知识源于沉淀 今年又到了毕业季，我国高校毕业生人数首次突破1000万，总量和增量均创历史新高。就业是最大的民生，高校毕业生就业是稳定就业的重中之重。在经济下行压力下，就业压力也在加大。大学毕业生就业能稳定吗？如何打破目前的就业压力？各种政策措施如何帮助毕业生就业？有什么困难？
记者近日采访了15所高校的52名应届毕业生，进行了就业调查。15所高校分布在北京、天津、上海、福建、湖北、河南、山西等地；这52名毕业生包括2名博士、24名硕士和26名本科生，专业涵盖文科、理工科。
目前，应届大学毕业生开始陆续离校。今年，大学生就业形势尤其引人关注:一是我国高校毕业生人数为历年之最，达到1076万人；第二，新冠肺炎疫情改变了就业方式和岗位需求，对大学生就业产生了直接影响。
大学生就业的难点在于提高就业率，更难让人满意。“一般都能找到工作，但很难找到满意的工作”，这是记者采访的50多位毕业生的共同感受。截至记者发稿时，这52名毕业生中已有30人找到工作，12人继续攻读硕士和博士学位，6人尚未决定最终职位，3人准备继续复习考研，1人已联系留学事宜。
疫情影响了就业方式和岗位需求，但没有动摇大学生的就业信心。
疫情对大学生就业的影响直接体现在就业方式的改变上。网络招聘已经成为大学生就业的重要支撑。民族大学毕业生马小可开玩笑说:“线下招聘少了，网络是我们找工作的最大依靠。”
疫情改变了传统的招聘方式，笔试、面试等环节大多调整为网上开发。首都经济贸易大学毕业生闫秀春说，她参加了20多场招聘考试，都是网上笔试。
在疫情防控形势下，网上考试在一定程度上方便了毕业生求职，但也会带来一些意想不到的困难。民族大学毕业生楚雨桐表示，学生在参加在线考试时遇到过软件故障和汉字无法输入的情况，这可能会影响他们的考试成绩。中国传媒大学的高天表示，为了保证笔试和面试时周围环境干净整洁，一些同学去酒店订房间，增加了一笔额外的费用。一些高校不得不专门把会议室等地方改造成“直播间”，方便学生在线考试。
受疫情影响，一些实习也改到了网上。北京理工大学的黄博川被安排到一个县实习三个月。她说，“因为疫情，我不能去当地，也不能去网上实习，主要是帮忙做一些电子文档。这种实习和野外工作很不一样。”
疫情带来的出行不便也增加了大学生的就业困难。天津师范大学的周妮告诉记者，她的一些同学收到了天津当地几家公司的通知，但要求应聘者参加线下笔试和面试。这位同学因为疫情滞留在山东老家，不能参加这些招考。北京工商大学毕业生车璐曾在一家公司进行岗前实习，但因学校疫情控制，出入不便，不得不在公司附近租房。她说:“房租是一笔很大的开支。”
疫情一再推迟了许多招聘考试，尤其是公务员考试，使应届毕业生感到更难找到工作。首都经济贸易大学硕士研究生孙佳璇参加了几次公务员考试，有一部分进入了面试名单，但很长一段时间都没有组织面试，这让她心里没底。7月份，各地逐渐明确了公务员招考时间，这种焦虑得到缓解。
北京理工大学毕业生李畅的毕业论文题目是“疫情影响下的大学生就业意向”。通过校园访谈和问卷调查，她得出结论:“72.25%的受访者认为疫情对就业选择有影响(64.16%认为有一定影响，8.09%认为影响很大)，不到30%的受访者认为没有影响。认为有影响的大学生中，80.8%更看重工作稳定性，68%的学生担心就业形势，但有22.4%的大学生认为疫情过后，社会更需要人才，大学生会更有优势。\”
李畅说，“这表明大学生对就业选择进行了深入思考，并一直保持着信心。”。在调查采访中，记者常常能感受到这些年轻人的自信和担当。河南理工大学本科生齐说:“经济和社会发展总是在波浪中前进。国民经济的强劲韧性和光明前景是我们对就业的最大信心。有困难，遇到困难，才是年轻人应该有的样子。”
