知识源于沉淀 今年年初，集团公司修订印发了《中国石油天然气集团有限公司职称评审管理规定》（以下简称《管理规定》），新版《管理规定》对评审条件、量化标准、评价机制等内容进行了较大幅度的优化完善。
从1989年开始，世界无烟日改为每年的5月31日，因为第二天是国际儿童节，希望下一代免受烟草危害。从1989年开始，世界无烟日改为每年的5月31日，因为第二天是国际儿童节，希望下一代免受烟草的危害。
烟草依赖是一种慢性病，烟草的危害是世界上最严重的公共卫生问题之一。吸烟和二手烟严重危害人体健康。
职称体现了专业技术人才的学术技术水平和专业能力，也关系着大家的工资待遇、上升通道等等……可以说，评职称是每个人职业生涯的大事情。然而，不少人都或多或少曾经为评职称有过烦恼：除了满足专业能力、工作年限要求外，还要过论文关、考试关、评审关，可谓一关更比一关难。那么新版《管理规定》到底有什么变化呢？有没有解决员工在职称评审时遇到的种种问题呢？记者对比梳理了新旧两版《管理规定》，发现了其中的重大利好变化，并邀请集团公司人力资源部有关负责同志进行了解析。 相信了解了这十大变化，对于如何评职称您一定会心中有数，更加干劲十足！01
进一步突出道德评价
原始方法
参赛选手必须符合国家规定的相应系列所要求的思想品德、职业道德、工作能力、表演水平等基本条件。
新方法
申请人应当遵守宪法和法律，具有良好的思想品德和职业道德。违反法律法规、职业道德、学术不端等者。、或受到党纪(政纪)处分或在考试中违规者，不得申报职称。
分解
新方法突出了德才兼备、以德为先的导向，促使参与者不仅要关注自己的工作业绩，还要增强个人的法律和规则意识。
02
进一步放宽参训人员的学历要求。
原始方法
参与者应具有国家教育系列中规定的专业或类似专业资格。学位不能等同于学历。
新方法
申请人使用的学历学位应是国家教育部门认可的，所学专业应与申报专业相同或相近。
分解
新办法放开了学位参与的职称限制，学位可以等同于学历使用。更加注重参与者的能力水平，提高其专业与职称的一致性要求，鼓励不同专业的参与者通过继续教育取得学历。
03
进一步放宽参与者的资格。
原始方法
(以中级为例)中级专业技术职务任职资格要求:专科毕业7年及以上或本科毕业5年及以上，取得助理级资格4年及以上；或硕士毕业2年及以上，取得助理级资格2年及以上；或者博士毕业。
新方法
(以工程师为例)博士学位；或取得硕士学位，取得助理工程师职称满2年，从事本专业或相近专业技术工作满2年；或取得大学本科学历或学士学位，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满5年；或取得大学专科学历，取得助理工程师职称满4年，从事本专业或相近专业技术工作满7年。
分解
新办法更加注重突出人才的专业技能，取消了对参与者的毕业年限要求，更加强调本专业的工作年限。
04
外语和专业水平考试不应“一刀切”
原始方法
凡符合条件的参评专业技术职务人员，应参加外语或政治理论水平考试，并达到资格要求。
新方法
部分报考人员应参加相应的职称外语水平考试和专业技术水平考试，并达到相关要求。结合单位和岗位需要，明确了考试人员和合格标准。
分解
根据我国深化职称制度改革的有关部署，各地普遍取消了职称评审中对外语水平的统一要求。为加快建设能源化工领域的人才高地和创新高地，集团公司对不同职业、不同层次、不同年龄的专业技术人员提出了不同要求，以更好地激发各类人才的创新创造力。
05
实行“绿色通道”制度
原始方法
无相关术语。
新方法
做出突出贡献、取得重大科技成果、获得重要科技奖励、入选国家或集团公司重点人才计划(项目)、急需紧缺的高层次专业技术人才在开展年度职称评审工作时不受学历、职称、外语等条件限制，其职称可直接认定(不占用其所在单位年度职称评审指标)。
