知识源于沉淀 职称是专业技术人员学术技术水平和业务能力的主要标志。为进一步落实专业技术职务聘任制，规范专业技术人员聘任工作，发挥职称评审的“指挥棒”作用，我市近日印发了《关于做好全市专业技术人员聘任工作的通知》，进一步规范了这项工作。
《通知》主要包括八个部分，明确了专业技术人员聘任的原则、基本条件、程序、合同签订、不予聘任的情形、聘任时间、工资待遇支付及相关政策。
职称聘任应符合九个条件。
《通知》从政治思想、职业道德、职称资格与岗位工作相匹配、身体健康等9个方面明确了职称聘任的德、能、勤、绩基本条件。单位可根据工作需要，规定其他岗位的聘用条件。
单位与被聘用的具有专业技术职称的人员应当以合同形式建立聘用关系，明确双方的权利和义务。合同的签订必须遵守国家的法律法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。职称聘期由单位根据不同行业的工作性质确定。每届1-3年，也可根据科研课题、项目的周期进行聘任。聘用期满后，如需续签，必须重新签订合同。聘用期满后，经考核合格者，需要续签的，必须签订新合同。对不能履行职责的专业技术人员，高职院校应实行低聘、缓聘或解聘。聘用合同的变更、终止和解除，按照国家和我省的有关规定执行。
五类人员不得录用。
《通知》明确，不得聘用以下人员:
跨地区、跨单位违规取得职称的专业技术人员；
达到退休年龄，未经批准延迟退休的专业技术人员；
职称与目前从事专业技术工作不一致的专业技术人员；
专业技术人员在党政纪处分期后晋升的；
在基层取得职称并调入申报范围以外的专业技术人员。
工资在入职的次月实现。
关于大家关心的职称聘任时间和工资福利兑现问题，《通知》明确，通过评审获得的职称聘任时间不得早于职称文件颁发时间。
同时，明确职称聘任后，从下月起，岗位工资按现行职称工资标准兑现。
通知还明确了兼任行政领导职务的专业技术人员的工资待遇:专业技术人员兼任行政领导职务的，其任职期间的工资可参照正职工资标准执行。
外地郑的职称资格有待认定。
《通知》提出，外地来我市工作的专业技术人员，在来郑前已取得市外初、中级职称资格或省外高级职称资格。职称资格应当按照职称评审管理权限进行确认，在郑州市职称资格证书换发后，方可按照有关规定聘任职称。
此外，基层专业技术人员定向评价取得的职称资格适用范围为同级基层单位。基层副主任医师、主任医师只由基层医疗卫生机构聘任，乡镇副主任医师只由乡镇卫生院、农村卫生室、社区卫生服务中心聘任，农村学校中小学中高级教师只由农村学校聘任。
正观新闻记者李娜通讯员付
