知识源于沉淀 中国电信国际有限公司是中国电信股份有限公司的全资子公司，整合了全球国际业务资源和人才。总部设在香港和北京，在欧洲、美洲、中东和非洲、亚太等全球地区设有分支机构。国际公司充分依托中国电信资源优势，辐射亚太，连接世界。通过实施云变数字战略，借助强大的全球网络资源，为国际运营商、跨国企业和海外客户提供个性化、高质量的综合通信解决方案和全方位、多元化的电信服务。
中国电信菲律宾PTO运营商是中国电信集团公司以绿地开发的方式在菲律宾投资、建设和运营完整通信网络的项目。该项目旨在改善当地通信基础设施，打破菲律宾通信市场长期以来的垄断。作为中菲重大产能合作项目，受到两国政府和社会的高度关注。就是推动互利共赢，构建发展新格局，打造数字合作的生动展示。有利于中国技术和中国标准走出去，实现规则和标准的“软连通”，促进更高水平的国内国际双循环。自2018年中标以来，该项目已成功完成三次政府测试，建成6000+个基站，并在菲律宾733个城市开始商用。该网络覆盖7000多万人，在线用户超过1500万。
为适应发展需要，进一步建设国际化人才干部队伍，按照竞争择优和公开透明的原则，面向国际公司和中国电信集团内部单位公开选拔国际公司部分管理岗位和菲律宾PTO项目组部分专业岗位。
一、选拔任用岗位(岗位职责及任职资格见附件1)
(1)总部市场部副总经理(集团旧岗级4人，集团新岗级21-22人，国际公司岗级M3)
(二)总部市场部业务总监(经营管理审计部)(集团旧岗级5人，集团新岗级19-20人，国际公司岗级M2)
(3)欧洲分公司法国公司总经理(集团旧岗级四岗/五岗，集团新岗级21-22岗/19-20岗，国际公司M3/M2岗)。
(4)俄罗斯公司副总经理(集团旧岗级5岗/6岗，集团新岗级19-20岗/17-18岗，国际公司M2/M1岗)
(5)亚太分行新加坡业务部副总经理/总经理助理(集团旧岗级五岗管理/六岗管理，集团新岗级19-20岗/17-18岗，国际公司M2/M1岗)
(六)亚太分公司马来西亚公司总经理(集团旧岗级5个，集团新岗级19-20个，国际公司M2岗级)
(七)印尼公司亚太分公司副总经理(集团旧岗级5岗/6岗，集团新岗级19-20岗/17-18岗，国际公司M2/M1岗)
(八)亚太分公司越南公司副总经理(集团旧岗位层五岗管理/六岗管理，集团新岗位层19-20岗/17-18岗，国际公司M2/M1岗)
(9)菲律宾PTO项目组市场运营部客户管理(集团新岗位级别为13-18，国际公司岗位级别为P3A/S3A-P4A/S4A)
(十)菲律宾PTO项目组市场运营部客服管理(集团新岗位级别为13-18，国际公司岗位级别为P3A/S3A-P4A/S4A)
(11)菲律宾PTO项目组市场运营部业务拓展(宽带业务)(集团新岗位级别为13-18，国际公司岗位级别为P3A/S3A-P4A/S4A)。
(十二)菲律宾PTO项目组市场运营部业务拓展(政企业务)(集团新岗位13-18级，国际公司P3A/S3A-P4A/S4A)
(十三)菲律宾PTO项目组市场运营部渠道管理(集团新岗位级别为13-18，国际公司岗位级别为P3A/S3A-P4A/S4A)
第二，资格
(1)一般工作条件:身体状况良好，无高危基础身体/精神疾病(详见附件3)，能够适应海外工作环境；
(二)专业资格条件:招聘岗位所需的综合素质、管理经验、专业知识、学历、工作经历及其他专业要求详见附件1:岗位职责及资格条件要求。
3.招聘范围:面向中国电信集团内部单位。
4.工作地点:中国香港(岗位1和岗位2)、法国巴黎(岗位3)、俄罗斯莫斯科(岗位4)、新加坡(岗位5)、马来西亚吉隆坡(岗位6)、印度尼西亚雅加达(岗位7)、越南河内(岗位8)、菲律宾马尼拉(岗位9、10、11、12、13)。
动词 （verb的缩写）管理岗位竞争性招聘流程:招聘流程主要包括公告、报名、资格审查、竞争性面试、确定考察对象、组织考察、讨论决定、公示拟任用人选、正式任用。
不及物动词注册事项
(一)报名截止时间:北京时间2023年3月24日18: 00。
(二)报名方式:请应聘人员下载并填写《中国电信国际有限公司应聘人员报名表》(不限于仅一个岗位)、中英文简历(各阶段岗位等级等。)，以及过去一年的有效体检报告，并通过电子邮件发送至hrbj@chinatelecomglobal.com。电子邮箱和报名表名称应注明“拟报考岗位全称-本人姓名”(电子邮箱不超过10M)。
(3)咨询方式:如对招聘的管理岗位有疑问，可在报名截止前致电国际公司人力资源部咨询。(电话:010-57969130，17318045495)
附件1:中国电信国际有限公司公开招聘岗位职责及资格条件。
附件2:中国电信国际有限公司考生报名表。
附件3:外籍员工高危基础疾病清单
中国电信国际有限公司
2023年3月6日
原文链接:中国电信集团有限公司
