知识源于沉淀 为适应高水平应用型大学的定位，招聘具有丰富技术实践经验的高层次应用型人才，加快优化教师结构，加快高层次产教融合，建设特色鲜明、优势突出的高层次应用型人才队伍，我校根据国家相关法律法规，专门制定了《北方工业大学高层次应用型教师引进支持计划》(简称B岗计划)。2022年第二批计划公开招聘教师岗位26个，欢迎有志于高等教育事业的各行各业优秀专业人士踊跃报名。
一、学校概况
北方工业大学是一所多学科的高等学府，具有学士、硕士和博士培养层次。是国家级人才培养模式创新实验区和“一带一路”国家杰出工程师国际人才培养基地。具有免试推荐硕士研究生和招收高水平棒垒球运动员的资格。学校创建于1946年，坐落在美丽的西山脚下，多次荣获首都文明单位和北京高校十大美丽校园称号。学校文化积淀深厚，注重科学精神与人文精神的融合，孕育了“重质兴学，德才兼备”的校训，树立了“认真、严格、严谨”的校风。
目前设有信息学院、电气与控制工程学院、机械与材料工程学院、建筑与艺术学院、土木工程学院、经济与管理学院、语法学院、理学院、马克思主义学院、国际学院、伦敦布鲁内尔学院等11个学院，37个本科招生专业，涵盖理、工、文、经、管、法、艺7个学科。
学校现有学生14000余人，有“国家特需医生培养计划”，17个一级学科硕士学位点，10个专业硕士学位点。学校工程学科在ESI全球排名中位列前1%。国际教育水平在市属高校中名列前茅，与全球40个国家(地区)的117所高校建立了校际合作关系，开展了联合培养、互派留学生、双学位、海外培训项目、短期交流等多种项目。
“十四五”期间，学校向更高阶段发展，致力于建设高水平应用工程大学，为首都高质量发展提供人才保障和智力支持，建设国际一流的和谐宜居之都和具有全球影响力的科技创新中心。
二、申报的基本条件
1、坚持中国的领导，支持社会主义办学方向。
2.遵纪守法，道德高尚，品行端正，治学严谨，学风正派，具有团队精神和创新意识。
3、身心健康，具备履行岗位所需的专业知识和专业实践能力。
4、年龄不超过57周岁。
5、原则上应取得《中华人民共和国(PRC)大学教师资格证》(此条件对特别优秀的人才可适当放宽，并应按取得证书前的试用期管理)。
6.符合回避制度的相关要求。
第三，需求定位
具体职位及岗位详见北方工业大学2022年第二批招聘高层次应用型教师公告——北方工业大学人事处。
四、招聘岗位及认定标准
工作分两种，教学工作和科研工作。岗位等级分为中级、副高级、正高级三个等级。教学型岗位对应的岗位名称为讲师、副教授、教授。科研岗位对应的岗位名称为助理研究员、副研究员、研究员。
(一)确定教师岗位的级别
具有高等学校教学经历的人员，可按已取得的最高专业技术岗位等级认定学校聘用岗位等级。
在企业、行业等非大学领域，需要满足以下条件:
1.聘请讲师
(1)博士学位，或硕士学位，从事相关专业工作满5年，并具有人力资源和社会保障部认可的中级职称；
(2)在本专业领域取得了不少于1项代表性工作业绩。
2.聘请副教授。
(一)取得博士学位并具有3年以上相关专业工作经验，或者取得硕士学位并具有10年以上相关专业工作经验；
②一般应取得人力资源和社会保障部认可的副高级职称；
(3)在本专业领域取得了不少于3项代表性工作业绩。
(4)在专业领域有代表性的科研成果不少于1项。
3.在学校聘请教授
(一)取得博士学位并具有5年以上相关专业工作经验，或者取得硕士学位并具有10年以上相关专业工作经验；
(2)一般应取得人力资源和社会保障部认可的正、高级职称；
(3)具有丰富的教学或培训经验，担任本单位技术负责人或高级职务不少于3年；
