知识源于沉淀 为加快实施人才强市战略，集聚各类人才支撑和引领高质量发展，永州市委市政府决定向社会公开引进一批急需紧缺专业人才。现将有关事项公告如下:
一、引进的范围和目标
重点引进市政府直属企事业单位急需的专业人才。一般要有硕士以上学历或者副高级职称。具有副高级以上职称的，可以放宽到本科学历。年龄一般在35周岁以下，即1988年3月1日以后出生，具有博士学位或副高级职称，年龄可放宽至40周岁，即1983年3月1日以后出生；具有高级职称的，年龄可放宽至45周岁，即1978年3月1日以后出生。各岗位具体要求见《永州市企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才(第二批)需求目录》(附件1)。
二、引进计划和工作信息
本次人才引进计划共有173名人才。具体岗位信息详见《永州市企事业单位2023年引进急需紧缺专业人才需求目录(第二批)》。本次人才引进相关信息可登录永州红星网(http://www.yzredstar.gov.cn/)、永州市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yzcity.gov.cn)查询。
三、报名资格
(1)具备以下资格的人员可以申请:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法和中国的领导及社会主义制度；
3.遵纪守法，品行端正，具有良好的政治素质和道德品行；
4.具备岗位所要求的学历、专业、年龄等相关条件；
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
(二)有下列情形之一的，不得注册:
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.已被开除中国党籍、公职或学籍的；
3.党纪政纪处分未解除的；
4.因违法被查处的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的人员；
6.被发现在各级公务员或事业单位招聘中有弄虚作假等严重违反用人纪律行为的；
7.已纳入我市编制管理(含常设高等院校和科研院所)或已与市属国有企业签订正式劳动合同；
8.在我市相关企事业单位辞职、辞退、进入招聘公示阶段后放弃未满两年的；
9.考生不得报考介绍后构成回避关系的岗位。与用人单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的报考人员，不得报考本单位的秘书、组织、人事、财务、审计、纪检监察等岗位和有直接上下级领导关系的岗位；
10.其他不符合资格条件的人员。
第四，介绍程序和方法
按照报名、资格审查、面试、体检、考察、公开聘用的程序进行。
(一)报名和资格审查。报名时间:2023年3月20日至3月29日，采取网上报名的方式。每位候选人只能申报一个职位。
1.报名吧。考生须于2023年3月29日17:30前登录永州市人事考试院网上报名系统(https://yzs-zk.bftrs.com/)进行报名确认。考生必须如实填写相关信息，并对所填信息负责。
2.资格审查。资格审查应由各雇主进行。通过初审的报考人员需在集中面试前一天到永州市进行现场资格复审(具体时间、地点另行通知)。资格复审时，需提供《永州市企事业单位2023年引进紧缺专业人才(第二批)登记表》及《引进岗位资格条件》规定的本人有效身份证、毕业证、学位证等相关证明原件及复印件。其中，2023年应届毕业生资格审查时，提供《毕业生就业推荐表》和学生证连同学历学位证书即可。取得学历学位及相关资格证书的时间为2023年7月31日。申请人专业应严格按照毕业证填写。专业审核参照《湖南省2023年公务员职业指导目录》，所学专业已列入《湖南省2023年公务员职业指导目录》，但未列入引进岗位专业，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2023年公务员职业指导目录》的，是否符合人才引进岗位的专业要求，由用人单位和主管部门提出，报市人才办审批。资格审查贯穿人才引进的全过程。在任何一个环节发现资格条件不符、信息弄虚作假的，将立即取消引进资格。
(2)面试。资格复审合格者进入面试环节，面试在永州进行。面试时间和地点另行通知。
(3)体检。根据面试成绩，按照岗位计划数1:1的比例确定体检人选。所有入围体检考生面试成绩均须达到75分及以上。面试成绩相同的，在不去掉最高分和最低分的情况下，按总成绩确定体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，药物尿检纳入体检范围。药检呈阳性者不合格。岗位空因体检不合格或自愿放弃造成的空缺，按面试成绩排名依次递补。不按要求进行体检的，视为放弃体检。对体检过程中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，按有关规定处理。
