弗洛伊德的人格理论

-请坐在相应的座位上。

弗洛伊德的“九种人格”——本我、自我和超我

第一名:完美主义者

注重细节，缺乏战略思维，强迫症，挑剔，难以决断，优柔寡断，导致拖延症。

查漏补缺，明确责任，只要你做流程制度，只要你在规则里做事，过分追求真实，循序渐进，遵守规则。

第二:给予者

迎合他人，多重自我，为获得而付出，在得不到肯定或者违背自己真实想法的时候爆发。倾向于复仇的人格8号。

渴望鼓励和认可，请，适合领导助理，职员，注重感觉。

第三名:实干家

自我推销，自我包装，行动明确，适合销售骨干，注重时间管理，注重效率，所以他们会选择捷径。当你安全或没有压力时，你会感到不安，需要工作。需要快速达成目标，急于复制，缺乏创新思维，会不顾及他人感受，只要结果。只要表达了自己，就要一直追求自己的目标，行动要比自己想象的快。不要注重细节，最好和1号合作。

第四名:浪漫

忧郁，敏感，注重艺术感，讨厌平庸，庸俗，优雅优越感，情绪化，沉浸在自我压抑中，大三四号喜欢用行动来忘记自我压抑。追求的目标是让自己与众不同，满足情感需求，讨厌出丑，做设计师，做艺术家，要崇高，重视情感需求和价值存在。你需要听他说话，觉得自己理解他的内心。

第五名:观察者

注意保护自己的隐私，在感情上和别人保持一定的距离，不想介入别人的生活。宁愿离开也不愿参与社会，分清责任和义务，享受一个人思考。简单主义者，不注重吃喝玩乐，注重思考和研究，在乎隐私空，有自制力和情绪延迟，享受一个人思考的感觉，适合做学者，喜欢透彻的研究，不喜欢群体工作，不适合做销售。

工作上，性格孤僻，喜欢独来独往，冷静理性决策，需要积极主动的合作者，适合与3号搭配，不喜欢讨论会议。

第六名:怀疑论者

我对一切都持怀疑态度，经常犹豫不决，愿意牺牲自己，非常忠诚，脑子里想的多，思考而不是行动，分析能力强，居安思危，注意惹事的点，接受有明确理由的批评，拒绝虚荣，所以我比较脚踏实地，马上解决下一阶段可能出现的问题，不断寻找新的方向和远见。很容易承担责任取悦团队来保护自己。

反六(逆境):挑剔，也更容易出人头地，焦虑。

多考虑安全(以后会怎么样)，先把坏消息说出来比较合适，时刻做好最坏的打算，特别注意人际关系。安全感取决于是否被所有人接受。不能从头到尾，但是方法很多，缺乏安全感。不喜欢压力大，现场决策的工作，勾心斗角的工作。

第七名:享乐主义者

渴望年轻，不喜欢深入研究某样东西，爱冒险，需要刺激，害怕约束，保持高度的幸福感，愿意同时参加很多活动，喜欢积极发言和交流，比较注重自己的感受。"我是快乐的”，无法感知他人的需求和痛苦，喜欢释放自己内心的压力和恐惧，不无聊，爱好广泛，爱好固定，性格温和的自恋者(认为别人一定喜欢自己)自以为知道并在乎别人的看法，其实并不知道反对自己的人。

没有压力的时候，我有5号的特质，但我不会成为5号，不会处处分心，会为自己做选择。当你有压力的时候，你有第一号特质，关注自己和他人，明确自己的目的，投身于困难的工作，做一个完美主义者，从优秀的工作中找到快乐。

在工作中，我喜欢自由，只要说服别人，团队里最受欢迎的人，适应快节奏，反映和改变快，自恋。刚开始表现优秀，很容易厌倦重复性的工作。作为领导，工作指令可能比较混乱，逻辑性不强，工作中缺乏监督。很难找到自己的错误，很难合理化自己的失败，也很难喜欢重新诠释。

第八名:保护者(领袖)

有很强的保护能力，愿意主动保护自己和朋友，有攻击性，喜欢挑战，不愿意压抑自己。坚强的支持者，天生的领导者。正义感强，喜欢保护弱者，控制欲强，号召力强，可能会有攻击性，公开表达自己的愤怒，要么被别人征服，要么被别人征服，容易排外，不听别人的。黑白分明，容易产生愤怒，喜欢讲公平正义，护幼。不撞南墙不回头。

没有压力，没有2号表现，被迫付出是为了证明自己强大，压力之下，没有5号表现，突破自知之明会更厉害。工作中容易直接表达愤怒，认为自己的观点是对的。作为领导，8号可能会忽略下属的感受，很容易同时说话。充满活力，有着清晰的希望边界。

第9名:调解人(和平缔造者)

自我矛盾，考虑各方观点，会放弃自我观点，亲切，优秀会成为调解者，顾问，谈判者，很难做自我决定，拖延，很难拒绝别人。避免冲突，寻求安慰。固执的沉默代表反抗，需要很长时间才能意识到自己生气了。最怕的就是期限到了，公然拒绝别人。

工作上:由于领导目标不够具体，决策过程有所保留或延迟，适合熟悉环境，适合政府机关。市场虽弱，但不可或缺。如果无法调解，可以结合5号来解决，说话不容易有中心思想。只要环境好，企业很容易招到9号员工。

学习9型人格是了解自己或他人的人格特征，更好地避免9型人格的缺陷，发挥用人最大能效的地方。不是肆无忌惮的作为发挥缺陷的理由。希望大家在学习过程中不断实践，避免自己的不足，不断提升自己。