知识源于沉淀 为帮助企业吸引人才和求职者在春节后找到工作，今天(2月6日)，南京市人力资源和社会保障部门组织了三场招聘会，即两场2023年高校毕业生专场招聘会和一场综合招聘会，提供岗位需求6000余个。现场供需对接怎么样，招聘会上透露了哪些就业和就业信号，大家去看看吧。
2023年春节综合招聘会面向全体就业人员开放，81家企业到场，提供413个岗位，需求超过3000人。
南京顺和网络科技有限公司HR专员高耀说，现在需要的新媒体运营可能需要10到20人。他们是从事房地产营销策划的公司。现在线下拓展渠道对公司运营状况不满意，急需一些新媒体运营。
这是南京节后首场综合性招聘会，涵盖制造业、化学工业、软件信息服务、通信等热门行业，为创新型企业和重点产业链提供人才支撑。
南京市人才服务中心市场开发部主任杨本孙表示，在本次招聘会上，传统行业也带来了技术和管理类岗位，如数字、软硬件、人工智能等，而不是过去基于生产线的员工招聘。
今天，2023年高校毕业生春节专场招聘会每天举行两场，涉及70家用人单位，共提供3172个岗位需求。不少前来求职的大学生表示，薪资当然重要，但不是首先考虑的因素，个人发展前景更重要。
在这场高校毕业生招聘会上，南瑞集团开出了最高40万元的年薪。当然，这也意味着企业要综合考虑求职者的学校、专业、成绩，以及科研、学术论文等方面的能力和素质。
南瑞集团人力资源部人力资源服务中心副主任张艳告诉记者，公司想专门为一些高水平大学招一些尖子生，这个上工资水平主要是针对& # 34；卓越计划& # 34；是的。企业拿出了10%的招聘计划来招一些优秀的学生，对学生的要求也比较高。
对高层次人才的渴望不谋而合。对于特别优秀的人才，社会招聘岗位也表现出高薪吸引成熟技术人才的诚意。
江苏琥珀环境科技有限公司人力资源总监曹云表示，他们所在的行业是环保项目中的固废处理行业，被认为是未来三到五年环保行业中比较好的行业。这次招聘的职位最高年薪50万，也是行业内的一般水平。能带领团队的技术型老板，年薪50到60万很正常。
接下来，南京市人力资源和社会保障部门将在南京等地举办一系列线上线下招聘活动，促进高校毕业生等重点群体就业。
南京市劳动就业服务管理中心主任韩晓燕告诉记者，今年，南京管理中心将组织不少于1000场招聘会，2月份已安排251场，并将进一步加大力度组织线上线下、带岗直播等多种形式，努力为用人单位和毕业生搭建供需平台。
杨本孙说，南京市人才服务中心全年将开展156场线下招聘，也就是周二到周五的线下招聘。同时，每天都将举行网上招聘会，24小时提供求职服务，以满足不同时期不同人群的需求。
(江苏广电融媒体新闻中心/王舒编辑/王泽)