就业信息渠道丰富，但覆盖面有待提高。
近年来，许多高校建立了完整的就业信息渠道。记者在采访中了解到，大学生获取就业信息的途径有很多。高校就业指导部门持续发布就业信息；辅导员老师会及时向学生转发各种信息，提出针对性的建议；学校会组织不同种类的宣讲会和推介会，帮助大学生和就业单位面对面了解对方；很多招聘网站也会推出直接服务应届毕业生就业的频道。应届毕业生也会主动关注目标行业或单位的官网获取招聘信息，也会通过亲戚朋友获取就业信息和具体帮助。
尽管信息渠道如此丰富，但很多毕业生还是觉得就业信息的有效覆盖不足。
福建师范大学国际商务硕士毕业生何青，想去上海找一份与自己专业相匹配的外贸公司的工作。她最初的困扰是学校提供的信息有限，因为学校是师范类院校，教育类的就业信息比较多，但是和她专业相关的就业信息相对不足。近年来，高校学科建设不断扩大，许多高校专业设置越来越全面，但就业信息和专业设置不同步，不能满足各专业毕业生的就业需求。
曲毕业于湖北经济学院。她想回河南老家就业。在收集就业信息时，她遇到了另一种麻烦:学校提供的就业信息大多在湖北，很少涉及河南。她说:“对于我这种想去外地或者回国就业的学生来说，学校提供的信息里，选择的余地很少。我们只能通过网络或者企业网站查找信息，投简历。”近年来，地方高校打破地域限制，大多面向全国招生，但在提供就业信息时存在地域覆盖不足的问题。学校在收集和推广就业信息时，还是以本地或周边信息为主。很多同学都遇到过优雅的苦恼。已经确定工作的30名毕业生中，有21人去了校外工作，大部分都遇到了在学校得不到足够有效信息的问题。
网络没有边界。每到就业季，很多毕业生都会去各个大学网站浏览就业信息，这在一定程度上弥补了学校就业信息不全的不足。高天说，不同的大学就业信息网发布的信息各有侧重。但他发现，一些高校的就业信息网只对自己学校的学生开放，就业信息不出“校门”，不允许其他学校的学生分享。他说，就业信息没有直接竞争，如果大学之间的信息能够共享，将更有利于大学生就业。
就业信息是个性化的信息需求，每个人都不一样。很难完全满足这种个性化需求。虽然高校通过各种渠道帮助学生收集就业信息，但覆盖面不全、专业针对性不强的问题依然存在。信息多、覆盖面广是满足个性化需求的前提。北京理工大学毕业生唐晓艺建议，如果设立地区和专业双选会，可以提供更有针对性的就业信息。河工大王宇航建议，在校企合作的基础上，将实习与就业更紧密地结合起来，为有就业意向的学生创造到企业实习的机会，增进学生与企业的相互了解，实现产学结合。这些措施可以缓解就业信息不足的问题。
职业规划不清晰放大了就业困惑，也反映了大学生自我意识的缺失。
迷茫是很多毕业生在就业过程中的普遍感受。福建师范大学毕业生李毅感慨地说，“迷茫是就业最大的障碍”。
最直接的表现就是简历“一键投”。记者采访的52名高校毕业生中，投简历最少的也有10多份，最多的也有400多份。大学生看到相关招聘信息，就会“投海”，一票就是几百。
迷茫的背后是大学生职业规划的不清晰。李易说，大部分应届毕业生都是第一次进入社会，对目标行业并没有清晰的认识。即使选择了一个行业，他们也会面临行业分割、岗位职责不清等困惑。高天说，很多人找工作的时候还是不知道自己想做什么，缺乏明确的职业规划，像无头苍蝇一样四处乱撞。
