知识源于沉淀 目前国考考的人力资源证，以前是企业人力资源证。国考更具权威性和认可度，属于职业技能等级鉴定，含金量高。经济师考试还有一个人力资源专业，是评定职称的专业技术资格。这两者是有区别的。
职业技能鉴定职业技能鉴定
一、人力资源证实行全国统考，共分一、二、三、四级，一般为二、三级。一级是高级人力资源经理，二级是人力资源经理，三级是助理人力资源经理，四级是人力资源管理员。每个级别都有不同的申请条件，会有相应的学历和工作经验要求。第一级难度最大，所以申请条件最高，考试难度最大。另外，人力资源证虽然是全国统考，但是报名是各省职业技能鉴定管理局负责的，所以报考条件会有所不同。
第二，各地报考条件会略有不同。一般要一步一步考，要有相关工作经验才能报考。不接受个人报名，一般在培训机构或学校报名。第三个层次，应用最多，相对容易，容易实现。报名费每个60元左右，另外还有书费和培训费，各个机构定的，所以价格不一样。三级一般要参加培训才能报考。
报考三级需要满足以下条件之一：取得相关专业或者本专业的四级证书，累计工作经验5年；取得相关专业或者本专业的高级技工学校或者技师学院毕业证、或者大专以上本专业、相关专业毕业生或者应届毕业生；大专毕业并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验2年；大学学历并取得本专业或者相关专业四级证，累计工作经验1年；硕士及以上学历证书或者应届毕业生。报考二级需要满足以下条件之一：三级证书＋4年工作经验；大专以上学历＋三级证书＋2年工作经验；硕士＋三级证书＋1年工作经验；博士＋2年工作经验。报考一级需要满足的报名条件是：二级证书＋4年工作经验。另外都要求相关专业或者本专业的学历和工作经验。相关职业包括企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业；相关专业包括工商企业管理、行政管理、管理学、劳动关系、劳动与社会保障等专业。三、人力资源师考试，三、四级考试，基础知识(理论知识)和专业技能；二级和一级加一个综合复习。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为学、人力资源开发与管理；专业技能包括计划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等企业常见的一般管理问题等六大模块。基础知识考试是客观题，有单项选择和多项选择；专业技能考试包括计算题、案例分析题、方案设计等。，全部是机考，满分100分，及格60分；综合评价包括论文和论文答辩。考试允许重考一次，成绩一年内有效。
四、经济师人力资源专业考试不同，包括经济基础和专业实务两个科目，都是客观题，上机考试，单项选择，多项选择，案例分析题。140分满分，84分及格，分数有效期2年。经济基础考试包括与经济学、金融学、货币金融、统计学、会计学、法学等有关的原理、方法、技术和法规。人力资源专业实践考试包括组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策六大模块。相比之下，经济师的考试要比人力资源经理难。
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