(4)检验。体检合格者进入考察程序。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等。同时，要核实是否符合规定的申请条件，提供的申请信息和相关材料是否真实、准确、有效，是否存在回避申请的情形。应聘人员不符合岗位要求或不符合岗位要求的，不得确定为引进人才。岗位空因考察不合格或自愿放弃造成的空缺，可按面试排名一次性递补。递补人员体检或考察不合格的，不再递补。
(五)宣传就业。公示7个工作日对拟引进的符合条件的人才无异议的，按程序办理入职手续，签订聘用(劳动)合同。2023年应届毕业生，需在规定时间内取得学历学位证书和岗位要求的资格证书，再办理相关入职手续。凡享受永州市人才引进政策的，须在聘用(劳动)合同中约定最低服务年限不低于5年。因其自身单方原因违约的，必须返还生活补贴、购房补贴等所有相关人才福利。
动词 （verb的缩写）政策待遇
(一)永州市人才引进政策待遇
1.市直事业单位引进人才纳入事业单位编制管理，企业引进人才实行合同制管理。
2.具有全日制硕士以上学历或副高级职称的引进人才可享受以下政策待遇:
(1)生活补贴和购房补贴。引进人才除享受正常的工资福利待遇外，还可享受市财政按政策给予的生活补贴和住房补贴。对全日制博士生或具有专业技术职称的全日制专业人员，提供多元化的人才政策套餐。企业引进的人才可选择享受以下三种套餐之一:① 20万元住房补贴，②三年内10万元住房补贴和2.4万元/年生活补贴，③三年内4.8万元/年生活补贴；事业单位引进的人才可选择享受以下三种套餐之一:① 15万元住房补贴，②3年7.5万元住房补贴和1.8万元/年生活补贴，③ 3年3.6万元/年生活补贴。全日制研究生或副高级专业技术职称给予5万元购房补贴，其中企业引进的人才除住房补贴外，还可享受3年12000元/年的生活补贴。工作单位驻基层艰苦边远地区或城镇的，生活补助标准相应提高20%。与引进人才签订聘用(劳动)合同后，在永州市中心城区(冷水滩区、零陵区、永州经济开发区)购买商品房的，方可申请住房补贴。
(2)岗位聘用。具有专业技术职务的人才引进前，引进到我市工作的，其首次就业不受用人单位专业技术职务比例限制，保留原专业技术职务，其任职资格连续计算。
(3)科研支撑。对引进创新创业发展有技术、有项目、有资金的人才，市财政经审核后给予5-10万元科研经费支持。引进人才在申报各类科技项目、省科技奖和国家、省人才工程支持计划时，符合条件的，不受工作时间长短的限制，同等条件下，优先立项、优先推荐、优先支持。
(4)住房保障。按照“分层次、不设住房”的原则，为引进人才提供多渠道住房保障。对于引进人才，在我市中心城区无固定住房，最低使用年限内，可申请入住人才公寓或由用人单位提供临时住房。
(5)治安。引进人才及其配偶和未成年子女愿意在我市落户的，优先落户。引进博士或高级职称人才的配偶属于市外机关事业单位在职人员，且愿意来我市工作的，可按相关程序申请家庭成员转籍。引进人才子女就读公办义务教育学校，按照就近入学原则予以保障；博士、全日制高级职称等高层次人才子女申请就读公办义务教育学校的，除保证就近入学外，还可以就读本市安排接收高层次人才子女的学校。
(6)优化服务。对人才引进、人事关系转移、户籍、子女入学、社会保险等服务事项实行“一站式”服务，由用人单位在规定时间内办理。
3.其他引进人才可享受岗位聘用、科研支持、入住人才公寓、优化服务等相关政策和待遇。
(二)用人单位的相关待遇
中心医院引进的人才除享受永州市人才引进政策待遇外，还可享受用人单位相关待遇:(1)对引进的博士研究生(须取得相应学历学位)，给予100万元税后安家费和10万元科研启动资金(留学博士20万元)。在博士学习期间或入职3个月内以本院第一作者发表影响因子≥5的SCI论文，增加科研启动经费10万元。享受科室副主任待遇。(2)其他引进人才进院后，鼓励在职攻读博士研究生。获得博士学位后，给予税后奖金25万元和科研启动经费10万元，享受正厅级副主任待遇；博士期间工资福利待遇:完全脱产，不在医院工作，学习期间享受3000元/月生活费，各种社保单位部分由医院承担；在职博士生脱产学习4个月内可享受基本工资，奖励绩效按医院机关和后勤平均绩效享受，各类社保单位部分由医院承担。
不及物动词疫情防控
在人才引进过程中，将严格按照疫情防控的相关要求落实防疫措施。
本公告未尽事宜，由永州市委人才工作领导小组办公室负责解释。
联系电话:永州市人才开发服务中心0746-8511191。
附件:
1.永州市属企事业单位2023年引进急需专业人才(第二批)需求目录【链接】[br/]
2.永州市属企事业单位2023年引进急需和紧缺专业人才(第二批)登记表【链接】[br/]
永州市委人才工作领导小组办公室
2023年3月9日
