贺州580网

为满足我市事业单位补充工作人员需求，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《贺州市事业单位公开招聘实施办法》(和人社发〔2013〕53号)等有关规定，我市决定公开招聘事业单位工作人员580名。现将有关事项公告如下:

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行。

(三)具备正常履行职责的身体条件和心理素质。

(4)一般为18周岁以上35周岁以下(1986年4月9日至2004年4月9日期间出生)，已取得中级以上职称，经资格审查单位同意，年龄可放宽至40周岁以下(1981年4月9日以后出生)。

驻穗部队随军家属岗位的年龄要求，应符合本公告附件1招聘计划所列岗位资格条件的规定。

(五)具有国家承认的相应学历水平，符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1:2022年贺州市事业单位公开招聘人员计划表)。技工院校高级工班、预备技师(技师)班毕业生可分别按大专、本科学历同等学力报考。

其他国民教育形式(包括自考、成人教育、网络教育等)的毕业生。，下同)和具有高中学历、中专、大专学历的报考人员，必须原籍或户籍在广西。

普通高等教育以外的其他国民教育形式的毕业生，须在2022年4月9日前取得相应学历和学位证书。

本公告及招聘计划表中提到的“应届高校毕业生”是指2022届高校毕业生和尚未落实工作单位的2020届、2021届高校毕业生。

有下列情形之一的人员不得报考:

(一)新录用公务员(含管理人员)工龄不满五年(含试用期)的；新聘事业单位工作人员服务年限不满两年(含试用期)，协议服务期未满的；

(2)普通高等学校非2022届应届毕业生(其中，非2022届应届毕业生和研究生不得报考原学历、学位证书)；

(三)现役军人；

(四)被辞退(解聘)未满5年的公务员和事业单位工作人员；

(五)因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；

(六)依法被列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违规行为且尚在禁入期的人员；

(七)法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

报考人员不得报考构成《事业单位人事管理回避规定》(人力资源和社会保障部〔2019〕1号)第六条所列情形的职位。

国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)和事业单位的在职工作人员，必须经本单位主管部门(具有人事管理权限)批准，方可报考。

本次招聘涉及的服务期、工作年限、处罚期、户籍、现役、辞退等相关资格条件的时间计算以2022年4月9日为准，年限按满期累计。

二、申请程序

(1)帖子查询

考生从2022年4月1日起，通过贺州市人民政府门户网站(http://www . gxhz . gov . cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)报名。

查看招聘公告、招聘时间表等相关招聘信息。

资格审查单位负责解释招聘岗位所要求的专业和学历。

(二)网上报名

1.网上报名时间:2022年4月9日8: 30至2022年4月15日17:00。

2.报名方式。符合本公告报考条件要求的报考人员，可在报名期间通过贺州市人民政府(http://www.gxhz.gov.cn/xxgk/jcxxgk/rsxx/klzp/)门户网站访问“2022年贺州市事业单位公开招聘工作人员报名系统”(以下简称“网上报名系统”)。

3.填写要求。报考人员只能报考一个职位。报考人员应认真阅读并仔细核对本公告所列的招聘条件和岗位具体资格条件。报名时网上提交的申请材料必须真实准确。因网上报名提交的申请材料不真实、不完整或报名信息填写不正确，造成的网上资格审查、面试资格审查、考核不合格等后果由报考人员自行承担。对弄虚作假、恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的报考者，将按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

4.相近专业符合要求的证明。报考人员的专业名称与岗位要求的专业名称不完全一致的，所学专业的核心课程与岗位核心课程有80%以上相同的，经资格审查单位同意，报考人员可以报考。此类考生需在报名时向报考单位审核机关提交《专业核心课程相似说明承诺书》(附件2)，拟录用考试时提供本人证明，并提供毕业院校盖章的核心课程证书原件(附件3)。否则视为自动放弃聘用资格。

