知识源于沉淀 5125名毕业生中，已就业4905人，占总人数的95.71%，其殊群体毕业生就业已基本到位；有1051名退役士兵，1003名已经就业…..又是一年结束，又是毕业季。日前，滁州职业技术学院交出了2022届毕业生就业“新成绩单”，精确到个位数的就业统计数据是学校凝聚力量、充分就业的一个缩影。
无独有偶，一个月前，省教育厅、省人社厅、省财政厅联合发文，鼓励全省10所2022年高校毕业生就业工作成绩突出的高校。滁州职业技术学院位列其中，是唯一一所市属高校。
无论是漂亮的“成绩单”，还是令人印象深刻的荣誉，他们取得的成绩，都是学校长期以来强化“稳就业”“保就业”方针的结果，学校认真贯彻落实党、国务院有关就业决策部署，积极加强组织领导，创新工作思路，多措并举，努力为就业大学生“上马”“送一程”。
徐雪峰(左二)参观双选会现场与企业代表交流。
滁州职教集团校长助理兼秘书长穆松(前)与企业“云沟通”
我校党委书记曹福忠(中)主持走访企业促进就业调研会议。
领导带头抓辅导员要带头。
“做好大学生就业从来不是谁的事。领导带头，辅导员带头，大家的努力才能让就业最后一公里畅通。“据学校相关负责人介绍，近年来，学校认真实施就业工作‘一把手’工程，成立了以书记、校长为组长的毕业生就业工作领导小组，压实工作责任，确立了全校就业工作‘一盘棋’的思路，构建了学校各部门三级联动机制，形成就业工作合力。
面对疫情，学校以网上招聘、网上宣讲、网上宣传为重点，高频高效地组织“云招聘”，如积极引导毕业生参加教育部“24365校园联招服务”活动，在安徽省高校春季网上招聘会上举办滁州职业技术学院专场，“年级你来”——滁州职业技术学院2022届毕业生双选会等。
作为滁州职教集团平台董事长，学校积极依托平台，定期与集团合作企业沟通，提前匹配岗位，为企业和毕业生牵线搭桥，积极为企业推荐毕业生，千方百计帮助毕业生就业创业。
此外，为了拓宽就业方向，学校还通过网上宣讲、网上培训等方式，做好大学生入伍政策的解读和咨询工作，鼓励更多有志青年去军营。
一年走访企业144家，拓展岗位5472个。
为开拓就业市场，优化岗位资源，学校在严格落实各项疫情防控措施的基础上，统筹规划，周密部署，扎实开展“书记校长访企业促就业”专项行动，为毕业生挖掘更多岗位资源。今年3月以来，学校通过线上视频走访、线下实地走访、主动邀请企业参观等方式，积极开展“书记访企业促就业”专项活动。
暑假期间，学校党委书记曹福忠、校长徐雪峰冒着酷暑，深入滁州经济开发区、中新苏滁州高新区及各县(市、区)经济开发区调研，与不同行业的企业交流，深入了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求和行业发展趋势 并收集用人单位对学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导的意见和建议。 截至8月31日，已有144家企业解决了就业问题，创造了5472个就业岗位，为毕业生获得更充分、更高质量的就业提供了保障。
瞄准市场与企业合作育人
“市场需要什么样的人，我们就培养什么样的人。只要企业缺人，我们就培养这方面的人。”学校始终围绕地方经济建设和社会发展需求，把地方支柱产业与重点学科、学科对接起来，把产业链与学科、学科对接起来，不断优化专业结构。先后开设了新能源汽车技术、无人机应用技术、人工智能应用技术、光伏材料、食品检测等市场急需专业；停止招收一些社会需求小、就业率低、缺乏竞争力的专业。以技能型人才培养为重点，每个专业要有3家以上上市公司参与人才培养方案的制定，做到行业与专业对接、岗位与课程对接，将岗位要求转化为教学内容。
此外，学校加强实践教学，通过认知实践、在岗实践、岗位实践、综合实践、技能竞赛等方式，构建提升就业竞争力的实践教学体系。实践课时占总课时的50%以上，在实践教学中不断提高毕业生的岗位适应能力。学校有“实习就业基地”、“产学研合作基地”、“现代学徒制”等178个合作单位。
