知识源于沉淀 今天就给大家解答一些面试相关的流程和问题。
-面试考核表-
半结构化面试时间对每个人来说都不会很长，5-10分钟就结束了。问题包括考生简历、自我介绍、考官提前准备的问题等。，大概3-5个问题。
无领导小组讨论是由一定数量的候选人(5-7人)组成的小组，对工作相关问题进行30分钟左右的讨论。讨论时既不指定领导，也不指定被试应坐的位置，让被试自行组织考察被试的综合素质水平。
-详细的面试流程-
ABC春招面试流程主要分为抽签、开场白、提问、结束时间四个主要步骤。
具体步骤:
先根据相关工作人员的指示签到抽签，决定分组，同时决定自己的座位号。
第二，工作人员会在自己的小组里分发要讨论的话题，同时提供几个观点供你选择。然后给你20分钟左右的时间在分配表上写下你支持的观点，并简要写下理由。当你在小组中阐述你的观点时，你可以拿这张纸上的提纲来阐述。
第三，工作人员接到通知后，带领本组人员进入小组会议。每个人都按照抽签决定的号码就座。
第四，第一轮还是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
第五，第二轮是讨论，每人阐述自己的观点2分钟。
六、第二轮结束后，大家开始一分钟的补充发言。按任何顺序举手，但只能一次。
考官为大家提问。问的问题是随机的，不同的人有不同的偏好。问题是专业，特长，工作经验。需要注意的是，有些考官会根据所报考岗位的工作要求，用英语提问。
-面试误会-
论无领导小组讨论的面试形式
1、“领导者”获得高分
很多人认为只要能当领导，他们的分数就会比其他团队成员高，但实际上这是在没有领导的面试中的一个误区，因为如果领导做得很好，能够很好地规划整个讨论，清晰明确地带领团队成员走向最后的成功，那么他的领导能力无疑会让他获得高分。但如果领导组织不好，不仅对大家的讨论没有太多积极的帮助，还会多次导致组员讨论方向错误，那么他可能就是小组里得分最低的。
2.那些说得少的人得分低。
考生喜欢在无领导小组讨论的过程中尽量多发言。当然，这是值得我们鼓励的，但并不意味着只要你说话少，你的分数就低，因为考官在评价一个候选人的时候，考察的是你有效发言的次数，也就是能促进整个小组进程的发言。所以如果你说的少，但是都很有效，给考官留下了深刻的印象，那你也有。
3.只要你能说出来，你就会得到高分。
这种误解是相对于几句话的低分而言的。并不是说说的越多，分数就越高。如果你的发言都是没有营养的话题，或者你让整个小组陷入停顿讨论，甚至你做了一个“一粒老鼠屎坏了一锅汤”的发言，那么你的分数不增反降。所以，要想得高分，就要尽可能有效地说话。
4.为和谐而和谐
很多人都听说过，在无领导讨论中，当你的观点和别人的不一致时，你必须为了群体牺牲自己的观点和利益。但是，如果你的和谐是为了让群体得到统一的答案，而完全不去争论和说服自己的观点，那么表面上看，你是在为整个团队牺牲自己，但实际上，你并没有坚持自己原有的观点，也没有说服别人，说明你的语言表达能力欠缺，立场不够坚定。
以上四点是农行无领导小组面试中最常见的四个误区。如果你能在面试中有效避免这些误区，那么你就能在面试大军中脱颖而出。
祝各位考生都能顺利通过笔试面试，拿到心仪银行的offer！