分解
为深入实施创新驱动、人才强企，集团公司为高层次、急需紧缺人才开辟了职称评审“绿色通道”。绿色主要体现在两个方面:一是确定了直接认定职称的标准，只要符合标准，就可以直接参与职称评定，促进青年优秀人才快速成长；二是通过直接认定、简化程序、减少推荐环节，为优秀青年人才晋升提供“一站式”服务。
06
进一步促进职称与国家职业资格的有效衔接。
原始方法
根据专业系列和等级不同，其专业技术岗位资格通过参加集团公司组织的评审、参加评审考试、委托地方评审三种方式获得。
新方法
在经济学、会计学、统计学、审计学等系列(专业)中。，凡国家已明确规定职业资格与职称对应关系的，集团公司实行以考代评，不进行相应的职称评定。通过国考取得此类职业资格，可视为具有相应级别相应系列(专业)职称。集团公司按照国家有关规定，实行经济、会计、审计等系列(专业)高级职称评聘结合。
分解
新办法可将职业资格与职称对应关系已由国家明确规定的专业技术人员取得的职业资格视为相应级别的职称，并可作为申报更高级别职称的条件。
07
首次实行“代表工作”制度
原始方法
无相关术语。
新方法
实行“代表工作”制度。专利成果、标准和规范、项目报告、工程计划、设计文件、技术分析报告、中长期规划、培训资料(课件)、教学计划等。可作为职称申报申请人的代表作品，视同论文、作品参与评审。通过对代表作品的质量、内容、效用等进行评价，多维度考察申请者的学术和技术水平。
分解
集团公司首次将代表作品引入职称评审，是对以往论文评审的丰富补充。有助于推动人才评价真正回归价值评价，引导广大专业技术人员克服只注重论文的倾向，更加注重实际能力水平和业绩提升，更加注重标志性成果的质量、贡献和影响，立足岗位务实进取，深化专业素养，创新创造效率。
08
提出建立以价值创造为导向的监管机制。
原始方法
无相关术语。
新方法
职称评定是通过指标来规范的。突出效益和技术实力，坚持考核指标向人均劳动效率高、主营生产和技术密集的单位倾斜；突出推进专业结构优化，坚持指标向重点领域分配；突出一线关键岗位和青年人才，坚持指标分配向基层一线和艰苦边远地区专业技术岗位倾斜，向青年技术骨干人才倾斜。
分解
新办法突出价值创造导向，更加注重对企业的综合评价，鼓励和引导人才向基层一线流动，促进基层一线专业技术人员扎根基层、锻炼身体。
09
开辟技能人才职业发展通道
原始方法
无相关术语。
新方法
聘用期内转入专业技术岗位的高技能人才，可认定为工程系列相应职称，不占用所在单位年度职称评审指标。其中，技能专家可以认定高级工程师，高级技师可以认定工程师，技师可以认定助理工程师。申报高级职称时，相应的资格认定时间可以连续计算。
分解
集团公司历来高度重视技能人才队伍建设工作，努力为广大技能人才的成长发展搭建平台、拓宽通道。根据国家深化工程技术人才职称制度改革有关部署，新办法为聘任到专业技术岗位工作的高技能人才开辟了相应工程系列职称认定通道，并通过建立相应资格视同使用制度，为高技能人才后续职称晋升提供支持。
10
全面实施职称评审信息化管理
原始方法
集团公司专业技术资格证书分为高级、中级、初级三种，其中高级、中级资格证书由集团公司统一印制。资格证书如有遗失或损坏，经本人申请，单位批准，只能补办一次(与原证书信息一致)。
新方法
集团公司负责证书的统筹管理，各单位负责印制和发放证书。实施职称证书电子化，开通网上查询平台，提供证书查询和验证功能。电子证书与纸质证书具有同等效力。
分解
新办法明确提出，推进“互联网加职称”管理信息化建设，综合运用信息平台开展职称评审；创新管理服务模式，实现职称评定申报、评审、审核、批准、证书打印、检验全流程网上操作。同时明确了职称证书的管理权限、电子化和网上查询验证。
文字 | 孙洁编辑 | 栾奕
