知识源于沉淀 什么是应届生？它有两个定义，不仅仅指专科生或者大专生。大一身份可以帮助落户，有考试资格优势，有求职优势，有心理优势，一定要利用好。
应届毕业生分为以下两种:
1.即将毕业，但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；
2.我已经拿到毕业证了，但是拿到毕业证的时间在选择工作的期限内。
所以，应届毕业生不仅仅是专科生，还是大四本科生。
只要你在择业期(国家规定2年，有的地区3年)，你的档案，党群关系等。仍保存在研究生院或各级毕业生就业指导服务中心，按应届毕业生对待。
应届毕业生的身份有多重要？
不得不承认，找工作的时候，应届毕业生和往届毕业生相比，确实有一定的优势，主要表现在以下几点:
1.户口优势
为了引进人才，大部分城市甚至建议应届毕业生可以直接落户，而非应届毕业生只能通过更多渠道落户一二线城市。而户口只是决定了你买房、子女教育等问题(虽然你刚毕业，可能结婚有点早)。
2.考试资格的优势
要知道，国考、省考等招考，只有应届毕业生才能报考很多职位。
尤其是公务员，每年的国家公务员考试中，都有很多职位是专门限定“应届毕业生”的。我们都知道考试的竞争有多激烈。多一个条件就能减少很多竞争对手。
所以应届毕业生的身份很宝贵，大家一定要好好利用。
3.找到工作优势
如果企业面对的是同一个岗位的应聘者，A已经在社会上工作了几年，但是工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，这时用人单位在大多数情况下会选择后者。
因为应届毕业生可塑性很大，而且刚步入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。而毕业后进入央企、国企的难度更大，所以这个时候体现了应届毕业生身份的重要性。
而且目前央企、国企、部分公司的校招都是专门针对应届毕业生的。
4.心理优势
对于应届毕业生来说，对工作充满热情，对社会上的各种事物充满好奇。正因为没有工作经验，所以不会被之前的圈子所困，所以会有更大的发展空；
同时工作生活上也没有太大的压力，可以无所顾忌的去争取。
应届毕业生相关政策
1.2020年应届毕业生身份可延长两年。
为缓解疫情带来的求职压力，2月28日，教育部发出通知:毕业后尚未落实工作单位的高校毕业生，可按规定留校工作两年，两年内由院校落实，高校按应届毕业生身份帮助其办理就业手续。
2.公务员招考向应届毕业生倾斜。
今年2月23日，统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作会议在京召开，会议中提到“适当增加政府部门公务员招录和国有企业招聘”。在一年一度的公务员招考中，应届毕业生是部队的重要组成部分。从各地公布的招录政策来看，部分地区在公务员招录中释放了向应届毕业生倾斜的信号。与去年相比，多个省份的公务员考试招录规模大幅增加，部分省份的扩招幅度接近400%。此外，不少地区还扩大了基层公务员的招录规模。
3 .普通高等学校继续开展第二学士学位教育。
教育部介绍，第二学士学位主要招收当年普通高等学校本科毕业的应届毕业生，以及近三年普通高等学校本科毕业且目前未就业的往届毕业生。其他人员原则上不允许报考。具体招生范围由高校确定。
4.基层特别计划行动
人力资源和社会保障部、财政部下发通知，部署实施2020年高校毕业生“三支一扶”计划。2020年将招聘3.2万名高校毕业生到基层从事“三支一扶”工作，比2019年增加5000人。“特岗教师”计划新增招聘规模5000人，今年招聘规模将达到10.5万人。招聘40多万名毕业生补充中小学、幼儿园教师，采取“先上岗、后考证”的措施，进一步加强中小学、幼儿园教师配置。
5.2020女兵申请报名。
2020年6月26日，开始应征女兵。招募对象包括普通高中毕业生、普通高等学校全日制毕业生和18至22周岁的学生。
6.扩大中小学教师招聘规模，落实所有新毕业师范生入职工作。
教育部副部长翁铁辉2月28日在北京表示，将扩大重点领域的招聘，尤其是中小学教师。她强调，急需高中和幼儿园的学前教育(教师)。高考改革后，改革省份的高中教师存在大量的结构性短缺。同时，要落实今年毕业的所有师范类大学生的工作。
7.加强了面向高校毕业生的事业单位公开招聘。
3月11日，组织部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅联合印发《关于做好应对新冠肺炎疫情影响事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》。通知中指出，加强事业单位公开招聘高校毕业生工作，今明两年事业单位空空缺岗位主要用于高校毕业生(含择业期内未落实工作单位的人员)专项招聘。其中，湖北省内事业单位可开展湖北高校或湖北高校毕业生专场招聘。
同时，艰苦边远地区乡镇事业单位招聘本科及以上学历高校毕业生，县级事业单位招聘硕士及以上学历高校毕业生，招聘行业、岗位和扶贫急需的专业高校毕业生，可结合实际，采取面试、直接考察等方式公开招聘；根据考生报名、专业分布等情况，可适当降低开考比例，或不设开考比例，划定合格分数线。
来源|综合共青团、学校团委、河南省教育厅
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