中国银行考试试题

近日，中国银行2020年校园招聘笔试题目因其难度和内容备受关注，引发全社会热议。事实上，银行今年的校园招聘反映了商业银行人才需求的变化，值得关注。就招聘本身而言，银行向应聘者释放了巨大的福利，但亮点却被大多数人忽略。

据一位参加笔试的考生介绍，考试题目包括30道单项选择题英语和5道长阅读，每道阅读有5道选择题，考试时间为40分钟。然后还有三层矩阵，粒子的静态能量公式，原子的K壳，太阳系天体的运动原理，劳伦特级数的显示，DES加密算法等等，都是五花八门，除了医学知识。

结果经历过笔试的考生纷纷在网上吐槽，客气地说:“我真的不想招人。没那么难！”也有人在自嘲:“开阔了我的眼界，让我明白我真的是个废物。”还有的是“我以为这是给总行行长的”“感觉银行在招中科院后备院士”。

在大家的讨论中，普遍的看法是，这次招考的笔试题目存在三个问题:一是太难了，很多题目像天书一样，连题目都看不懂；二是内容太多，涉及跨学科、多专业领域，很多知识比较晦涩难懂；第三，时间太紧，40分钟要看很多书，来不及看完。真的是这样吗？

其实这反映了很多人对银行招聘考试有误解，以为银行招聘只考经济金融知识，其实不然。事实上，银行招聘人才早已不局限于经济金融相关专业，对各种专业背景的人才都有需求。尤其是大型银行，近年来对复合型人才的需求明显增加。特别是在数字化转型的大背景下，银行对既懂技术又懂金融、综合素质高、视野开阔的人才需求很大。所以银行校园招聘的笔试内容往往比较全面，涉及政治、经济、金融、科技、法律、管理、人文等多学科知识点。有时候还会进行行政职业能力测试和心理测试。

从近几年大型银行发布的校园招聘公告也可以看出，大部分职位往往不限专业或者专业要求宽泛，而金融科技相关专业人才明显受到青睐。2019年以来，中国银行、邮储银行、宁波银行等多家银行分别制定了金融科技人才招聘计划，举办了信息科技人才专场招聘活动。中国银行金融科技子公司中银金融科技今年计划招聘700人。在这种情况下，中国银行的笔试试题中出现很多理工科的知识题目也就不足为奇了。据了解，该行笔试试题来自题库，难度和范围多年不变。不是今年突然增加难度和范围。

至于很多考生，考题太多太难了，一拿到题就晕，根本考不好。其实这也是对考生的考验。对于经过无数次的考生来说，无论拿到什么样的试卷和题目，都要保持冷静，从容应对，这是一个基本的素质。如果你缺乏这种素质，恐怕很难应对今后工作中的困难。就技巧而言，这种笔试对大部分考生来说是没完没了的。其实就看谁能拿到更自信的分数了。银行业金融机构的校园招聘往往是“十分之一”甚至“百分之一”，笔试淘汰率很高。心理素质差、知识储备单一、应试技巧欠缺的考生笔试不及格也在情理之中。当然这样的笔试也有一些问题，就是区分度往往不高。

然而，中国银行校园招聘的亮点被淹没在一场口水战中。笔者认为，今年该行校园招聘有三大亮点:一是招聘岗位超过1万个，比上年增长15%以上，这是对考生最大的利好；第二，本次招聘既针对2020届毕业生，也针对2021届毕业生，而之前大型银行的校园招聘往往只针对应届毕业生；第三，8月份开始招聘，而往年秋季校园招聘一般在10月份以后开始。

不仅是中国银行，工商银行、建设银行、农业银行、交通银行等大型银行都已提前启动2021年秋季校园招聘，招聘规模较去年有明显提升，部分分行招聘人数较去年增长30%以上。疫情爆发以来，我国银行业经营业绩受到较大冲击，上半年净利润同比下降9.4%。在这种情况下，银行业金融机构仍然扩大校园招聘规模，积极创造条件吸纳更多高校毕业生，将受疫情影响较大的2020届毕业生人性化纳入招聘范围，体现了银行作为企业公民的包容和担当。这是银行社会责任的具体体现，有利于“稳就业”工作的有效开展。

人力资源是银行的第一资源。据教育部统计，2020年我国高校毕业生874万人，同比增加40万人，再创历史新高。受疫情影响，部分行业和企业人员需求减少。银行业金融机构逆势扩招，储备和培养大批青年人才，特别是信息科技人才。在履行社会责任的同时，可以进一步优化人才的年龄和专业结构，为深化金融供给侧结构性改革特别是推动数字化转型奠定更加坚实的人才基础。