知识源于沉淀 考和编考的区别如下:
第一，性质不同。
公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。
第二，稳定性不同。
公务员比事业单位稳定。公务员之所以被称为铁饭碗，是因为《公务员法》明确规定了公务员的准入、退出和福利待遇，还有一些关于辞退的规定:公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:
(一)年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；
(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；
(四)不履行公务员义务，不遵守公务员法律和纪律，经教育仍不改，不适合继续在政府机关工作，被辞退的；
(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。
除了以上几种情况，没有人能让你失业，也是受法律保护的。
与事业单位相比，事业单位不是国家行政机关，而是由国家行政机关组织和领导的社会公共组织。所以事业单位工作人员不受公务员法保护，法律地位不可同日而语。
事业单位由国家拨款，公务员由国家行政经费拨款。这两类经费必须优先保障行政经费，然后才是业务经费。
而且近年来国家正在大力推进事业单位机构改革，逐步将全额转为差额，差额转为企业化管理，这让很多事业单位员工感到焦虑，每年都有很多事业单位成员加入到公考大军中。
第三，推广渠道不同。
公务员编制的晋升顺序很明确。综合管理类公务员的职级序列分为:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任、二级主任、三级主任、四级主任、一级主任、二级主任。
事业单位的晋升渠道也比较明确，分为一至九个职员岗位。随着岗位的提升，工资福利也会相应提高。但是，事业系列是垂直推广，范围比较窄。
当然，不同的推广渠道意味着未来不同的发展方向。公务员有机会提拔到乡镇当部门领导，但是事业编的机会很少。所以有志于走事业的人可以努力冲刺公考。
第四，待遇不同。
公务员的待遇包括工资和其他福利，公务员的保障一般是最大的。车补、公积金、年金、养老规划都可以得到更高程度的保障。
而且事业单位是政府全额拨款，也有结余分配，企业管理完全自收自支，所以工资的部门差异和地区差异比较大，但总体来说，位数和地方公务员基本持平。
但总体来说，事业单位工作人员的收入还是会比公务员低。