5.港澳台居民报名:港澳台居民在内地获得认可的大学本科及以上学历，符合事业单位公开招聘条件的，可报考相应岗位。报考时，报考人员应先下载并填写报名表(附件4)，持《港澳居民来往大陆通行证》或《居民来往大陆通行证》直接到相应的资格审查单位报名，并附标准证件照片2张及岗位所需相关证明材料复印件。招聘资格审查单位应在日内完成资格审查，并将审查合格的考生提交贺州市人事考试管理处，由人事考试管理处统一打印准考证，并通知报考人员领取。

(三)网上资格审查

1.网上资格审查时间:2022年4月9日8: 30至2022年4月17日17: 00。

2.资格审查方法。各资格审查单位进入网上报名资格审查系统，根据本公告规定的资格条件和《2022年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》对报考人员进行资格审查。自考生提交报名申请之日起2日内提出审核意见。符合报名条件的，不得拒绝报名；对于资格审查不合格者，资格审查单位应说明原因，并通过报名系统及时反馈给报考人员。

通过资格审查的考生不得改报其他职位。资格审查不合格者，可在报名期内改报其他符合招聘资格条件的岗位。

3.特别提示。因为资格审查需要在提交报名申请后的次日起2天内完成，在报名期最后2天报名的人可能会面临因无法通过资格审查而失去其他职位报考资格的情况。请考生评估自身风险，及时报名，以免耽误改报机会。报名期最后两天报名的，因无法通过资格审查，将负责失去报其他岗位的机会。

(4)网上支付

缴费时间:2022年4月9日8:30至2022年4月18日17:00。

本次招聘支付网考费用。通过资格审查的报考人员必须在规定时间内登录网上报名系统缴纳考试费。考试费每科50元，两科100元。申请人未在规定时间内缴纳费用的，视为放弃申请。

缴费成功后，涉及取消考试岗位的考生因达不到考试比例，如果改报不成功或放弃改报，将退还考试费。

需要减免笔试考试费的最低生活保障家庭成员，须于4月18日12:00前在报名系统提交减免考试费申请，审核通过可直接免交考试费。具体减免政策和办理流程请见贺州市人民政府门户网站。

(五)考试和改报工作的比例。

1.考试的比例。计划招录与实际缴费比例应达到1︰3或以上方可开考。达不到规定考试比例的，招聘计划原则上降为1:3。因工作确需开考的，由各招聘单位人事主管部门或县(区)人力资源和社会保障局按规定向贺州市人力资源和社会保障局提出开考书面申请，经批准后方可开考。乡(镇)或乡(镇)招聘岗位可按实际人数进行考试。对未报名或未通过审核的职位，取消招聘计划或核减招聘人数。相关信息将于2022年4月26日前在贺州市人民政府门户网站公布。

2.变更报告及相关工作。已通过资格审查并成功缴费，但因所报考职位达不到规定的开考比例而取消招聘计划的考生，可于2022年4月28日8:30-17:00通过网上报名系统改报其他职位。未在规定时间内转岗的，视为放弃申请。

转岗的不需要再交。

对于未在规定时间内成功改报其他职位、不符合报考其他职位资格条件或主动放弃资格的人员，人事考试服务平台将根据考生原缴费账户通过网银系统退还其考试费。

(六)打印笔试准考证和报名表。

成功报名者可登录网上报名系统打印笔试准考证和报名表。

印刷时间:2022年5月16日8:30-5月21日10: 00。

考生在笔试准考证规定的时间、地点参加考试。

三、笔试

(一)笔试科目和内容

笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科满分150分。

笔试是保密的。《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》的考试类别分为四类，即综合管理(A)、社会科学专业(B)、自然科学专业(C)、医疗卫生保健(E)。其中，医疗卫生类(E类)“综合应用能力”考试类别细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药学岗位、护理岗位、医疗技术岗位、公共卫生管理岗位六个子类别。

各类考试内容见附件5《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(试行)》(2022年版)。

(二)笔试时间和地点

笔试时间:2022年5月21日(周六)，具体安排如下:

上午8: 30-10: 00职业能力倾向测验

10: 00-12: 00综合应用能力

笔试考点设在贺州市。详见笔试准考证。

报考人员必须携带本人有效身份证和笔试准考证参加考试，两者缺一不可。两证不全者不得参加考试。

进入考场前，考生应主动出示健康码，接受体温检测，佩戴一次性医用口罩。没有健康绿码或体温在37.3℃以上的人不得进入考场。

综合应用能力(C类)考试答题时可能需要用到尺子(应该是没有计算、存储、通讯功能的普通尺子)。请自己准备。

(三)考试方法

笔试两科连续进行，中间不中断。两科为合订本，考试开始前发放，各科答题卡单独发放。第一次考试截止后，第一次考试的答题卡将被收回。复试截止后，发放材料全部收回。

(四)公布查询结果和笔试成绩。

考生可登录网上报名系统查询笔试成绩。笔试合格分数线由贺州市人力资源和社会保障局统一划定，并在贺州市人民政府门户网站公布。未达到最低合格分数线者，不得进入下一步招聘程序。

成绩查询时间:2022年7月上半月。

笔试成绩将于2022年7月上旬公布。

四、实际操作能力测试

对需要进行实际操作能力测试的岗位，在通过笔试的人员中，按照计划招聘与实操考生1:5的比例，按照同一岗位报考人员笔试总成绩从高到低的顺序，确定实操考生。实操考试前，实操考试实施机关在贺州市人民政府门户网站发布实操考试公告。报考人员未按规定时间、地点参加实操考试的，视为自动放弃实操考试资格。报考人员放弃实操考试或实操考试不合格的，不予递补。

实际测试的结果将在同一天公布。实际操作不合格者不能进入面试。

实操考试时间:2022年7月上旬，具体时间、地点由实操考试实施机关另行发布。

动词 （verb的缩写）采访

面试由市、县(区)人力资源和社会保障部门组织实施。时间暂定7月底前，具体时间、地点以面试公告为准，将在贺州市人民政府门户网站另行公布。

(一)宣布入围面试的候选人名单

1.面试人选公告时间:2022年7月中下旬。

2.确定入围面试人选:在笔试合格(实操合格)的候选人中，由招聘单位按照计划招聘人数与面试人数1: 3的比例和同一岗位应聘人员笔试总成绩从高到低的顺序，确定入围面试人选。笔试总成绩=职业能力倾向测试+综合应用能力+护理加分。当比例中最后一名报考人员笔试总成绩并列时，也确定为面试人选。

3.笔试合格人数不足1:3的，招聘计划原则上降为1:3的面试比例。通过核减招聘计划无法达到开考比例，招聘单位确需补充人员的，经招聘单位主管部门(县区招聘岗位主管部门为县区组织人力资源部门)同意后确定入围面试人选，报贺州市人力资源和社会保障局审批。

(二)对拟面试考生进行资格审查。

1.入围面试人选资格审查时间:2022年7月中下旬。具体时间以资格审查公告为准。

2.资格审核单位:市直事业单位主管部门和县(区)人力资源和社会保障局为拟面试人选的资格审核单位。

3.资格审查材料:入围面试的考生须提供以下面试资格审查申请材料复印件(资格审查需提供原件)。

(1)本人有效身份证；

(2)国家承认的毕业证、学位证。国外、境外学历学位证书须提供国家相关机构认证的有效证明。2022届高校毕业生提供证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供。逾期不提供者，视为放弃聘用资格。

(3)2022年广西事业单位公开招聘工作人员考试报名表；

(4)户口本(报考有户籍要求的职位和报考少数民族加分的人员提供)；

(5)《驻贺部队随军家属审批表》(申请定向招聘驻贺部队随军家属的须提供)；

(6)主管机关同意报考的证明(国家机关、事业单位在职工作人员报考须提供)。提供同意报考证明确有困难的，经资格审查单位同意，可在面试资格复审时提供。报考人员在面试资格复审时未提供主管单位同意报考的证明(主管单位盖章)的，视为放弃录用资格；

