英国留学生就业前景

众所周知，英国是世界上最好的教育强国之一。

不仅在国际教育理念上走在前列，而且通过多年的积累形成了自己独特的教育体系。此外，英国还有许多名校，以及多元的文化环境和优良的学术氛围，许多学生都蜂拥到英国留学。

近年来，尽管受到新冠肺炎疫情的影响，在英国留学的学生人数一直在增加，每年都在增加。

首先，英国的国际学生数量大幅增加。

最新数据显示，英国提前十年实现了60万留学生的目标！

根据高等教育统计局(HESA)的统计，2021/2022年度，有679970名国际学生在英国攻读学位。

与上一年(2020/2021年)相比，国际学生人数增长了12.3%。

在众多国际学生中，来自非欧盟国家的学生数量持续逐年增加。到2021/22年，英国非欧盟学生人数达到559825人，比上一年增长23.7%。

值得一提的是，英国大部分非欧盟学生来自中国，在英国学习的中国大陆学生有151690人，占英国国际学生总数的22.3%。

当然，这还不包括来自中国大陆、香港、省和澳门的17630名海外留学生，以及通过其他渠道进入英国大学的学生。

整体来看，中国赴英留学生总数甚至远超整个欧盟(120，140)。

此外，在英国留学的新生中，中国学生也占大多数，来自中国的国际学生有99965人，占总数的26.1%。

而且留学生进入英国名校的可能性非常高。根据HESA的数据，国际学生人数最多的前十所大学中，不乏UCL、KCL、伦敦帝国理工学院、曼达、爱丁堡大学等世界一流大学。

事实上，从不断增加的留学生数量中不难看出，中国乃至全球的学生都是赞成英国教育的。

人们如此认可英国高等教育有几个原因。

1.知名大学云集。

很多家庭选择送孩子去英国留学的一个主要原因是英国有很多名校。

比如我们熟悉的牛津剑桥，在研究领域非常突出的帝国理工学院，伦敦国王学院，伦敦大学学院，曼达，爱丁堡大学等等。

尤其是首都伦敦，连续多年被QS环球教育集团评选为最佳留学城市。

2.先进的教学理念

作为教育大国，英国的教育理念一直走在世界前列，这也使得在英国留学能够最大限度的激发孩子的潜能，发挥孩子的特长。

而且英国学校通常非常重视孩子的全面培养，重视理论与实践的结合，这无疑对孩子的成长非常有利。

3、性价比高

很多学生来英国留学，还是看重英国留学的“性价比”。

英国的学制比较短，有的本科只需要三年就可以完成，研究生课程只需要一年就可以完成。英国留学节奏更快，费用更少。

英国的学制虽然短，但学历的含金量有目共睹。英国大学颁发的文凭在国际上得到广泛认可，也是很多优质企业的“敲门砖”。

4.包容多样的环境

许多父母把他们的孩子送到外面学习。除了学习，开拓视野，感受不同的风土人情也很重要。

英国可以提供这样的环境。英国是世界上最多样化的国家之一。来自世界各地的人们生活在这里，带来了各种语言和文化，这为孩子们认识和了解世界提供了一个非常好的窗口。

此外，作为英语的发源地，英国还能为学生提供纯正地道的英语学习环境。

5、舒适安全的生活

对于很多父母来说，在远离家乡的时候，孩子的安全是第一位的。与其他一些国家相比，英国有更好的法律和秩序，可以保证儿童的安全。

同时，英国自然环境优美，绿化好，名胜古迹和建筑多，生活丰富多彩，让孩子在留学时生活得安全舒适。

6.良好的就业前景

最后说一下很多人选择英国的另一个重要原因，就是为了以后的就业。

对于家长和学生来说，教育是就业市场的基石和强大的“敲门砖”。毫无疑问，在英国留学后，无论是回国还是留在英国，在就业市场上都是非常有竞争力的。

但是，很多家长对此也很困惑。如果他们想留在英国，那么英国的毕业生就业市场如何？接下来，我们通过一篇报道来了解一下。

二、英国毕业生的就业市场

不久前，英国教育研究机构High Fliers Research发布了最新的毕业生就业调查《2023年的毕业生市场》。

High Fliers Research是一家独立的市场研究公司，与200多家企业和公司合作，主要研究英国学生毕业后的就业情况，从事这一领域已经超过30年。

和过去一样，High Fliers Research今年研究了英国前100家“百强公司”。这些公司来自《泰晤士报》对数万名学生的调查，主要依据是它们是否为毕业生提供了更好的就业机会。