(4)在本专业领域不少于5项有代表性的工作业绩；
⑤在专业领域有代表性的科研成果不少于3项。
未取得人力资源和社会保障部认定的相应等级职称的人员，应符合《专业技术职务晋升基本条件》中教学型教师现行系列的成绩要求(详见相关院校，下同)。
(二)以研究为导向的岗位等级认定
需要博士学位，一般要取得人力资源和社会保障部认可的相应职称等级。未取得人力资源和社会保障部认可的相应等级职称的，应符合现行《专业技术职务晋升基本条件》研究员系列的要求。
动词 （verb的缩写）相关治疗
B岗教师需与学校签订劳动合同，按专任教师管理，但不纳入事业编。学校为B岗教师提供优厚的待遇和长期发展政策。
工资全部实行年薪制。年薪包括税前应发工资和学校缴纳的社保、公积金。年薪水平是根据就业水平分等级的。高正年薪35-50万，副高年薪25-40万，中级年薪20-30万。具体年薪水平会根据人才评价来定，特别优秀的可以一人谈。
享受全方位的职业晋升渠道。初次聘用考核优秀或在以后任职期间为学校发展做出重要贡献，符合北京市人才引进政策，符合学校公开招聘事业编制岗位相关条件，并经过学校公开招聘考核程序的，同等条件下可优先聘用事业编制人员。
享受晋升专业技术职务的机会。本人至少一次通过聘期优秀考核，符合学校专业技术职务晋升基本条件中相应的专业技术职务晋升条件。本人可以按程序参加当年的评聘。学校设置晋升岗位数量，我被录用后可以根据相应的档位范围协商确定待遇。
享有参加学校组织的各类专业技术培训和在职学术培训的权利。被录用参加在职学术培训的优秀人员，将得到学校政策标准的支持。
享受除国家法定节假日以外的寒暑假政策，依法享受五险一金。
六、报名方式
1.应聘人员登录北方工业大学教师招聘系统(网址:www.edu.cn/ncut)，按照系统要求填写简历、申报岗位。
公开招聘只接受网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报渠道。
2.关于招生选拔请咨询学院。
3.报名截止时间:2022年8月12日。
七。招聘程序
1.申请人提交简历。
2.对候选人进行初步审查，主要采取信函选拔的形式，重点审查其资格。通过初审的考生进入下一阶段，未通过者不再另行通知。
3.综合评估和心理测试。
(1)考生参加学校相关单位组织的心理测试和专业考核。专业考核包括试讲和面试/笔试。考核分值为100%，合格分值为60分。以1:3的比例向学校推荐考生进行第二轮(实际成绩不足1:3的，以实际入围人数为准)。
(2)学校人才招聘考核组面试采用投票制，根据投票结果确定人选。
4.对拟录用人员进行体检。拟聘用人员到指定医院进行体检。
5.确定要聘用的人员。校长办公室会研究确定拟聘人员。
6.公示拟聘用人员。在北方工业大学网站公示候选人名单7个工作日。
7.办理入境手续。
八。其他解释
1.请申请人保持手机通讯畅通，学校将通过电话或短信通知入围者后续选拔考察情况。不合格者不再另行通知，相关申请材料不予退回。如果因为接触不良无法通知自己，后果自负。
2.申请人必须完整地提供真实有效的个人信息和证件、证书等相关材料。提供虚假信息或伪造相关材料者，一经发现立即取消聘用资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，由此产生的一切后果由本人承担。
3.申请人应当按照学校规定的时限和要求，配合完成体检、报名等工作。如果他们没有按照规定的时限完成工作，他们将被取消资格。
本公告最终解释权归北方工业大学人事处所有。
在线提交简历:www.edu.cn/ncut
北方工业大学人事处
2022年7月26日