(七)面试入围人员报考“服务基层项目”招聘岗位的，须提供县级以上主管部门出具的《服务基层项目证书》。

提交材料的方式和时间:入围面试的考生可通过投递或邮寄方式，将相关材料提交至面试资格审查单位，并及时联系确认。邮寄材料的应聘人员应通过快递寄送相关材料复印件，并在信封上注明“公开招聘报名材料”字样。材料提交时间以资格审查公告为准。

申请人提供的材料必须真实、准确。提供的申请材料或信息虚假，涉及报考资格的，面试资格审查单位将取消面试资格，并按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位公开招聘人员违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)进行处理。

(3)对入围面试的人选进行递补。2022年7月下旬。

拟入围面试人选公布后，如有报考人员未在规定时间内接受资格审查，或资格审查不合格，或主动放弃面试资格的，按同一职位笔试合格成绩从高分到低分的顺序递补面试人选。招聘单位或其人事部门以电话或短信方式通知应聘人员。资格审查中如发现报考者联系电话有误或关机，由招聘单位人事主管部门详细记录并及时上报贺州市人力资源和社会保障局，然后取消该报考者的递补资格，由招聘单位人事主管部门通知下一位报考者进行递补。替补候选人的资格要求同上。

放弃面试资格的报考人员，须在资格审查时向资格审查单位提出书面申请(亲笔签名、按手印)。

(四)发布面试公告和面试资格审查。

1.发布面试公告。面试人选资格审查后，确定面试人选，面试公告在贺州市人民政府门户网站发布。面试公告发布后，主动放弃面试资格者，面试人选不予替换，按实有人员进行面试。

面试公告一般在面试前7天发布，暂定2022年7月下旬。

2.审核入围人员的面试资格。面试前，各招聘单位应通知进入面试的人员通过现场核查进行资格复审。资格复审时，申请人需提供上述申请材料原件。未按要求进行资格复审的，视为放弃聘用资格。

面试资格复审一般在面试前3-5天内进行。

(5)进行面试。

1.面试工作由贺州市人力资源和社会保障局、县(区)人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门共同组织实施(具体组织工作以面试公告为准)，接受同级纪检监察部门监督，接受社会公开。

2.面试考生按抽签顺序进行面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母等个人信息。凡泄露姓名者，面试成绩按零分处理，其余按3分处理。

3.面试满分100分，60分以上合格。未达到60分者，不能进入体检、考核等程序。

六、体检和考核

(一)确定体检和考核人选

1.综合得分的计算方法。

综合成绩=笔试总成绩(含加护分)+面试成绩

2.确定体检和考核人选。

按照计划招聘与体检、考核人选1: 1的比例，按照同一岗位报考人员综合成绩从高分到低分的顺序确定体检、考核人选。体检考核不合格或主动放弃的，从同一岗位面试合格的应聘人员中，按高分到低分的顺序递补。

综合成绩相同时，体检、考核人选以面试成绩高者为准；当综合成绩和面试成绩相同时，以职业能力倾向测验科目中的高分确定体检和考核人选。

(2)体检

体检工作由市、县(区)人力资源和社会保障局分级组织实施。体检原则上在面试后一周左右完成。

体检必须在县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》和《公务员体检操作手册(试行)》执行，国家制定的行业体检标准按行业标准执行。体检结束后，医疗机构应当出具由主检人员签字并加盖医疗机构公章的体检结果报告。体检费用由考生自行承担。

申请人对当日非现场体检项目结果有疑问的，可在收到体检结论通知之日起7日内向体检机构提出复检申请。批准后应进行复验。复检只能进行一次，以最终体检结果为准。

体检不合格者，不得确定为拟聘用人选，同一岗位面试合格的人选，按综合成绩从高到低顺序递补。

(3)评估

招聘单位及其主管部门负责考核工作的实施。组建两人以上的考核小组，按照德才兼备的标准，采取多种形式，重点考察与所报考岗位相关的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩和岗位匹配情况，对应聘人员进行资格审查。重要档案材料全部不全，个人经历不详，历史地位不清，无法进行有效考核或考核不合格的，不予录用。考核结束后，出具书面考核意见。

