知识源于沉淀 方向1.体制内
1.法官、检察官和纪检监察委员会
职位优势:社会地位高，法官缺口大，考公职法律职业资格证书比较好竞争职位。工资比普通公务员高，一般可以是1.2-1.5倍。2017年起，公检法将有司法补贴。有些地区为了提高办案效率，有办案奖励津贴或奖励休假。
2.行政机关、司法局、公安法制部门
职位优势:在政府部门从事行政处罚决定审查、行政复议、行政裁决的人员，必须通过法律职业资格考试，收入稳定，职位差距逐年加大，职位重要性逐年提升。
3.公共律师
公职律师是国家行政部门设立的政府律师，属于本机关、本单位的公职人员。他们主要办理本机关的法律事务，以提高政府机关依法行政水平。
方向二.律师
1.诉讼律师
诉讼律师是孩子就业最多的职位。主要收入来源是代理费。收入跨度大，工作时间相对灵活自由。案件的代理费从几万到几十万、上百万不等。案件从咨询、诉讼、执行分开收费，年薪百万很常见。
2.非诉讼律师
主要负责法律资料审核和法律风险规避，一般受公司委托，如上市、收购、并购等。，收入和审计事务所差不多，一个案子几十万到几百万不等。
律师工作趋势
根据司法部《全国公共法律服务体系建设规划(2021-2025年)》，到2025年，我国执业律师人数将达到75万人。(截至2022年6月，中国有60.5万名律师。)有志于法律职业的伙伴们，一起加油吧。
这里补充说明一下:
法非法书的合伙人在就业上有什么优劣吗？不可否认，法语专业的合伙人有更强的法律基础。非法合伙人在日常工作中需要更加注重培养法律思维模式和法律工作习惯。而且违法可能在自己的特殊项目和案源上更有优势。个人能力对于成为一名优秀的律师非常重要。(我们会谈到律师需要哪些技能，以及未来如何进行职业选择。)
律师的日常工作:
接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问。
接受民事案件和行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼。
接受委托，参与调解和仲裁活动。
接受委托，提供非诉讼法律服务。
方向3.公司法务
有一定规模的公司会成立自己独立的法务部，收入相对稳定，一般10-20W年，工作压力小，接触的资源和人脉多，晋升到管理层的机会大，晋升到管理层后收入更丰厚。
法律工作趋势
核心技术攻关带动产业升级，萌生新一批法务人才需求。当前，科技越来越成为影响国家竞争力和战略安全的关键要素，高新技术装备、智能制造、工业、新能源、 人工智能等领域在中国攻克关键核心技术道路上承担着重要的角色，核心技术攻关带动产业升级，掀起了新一轮的法务与合规人才需求。熟知相关政策与业务内容，具备系统性的法务知识，且能够用非技术语言沟通问题、提供法律合规意见是必备的底层能力，能够未雨绸缪，以业务需求为核心，控制和预防法律风 险是能够加入这些行业法务岗的加分项。IPO法务人才需求继续增长能够与外部机构良好对接，制定法律方案，拟定法律文件，以及为企业提供有深度 和广度的法律支持的法务人才受到高度欢迎。数据安全至关重要，合规担任重要角色《网络安全法》、《数据安全法》和《个人信息保护法》陆续出台并实施，对企业在网络空间治理和数据安全使 用方面做出高度指引与规范。此外，数据隐私与安全 在企业ESG评级中权重或可高达30%，影响重大。数据安全对于企业发展具有举足轻重的影响，数据合规职能愈发重要。为推动经济有序健康发展， 能够在企业高速发展过程中“踩刹车”的合规人才需求将继续增加。具有律师事务所及合规经验的人才受到青睐。“法律思维+技术背景”复合型知识产权人才备受青睐立足法治化、熟悉专法、拥有国际化视角、精通前沿科技，具备“法律思维 与技术背景”深度融合的高层次复合型知识产权人才在市场中处于优势地位。内资企业迫切需要更多法务人才加入在愈趋严格的监管体系环境下，内资企业对于法务合规职能的需求在数量和急迫性上均日益增加，以实现规避风险、 有序发展。外资企业的业务形态正向轻巧、灵活和创新转型，对人才的整体需求以替代为主，相对稳定。
日常法律工作
对内:合同起草模拟、商务法律咨询、员工法律培训、公司制度建设等。
对外:诉讼案件的处理和对接，事实调查等。
方向4.公证员、法律仲裁员和调解员等
这类岗位一般在自收自支的事业单位，收入与办案数量和个人业绩有关。处理的案子越多，工资越高。案件主要是民事、合同、劳动关系等。年薪10-20W+很正常。随着经济的发展，相应的公证和纠纷逐年增多，法律服务市场不发达，职业发展前景好，风险低。
方向5.法律研究
大学教授、法律研究学者等。法学研究相对于实务岗位，社会声望高，时间自由，收入稳定，普遍较高。对学历、教育背景、法律专业水平要求较高，适合有志于理论研究、喜欢钻研学术的合伙人。
方向6.法律培训行业
随着法律行业人才的短缺，法律培训市场应运而生。法律硕士考试培训、法律职业资格考试培训、法律职业技能培训等。，为有法律梦想并期望从事法律职业的人提供专业知识服务。
日常培训工作:
讲授产品研发、交付培训等。
备注:本文部分数据来源于《汉德人才趋势报告》和《商业服务-法律服务营销洞察报告》。
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