知识源于沉淀 新京报讯(记者叶红梅)近日，密云区人力资源和社会保障局修订颁布了《北京市密云区促进本地城乡劳动力就业再就业办法》(以下简称“新办法”)，围绕促进本地城乡劳动力就业，进一步扩大了政策补贴范围。农民专业合作社首次被纳入政策补贴范围，企业组织员工技能培训可获得补贴“礼包”。
农民专业合作社首次纳入政策补贴范围。
《新办法》规定，企业可以招用密云区失业1年以上或者“4050”的劳动者，依法签订1年及以上期限劳动合同，按照规定为职工缴纳社会保险，支付不低于本市当年职工最低工资1.2倍的工资。原区级补贴三年期满后，可继续享受两年岗位补贴，每人每年3000元。对招用一定数量人员的企业给予一次性奖励补贴，引导用人单位优先使用本地劳动力，促进本地就近就业。
此外，为促进乡村振兴和农民增收，密云区政府首次将未改制的农民专业合作社和村集体经济实体纳入政策补贴范围，帮助农民实现就地就业和稳定就业，增强农民参加职工社会保险的积极性。2022年1-11月，密云区向3815家用人单位发放区级岗位补贴4901.43万元，实现了用人单位和劳动者的双赢。
据悉，北京新津食品集团有限公司已通过密云区人社局审核，成为新措施的补贴对象，并开始享受招聘本地农民工的岗位补贴政策。该公司人事部经理齐树峰说，目前企业已经在密云招聘了70多名当地城乡劳动力。区级用工补贴政策出台后，企业可申请20万元以上的岗位补贴，有效缓解了疫情期间企业的资金压力，提高了企业招聘本地员工的积极性。
企业组织员工技能培训，可获得补贴“礼包”。
受疫情影响，近年来，密云区的旅游休闲、绿色食品、汽车零部件制造、产业链重点企业都有一定损失。特殊时期，密云通过给企业培训补贴“礼包”，实现了“稳岗减负+提升技能”。《新办法》涉及的补贴包括岗前培训补贴、技能提升培训补贴、在职培训补贴等。，培训对象包括各类企业员工。
此外，经区人社局认定的首席技师工作室，每年给予5万元补贴；对通过创业培训自主创业的当地城乡劳动力，年内就业10人以上的，给予一次性奖励资金5万元。
简化申报流程，取消十余项申报手续。
《新办法》还简化了企业申请岗位补贴和一次性奖励资金的申请材料和程序，取消了用人单位首次和二次需要提交的十余项申请程序。同时，在补贴资金监管上要做“加法”，实行“过程标记制+监督管理抽查制”；加强事中事后监管，建立“双随机”抽查制度，定期与行业主管部门和当地乡镇街道开展交叉检查，通过信用杠杆和司法协助确保企业如实申报。
据了解，北京华宇星物业管理有限公司是2022年享受岗位补贴政策的企业之一。公司常务副总经理齐晶晶高兴地说，原来文件中规定的申请材料，包括组织机构代码证、城镇户籍招聘表等手续，在新办法中都取消了，现在办理手续非常快捷方便。很多以前需要提交的手续，现在几页纸就能完成，企业很快就能拿到相应的补贴。
编辑陈静
校对李丽君
