知识源于沉淀 为更好地开展大东区信息化建设、智慧城市管理、民生诉求、环保监管等工作，根据《大东区高校毕业生基本公共岗位人才库管理方案》要求，经研究决定，现面向大东区在职高校毕业生基本公共岗位招聘25名信息化特岗人才。
一、招聘岗位
(一)职位名称及招聘人数
大东区公共服务中心信息专业13人，综合信息专业12人，共25人。详见附件1。
(2)工作职责
1.特殊岗位信息专业人员:13名。
工作职能:负责全区政务外网的建设、管理、维护和安全运行；负责一网统管、智慧健康、智慧教育、智慧城管、党群一网等大型数字化项目的大数据统计分析、信息管理、软件开发和管理。
2.信息化综合特岗人才:12名
工作职能:负责大数据项目的发展规划、宣传推广；负责项目调查报告、评估咨询、合同审批等全面工作。
二、招聘条件
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照公开招聘、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方法组织招聘。具体情况如下:
1.全日制大学本科及以上学历，年龄35周岁以下(1987年6月21日以后出生)，大东区在职大中专院校毕业生，招聘要求详见附件1。
2.政治素质好，热爱祖国，拥护党的基本路线、方针和政策；
3.敬业、守法、正派；
4.具备正常履行职责的身体条件。
第三，招聘流程
(1)注册
1.报名时间:2022年6月21日至6月24日。
2.报名要求:报考人员须填写《大东区公共服务中心2022年信息化特岗人才报名表》(附件2，自行填写电子版，正反面打印一式两份)并提交至现工作单位人事部门。各单位人事部门将电子表格和纸质表格一式两份提交至区人社局干部科312室，表格提交截止时间为6月24日。
(2)评估
区人社局和区公共服务中心组成考评领导小组，组织全区基层公职人员招聘工作，通过考评和考察相结合的方式确定聘用名单。
(三)报名上岗
统一组织聘用人员的聘用工作。
四。待遇和合同
(1)招聘人员的性质
该招聘人员的聘用性质为合同制，不占编制。
(二)管理模式
大东区公共服务中心负责全区信息化特岗人才的统一调配和日常管理，负责建立健全教育培训、考核和退出等管理制度，明确信息化特岗人才的责任、权利和义务，规范工作行为。
(3)工资和待遇
1.大东区公共服务中心信息技术专业岗位工资标准为4315元/月(含“五险一金”个人承担)。
2.大东区公共服务中心信息综合特岗人才岗位工资标准为3810元/月(含“五险一金”个人承担)。
(4)合同签署
大东区公共服务中心委托区政府指定派遣公司与员工签订劳动合同。劳务派遣企业负责临时合同制员工的合同管理、工资发放、“五险一金”缴纳、劳动争议处理。
(5)续用。
大东区公共服务中心对聘用的合同制员工进行年度考核。合同期满后，根据考核结论，对表现好、能力强的合同制员工进行续签。
附件1.doc
附件2.doc
大东区人力资源和社会保障局
大东区公共服务中心
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