考试不合格者，不得确定为拟聘用人选。招聘单位提出补充申请，经贺州市人力资源和社会保障部门审核同意后，同一职位面试合格的考生，可按高分到低分的顺序依次递补。

七。宣传和就业批准

(一)招聘单位从综合表现、体检、考核结果均合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人民政府门户网站进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议，或有异议，经核实不影响聘用人员。市、县(区)人力资源社会保障部门按照人事管理权限办理聘用手续，由用人单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等有关规定进行管理。工资福利待遇按照国家和自治区的有关规定执行。

对公示有异议，经查实影响聘用的，取消其聘用资格；对反映的问题难以核实的暂缓审批，按照有关规定予以核实。

拟聘用人员公示后，拟聘用人员主动放弃聘用资格或公示不合格的，不再聘用。

(二)用人单位应当与劳动者签订劳动合同。聘用合同应由招聘单位法定代表人或其委托人与员工共同签署，并加盖招聘单位公章。聘用合同不得违反国家法律法规的规定。

(三)事业单位新录用人员实行试用期制度。试用期满考核合格者，正式录用；考核不合格的，取消聘用。就业后管理按照国家和自治区的有关规定执行。

八。相关政策

少数民族报考人员加3分(其身份识别以身份证和户口本登记信息一致为准)，加分计入笔试成绩。

九、诚信档案管理

报考人员有下列失信行为的，记入人事考试诚信档案，供招聘单位录用考察时参考。

(一)面试资格审查公告发布后，报考人员进入面试资格审查并放弃面试资格的，取消本次考试资格。

(2)面试公告发布后，报考人员在面试资格复审、面试、体检、考核中放弃，并在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案，保存期限为半年；累计出现2次以上情形的，记入人事考试诚信档案，保存期限为1年；接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入人事考试诚信档案，保存期限为2年。

(三)拟聘用人员名单公示后，报考人员放弃的，记入人事考试诚信档案，保存期限为3年。

(四)应聘人员被录用后因不可抗力逾期未报到并被取消聘用的，以及报到后试用期内无故放弃的，记入人事考试诚信档案，保存期限为5年。

X.疫情的预防和控制

在组织实施考试过程中，将严格按照新冠肺炎疫情防控常态化的相关要求落实防疫措施，必要时适当调整相关工作安排。请理解、支持和配合申请人。具体疫情防控要求将根据实际情况确定，并将在贺州市人民政府门户网站公布，请及时关注。 

本公告由贺州市人力资源和社会保障局负责解释，各县(区)人力资源和社会保障局、招聘单位主管部门负责招聘岗位所需学历、专业等资格条件的解释。(联系电话见《2022年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表》中“联系方式”一栏)。

联系电话:贺州市人力资源和社会保障局人事管理科:0774-5136583；考试相关技术服务:贺州市人事考试管理处:0774-5136517；监督电话:贺州市人力资源和社会保障局纪委:0774-5123322。

特别说明:

本次考试不指定考试辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。目前任何辅导班，辅导网站，刊物，辅导资料，上网卡等。以公开招聘考试命题组和专门培训机构名义举办的事业单位考试与本次考试的组织者无关。请提高警惕，不要上当受骗。

附:1。附件1: 2022年贺州市事业单位公开招聘工作人员计划表。xls

附件2:专业核心课程相似说明承诺书。文件

附件3:核心课程证书。文件

附件4:2022年广西事业单位公开招聘工作人员考试报名表。docx

附录5:事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试大纲(2022年版)。可移植文档格式文件的扩展名（portable document format的缩写）

附件6:广西壮族自治区公务员职业分类指导目录(2022年版)。xls

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来源:事业单位招聘网