知识源于沉淀 各县区人社局，市内各企业:
为做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定， 根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎防控期间劳动关系的通知》(人社厅发〔2020〕5号)的有关要求，现公告如下:
一、对新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者在隔离治疗或者医学观察期间，以及因政府采取隔离措施或者采取其他紧急措施，无法为企业员工提供正常劳动的，企业应当支付员工在此期间的劳动报酬，不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，应当顺延至医疗期、医学观察期、隔离期或者政府采取紧急措施期满。
二是企业因疫情影响生产经营遇到困难的，可以通过调薪、轮休、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工协商，并尽量不裁员或少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定岗位补贴。在一个工资支付期内企业停产的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付职工工资。工资支付期限超过一个的，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工未能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按湖南省和邵阳市规定的办法执行。
三、因疫情引发的劳动人事争议当事人不能在法定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因疫情原因，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长。
四、企业职工延期复工，企业不得解除合同或辞退克扣工资(生产医疗用品和设备的企业除外)。
五、各县市区和经济开发区人力资源和社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动就业指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
