这个问题不好回答。清一清嗓子说点官方的:全国知名机构的老师基本都是专职老师。而且根据* * *《管理条例》，在职公务员是不允许兼职牟利的。但是，问问身边的体制内新人。每次公务员考试前，肯定有很多人转几个弯找自己的课。这不在少数。
回答问题是有分水岭的。众所周知，公务员的面试题目，无论是人际关系还是应急处理，组织策划还是综合分析，都是考察考生是否具备公职人员的思维模式和能力素质。一个没有这方面经验的人传授经验真的有点难。不过有些方法我也咨询过一些专家。
就可操作性而言，培训机构的老师可能更倾向于“看起来很美”，而真正体验过的老师更倾向于“有效使用”。
第七期培训班有多少人？
这根据组织的大小而有所不同，但也是自行注册的重点。大家都希望自己能在培训班学到更多的知识，这就需要老师更多的指导。所以一定要和培训班确认一个班多少人，会不会人太多，或者尽量选择人数少的精品班。我在一个机构里见过300人的大教室。这样的尺度让老师无法照顾到每一个学生，无法时刻关注学生的问题，无法监督学生尽快改正这些问题。一般只是告诉考生自己有什么问题，然后让他们自己学会改正。
我曾经遇到过一个考生，在一个新成立的机构学习了八天，说了很多话。我问他:“老师没告诉你这很有意思吗？”考生回答:“这个问题我自己也知道，老师也让我多注意，但是我自己也不知道怎么改。。。。。。\”我连续给他出了两道组织规划题，结果70%的答案都是一样的。当我想到第三个人关系时，他说:“兄弟，这三个问题不一样。。。\”
