知识源于沉淀 2023年全国教师工资标准调整变化趋势如何？事实上，从教育工作会议和新农村一号文件的发布，我们可以看到一个倾斜的趋势，那就是农村的高级职称、教师、中小学教师的待遇会继续调整和提高。
为什么要继续提高高级和副高级教师的工资？
首先，我国中小学教师队伍建设进入新阶段，人民满意教育征程已经展开。具有高级职称的高素质教师，从比例上看，专业技术人员仍然短缺。高级教师比例约为1%，副高级教师比例约为15%。根据统计部门2023年3月发布的数据，2023年3月我国中小学教师总数已达1880万人。按高级职称，副高级教师15名。
关于全面建设新时代教师队伍的意见，把中小学教师工资列为公职人员，参照公务员进行动态调整，其实核心还是提高少数高级职称教师的工资。
第一个方面是提高高级岗位工资。
目前正高级岗位工资从1级到4级，副高级从5级到7级。提高工资标准是高级岗位。工资标准7级岗可达2780元左右，6级岗可达3780元，5级岗可达4800元。提高中小学高级职称工资，可以有效提高高级职称总收入和工资。岗位工资从1级到13级不等，其中1级到7级为副高级和高级岗位工资，岗位工资最大差距可超过1500元左右。缩小岗位工资差距，提高岗位工资总收入是最关键的两个因素。
第二个方面是缩小高级岗位和中级岗位的工资差距。
努力提高高级岗位待遇，同时缩小高级岗位之间，特别是副高级岗位与中级职称之间的岗位工资差距。比如中级职称的教师，同样20年工龄的副高级岗位，工资差距要保持在500元到1000元之间。如果差距超过2000元，就会形成高中级职称的巨大差距和虹吸效应，让中级职称的老师不服气，让高级职称的老师容易骄傲。
第三个方面是放宽高级职称评审比例。
当前，放宽高级职称比例仍是全面加强中小学教师队伍建设的最重要手段，将副高级岗位比例从10%提高到25%左右，高级岗位比例从1%提高到3%左右。放宽高级职称评定比例，并不意味着放松职称评定标准，严格提高评定条件，提高副高级、高级职称通过率。这是职称改革的最新动向，增加职称评审年度考核。
第四个方面，绩效工资向农村高级职称教师倾斜。
全面优化绩效工资，向农村高级职称教师人力资源倾斜。2022年安全部做出的重要战略部署，绩效工资的两个方面，在坚持向一线人员和农村倾斜的过程中，必须贯彻落实。农村中小学高级职称教师是绩效工资30%的群体，也是激励部分最大的群体。因此，一个在农村有30年教龄、副高级职称的教师，从绩效工资总额来看，可能每年增加总收入约1万元至2万元。
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