知识源于沉淀 一、低分岗位特征
边防系统一直是常见低分职位的代表，这个职位不仅入门分数比较低，竞争也相对不那么激烈。这类职位和考生报考要求是什么？
地域特点:从岗位所在地区来看，近三年来，广西、广东、新疆出入境边防检查站岗位竞争最为激烈。与税务系统和海关系统不同，这里的岗位分布区域主要集中在经济发达地区。出入境边检站竞争激烈的岗位很多，即使是在、新疆、甘肃等经济欠发达地区。之所以这些热门岗位的入门分数普遍较高，主要是因为限制较少。
限制:国考招录范围为全国。只要符合岗位要求，哪里都可以报。很多考生因为专业和学历的限制，选择较少，但又渴望尽快进入体制内，所以不惜报考离家很远的偏远地区。
如果你无法忍受长期远离家乡，接受偏远地区的恶劣环境，那么即使上岸，进入体制内的喜悦也会很快被对工作环境的不满所冲淡，所以报考远离家乡的偏远地区的职位一定要慎重。
除了特殊职位，国考不允许有性别限制，这也是为了避免性别歧视。但是在实际工作中，确实有一些工作是男生比女生更适合的。比如需要野外执勤检查的警察工作，从招聘单位的角度来说，我更倾向于招一个男生。
但由于没有性别限制，招聘职位时会在备注栏写“职位需要长期在国外，比较辛苦，适合男性”。注意这种写法，不要觉得不重要，因为虽然职位没有明确限定男性，但是已经表现出了排斥女性的倾向，所以如果你是女生，即使通过了笔试，也可能在面试中吃亏。甚至有些岗位会有专项科目考试，比如体能等。这些限制势必会大大降低这些职位的录取难度。
薪资待遇:2022年，考入深圳出入境边防总站。目前实习生每个月1w+起步，工资相当可观。
不同地区的经济发展不一样，全国不同地区的岗位补贴标准也不尽相同。具体要参照省会城市的消费水平来确定。年度考核合格及以上者，每五年可晋升一级其岗位相应级别内的一级，每两年可晋升一级其岗位相应级别内的一级。文员三周年，按文员对待；科员待遇为正科级五年；米的十周年作为米对待；正科级十周年，按副科级对待；副处级十周年，按正厅级对待。
竞争比:由于特殊岗位的限制性条件和艰苦的工作环境，这些岗位的入职门槛普遍较低，竞争没有那么激烈，相对容易落地。但是在报考的时候还是需要多思考，要有一个心理预期，要有落地后入职的心理准备。
低分岗位的四大特点是位于经济欠发达地区，限制少，但有特殊条件——要求有基层服务经历，基层岗位在县处级，工资收入相对可观，竞争比低。
二、高分岗位特征
国税作为每年招录人数最多的职位，无疑将成为每年报考最热的职位之一，笔试最高分143也将出现在2022年国税系统，可见国税的竞争有多激烈。那么这样一个热门职位有什么特点呢？
地域特点:2022年国考税务系统前十职位打分。大家可以看到，这十大职位报名的省份都来自广州、深圳、浙江等主要一线城市。其中有三个省份上榜，这些一线城市的普遍竞争比平均为1000:1甚至更高。
限制:作为最热门的岗位，国家税务总局对岗位要求也有相应的限制。学历方面，最低要求是本科以上学历，政治面貌方面，要求团员或党员。但在国家税务总局的岗位要求方面，学历提高到研究生以上学历，政治面貌也要求党员才能报考。考试中，分数是最大的硬性要求，国税系统分数稳定在130-140。要知道考申论满分200分，全国考生平均分108分左右，143分比平均分高出40%，难度相当大。
岗位工资:薪酬体系:基本工资+生活津贴+工作津贴+其他津贴+五险一金+绩效。
一年拿10万，加上五险一金，税务系统的收入很可观。并且新员工统一安排到办税服务厅，工作两三年后进入管理处或部门。晋升和评估依赖于数字化人事管理。一般五年后会有晋升。
竞争比:国税系统平均竞争比也是75:1，远高于国考-平均竞争比60:1，部分地区的热门岗位甚至达到2000:1的竞争比。
高分岗位的四大特点:地处经济发达地区，限制性条件高，如:党员政治面貌，研究生以上学历，岗位级别高——工资待遇水平可预期，竞争比高。