具体上榜公司如下，其中不乏像埃森哲、德意志银行、摩根士丹利、戴森、亚马逊、高盛、谷歌、微软、宝洁这样的知名公司。

具体来说:

1.应届毕业生空空缺职位大幅增加。

在过去的十年里，随着经济的发展，提供给应届毕业生的职位空缺数量大大增加。从2009年金融危机到2019年，百强公司提供的空职位空缺数量增长了40%。

虽然2020年受新冠肺炎疫情影响，百强公司提供的应届毕业生空职位空缺数减少了12.3%，但次年随着疫情的好转，应届毕业生空职位空缺数强劲反弹。

2021年，百强公司为应届毕业生提供的空职位空缺数同比增长9.4%。2022年，这一趋势得以延续，应届毕业生空职位空缺数继续增长14.5%，超出预期水平3000余人，创造了史上最佳应届毕业生招聘季。

不仅如此，在2022年全年，扩大招聘的公司数量也变得更多，57家公司正在为毕业生提供更多的工作岗位。

其中，12家公司比一年前多招100人，11家公司招50人以上。没有毕业生招聘计划的企业只有两家。

此外，展望2023年，英国企业的乐观情绪有所改善。2023年提供的毕业生职位空空缺数量大幅增加。

五分之三的雇主现在计划在2023年招聘更多的毕业生，他们预计新毕业生空的职位空缺数量将同比增长6%以上。

在所有企业中，2023年有16家企业计划招聘500人以上，14家企业计划招聘251至500人。

2.会计和服务部门的招聘人数增加最多。

与上一年招聘相比，15个工商部门中有11个部门招聘的毕业生人数有所增加。

其中，会计和专业服务公司、科技公司、工程和工业公司对毕业生的招聘大幅增加。

增幅最大的是会计和专业服务公司，它们比2021年多招聘了近2000名新毕业生，这也是英国私营企业招聘毕业生人数最多的一年，以弥补疫情期间实习生的短缺。

当然，虽然招聘的毕业生数量增加了，但是各个行业的竞争也是非常激烈的。数据显示，2022年，每家公司平均收到39份空空缺职位的申请。

其中，消费品、石油和能源行业的竞争最为激烈，平均每个空空缺职位收到357份和124份申请。

此外，根据High Fliers Research的调查，2023年，11个行业将保持或扩大招聘规模。会计和专业服务公司预计将成为应届毕业生的最大招聘机构，为大学毕业生提供7610个入门级职位。

3.毕业生起薪提高了。

根据High Fliers Research的数据，2023年，英国毕业生的平均起薪预计将连续第二年上涨，到2023年将达到3.35万英镑。

与2022年应届毕业生的平均工资相比，这一数字增加了1500英镑，这意味着毕业生的工资在过去两年中增长了11.7%。

具体来看，超过半数的百强企业提出加薪，其中36家企业提出加薪10%，21家企业提出更为优厚的加薪幅度。

就行业而言，投资银行仍然为毕业生提供最高的薪水，平均起薪为5.5万英镑。其次是律师行业，平均起薪5万英镑。

第三名是咨询行业，平均起薪4.75万英镑。接下来是银行和金融，平均起薪4万英镑。

4.哪些学校最受用人单位青睐？

从企业的招聘方式来看，疫情的影响还在继续，很多企业会把线上和线下招聘结合起来。

但2022-2023年，企业会开展更多的线下活动，范围更广，而不是局限于个别学校。平均100强企业会在27所学校学习宣讲，17家企业甚至会在35所学校进行招聘活动。

目前最受百强企业欢迎的英国大学前五名分别是:曼彻斯特大学、诺丁汉大学、伯明翰大学、布里斯托大学和华威大学。

相比之下，剑桥排名第八，牛津排名第十一。

但需要指出的是，由于这份报告更关注学校在就业方面的表现，与一些机构对学校学术和科研的排名并不相同。这也是牛津和剑桥排名靠后的原因。

值得一提的是，在百强企业中最受欢迎的学校中，伦敦有五所。分别是伦敦大学学院、伦敦国王学院、伦敦政治经济学院、帝国理工学院和伦敦玛丽女王大学。而且这些学校在全球学术排名中也有不错的表现。

以上是High Fliers Research提供的毕业生就业调查。其实从这份报告中，我们也可以发现，在英国留学后的就业选择是非常多的。

综合考虑学校的数量、质量和就业，伦敦是个不错的选择！既能保证孩子的学习，又能为孩子提供广阔的发展平台。