事业单位 绩效工资

按照事业单位工资管理办法，我国所有事业单位的基本工资都是一个国家表，每个人的岗位工资和薪级都是从这个表中衍生出来的。

2015年、2016年连续两年调整基本工资级别。但2015年的工资表是从2014年10月开始执行的，因为涉及机关事业单位基本工资制度改革。2016年的基本薪级也是2016年10月开始执行的，预计2018年这个标准会基本持平。

2016年的薪级比2015年提高了10%到20%。底薪越低，增长比例越大；底薪越高，增长幅度越小。

事实上，绩效工资与基本薪级有一定的关系。当初审批的时候，绩效工资是个大杂烩，是12个月工资加上一些补贴甚至奖金的总和，事业单位13个月工资纳入绩效工资范围。后来绩效工资遵循国家规定，随着底薪的提升，绩效工资不断纳入底薪。

绩效工资包括:1。年终一次性奖金。2.节日补贴。3.目前的生活补贴。4.2007年1月标准化后的津贴和补贴。5.在职人员:新绩效工资；退休人员:新增生活补贴。

每年各个事业单位的绩效工资都会在财政部门和人社部门的规定下进行核定。

单位每年在财政局核定的绩效工资总额=全年所有员工基本绩效和奖励绩效=(所有员工基本绩效标准额之和+所有员工奖励绩效标准额之和)*12个月。

一般来说，每个级别或岗位级别都有一定的标准，不考虑每个人的薪级。主要看当地经济生活水平。

所以2018年所有事业单位的绩效工资都会有变化，但也会随着各地经济发展水平的不同而有所差异。