2022年，为深化产教融合、校企合作，推进“双主体”教育，学校继续与博西华合作开展“双元制”教育，同时与隆基乐叶、里窝那等5家企业合作，推出“1+2”模式的现代学徒制教育，总招生318人。
8月底，学校领导主动走访滁州经开区、中新苏州滁州高新区、滁州市十大经济园区的企业，了解企业经营状况和用工需求。截至10月底，学校已对接滁州146家企业。为满足企业生产需求，克服疫情防控影响，学校采取线上线下相结合的方式，举办了4场2023届毕业生实习就业专场双选会和30余场小型双选会，吸引了200余家企业参与招聘，共提供岗位4224个。
教学、实习、就业一体化，实现了本校毕业生的“直接就业”。目前，学校已落实2300余名学生到惠科光电、长电科技、台日汽车、星恒电源等公司实习。学校根据企业录用的毕业生数量，配备实习指导老师进行跟踪管理和服务，为企业和学生提供全方位、全过程、零距离的服务。
一命一策，精准助力全体员工就业
充分就业，没有人掉队。秉承这一就业思路，学校坚持以人为本、以生为本，把做好建档立卡毕业生等困难群体就业工作作为一项政治任务，强化兜底保障。先后制定了2022年毕业生就业数据核查精准帮扶工作方案，建立了校领导、系领导、辅导员三级帮扶体系。学校党政一把手亲自带队，为原卡持有人和就业困难毕业生开展了“爱全民”走访送温暖活动。
前方参观有序，后方训练不减。为将就业工作落实到位，学校多次组织培训会，加强对就业人员的专业培训，提高就业服务能力。建立微信群、QQ群，以“送指导、送信息、送岗位、送资助、送心理辅导”为重点，为师生提供24小时在线咨询和信息服务，帮助367名毕业生申请求职创业补贴共计55万余元。
学校根据不同群体的不同需求，实行分类指导、分类施策、分类推进、动态跟踪。完善帮扶台账，发放帮扶联系卡，实现“终身一策”、“终身一档”、“终身一卡”全覆盖，建立台账，动态掌握未就业毕业生就业需求和意愿及失业原因。校领导主动与未就业毕业生谈心，准确把握毕业生求职意向，推荐不少于3个有效岗位，为就业学生特别是灵活就业学生安排和再次确认其在职信息，确保数据真实有效，帮助其做到“有记录、有交代、有效果”，确保有就业意向的毕业生100%就业，进一步提高毕业生就业质量。
2022年，该校313名特殊群体毕业生中，除1名等待政府安置、3名身体不适合就业、1名无就业意向外，其余308人全部就业。
数据验证保证了它能顺利进行。
2020年，学校被教育部选为全国高校毕业生就业形势监测单位。通过连续三年严格执行“日统计、周通报、月督导”的就业机制，对监测的七项指标进行分类统计，确保了就业数据的准确真实，顺利完成了教育部的监测考核。
2022年，学校将继续以严格数据核查为重点，确保就业质量。由学校党政领导担任组长，建立“学生自查、院(系)核查、院(系)互查、学校督导”的多层核查体系，提醒学生及时登录Xuexin.com查询就业状况，发现与就业信息不符的及时反馈和修改。各学院党支部书记亲自抓，辅导员(班主任)严把每个毕业生的就业材料关，做到“就业一人、数据信息上报一人、准确核实一人”；重点检查毕业生就业数据是否违反“四不准”、“三不准”规定，检查灵活就业学生个人信息和用人单位基本信息的完整性。
学校依托教育部24365大学生就业服务平台，每周面向全校辅导员和毕业生开展就业知识讲座，让师生接触更新鲜的就业知识和就业观念。积极组织举办高校毕业生就业能力“鸿志助航”培训班、第十六届大学生职业生涯规划大赛、第八届“互联网+”大学生创新创业大赛等。，帮助大学生树立正确的成功观、就业观和择业观，着力培养大学生的社会责任感，提高大学生的综合能力，促进大学生更充分、更高质量的就业。
下一步，学校将深入学习宣传贯彻党的二十大精神，落实以德育人的根本任务，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。
□本报记者程蓉娟通讯员杨