职业规划不清晰反映了大学生自我认知的错位。很多应届毕业生毕业时，对从学校到社会的转变准备不足。华东政法大学本科生李翔告诉记者，这是本科生第一次找工作，心理压力前所未有。她说被大学录取证明了学习上的成功。当这种成功感遇到找工作的困难时，挫败感就会被放大。华东政法大学的董在就业过程中意识到，大学生的自我意识必须与成长同步。他说，从毕业到就业，是学生单一角色向社会多重角色的转变。如果自我意识还停留在学生阶段，那么遇到困难就会焦虑。
做好职业规划是大学生就业前的重要准备，而这正是一些高校在教学中所欠缺的。河南理工大学毕业生邢一丹说，大部分高校老师都有丰富的学习经历和阅历，在鼓励学生继续深造时驾轻就熟，但在指导学生就业时却“先天不足”。虽然学校也开设了就业指导课程，但其功能和效果还有待提高。有些同学甚至是通过电视剧剧情认识职场的，其中有太多的理想主义成分。高天说，大学职业教育过于理想化，但现实往往不尽如人意。他希望大学职业教育能告诉学生，没有一份工作能让人完全满意。重要的是要学会调整自己，在看似不完美的工作中找到自己的兴趣并坚持下去。
很多大学生通过实习来解决自己的职业规划问题。中国传媒大学硕士洪建如，在一家大型新闻网站做了三个月的舆情分析师。这段经历让他了解了舆情分析师这个新岗位，为就业提供了新思路。张文新，福建师范大学毕业生，曾就读于农业大学，获国际商务硕士学位。在一家信息研究中心实习后，她发现自己对数据分析感兴趣，更喜欢实地操作。所以她在求职的时候就关注了这个方向，最后加入了成都一家公司的数据运营岗位。黄晨睿，北京理工大学自动控制专业本科生，在苏州一家汽车公司实习一个月。他说:“实习让我了解了这个行业。现在是客车制造企业需要入职。”
实践是最好的老师。很多大学生亲身体会到学生时代实习的重要性，建议增加实习时间，尽可能多参加各种岗位实习，增强对各行业的了解。他们也希望高校的专业教育能更多地与社会实践相结合，让学生尽快掌握专业知识，逐步明确就业方向和职业规划。
基层就业空广阔，但大学生去基层的途径单一。
“是留在大城市还是回老家就业，是像我这样从外地来大城市读书的学生毕业时都会面临的问题。”首都经济贸易大学毕业生魏说。
基层就业空面广，去基层是很多大学生的毕业选择。楚雨桐选择在中部某省文化旅游部门工作。她说，大学生就业最重要的是考虑自己未来的发展，适合自己专业，有发展空的工作都是自己满意的。几经波折，华东政法大学的陈盒告别上海，回到广西积极寻找就业机会。她说，“到基层就业，反哺家乡，是大学生应该认真考虑的一个方向。”
地方人才引进政策对大学生到基层就业有很强的吸引力。广西姑娘唐晓怡今年从北京理工大学毕业，一心想去杭州找个专业对口的。经过一番努力，她并没有如愿以偿，于是选择在宁波余姚的一家企业工作。最初，我想从事R&D的职位，但最终我签约成为一名测试工程师。尽管发生了这么多变化，她仍然对自己的工作表示满意。“我选择浙江，是因为人才引进政策吸引了我。”
基层就业政策是吸引大学生到基层的重要动力。“三支一扶”计划和选调生等政策为高校毕业生到基层工作创造了有利条件。尽管如此，记者在采访中发现，基层就业渠道单一，大学生对基层了解不足，延缓了毕业生基层就业的步伐。
考试选拔是高校毕业生到基层就业的重要途径。有同学表示，目前基层就业渠道还有些单一。如果能开辟更多的渠道，很多毕业生还是会选择去基层。云南姑娘严秀春，从云南大理一个乡镇考上了首都经济贸易大学。完成大学和研究生学业后，她一心想回国服务。但由于考试等原因，她想回老家就业的愿望可能无法实现，只好进了北京的一家会计事务所。她说如果有机会，还是想回老家发展。
近几年毕业的大学生，基本都是“90后”，甚至是“00后”。很多人从小生活在城市，缺乏对基层生活的直观认识和亲身体验。华东政法大学的刘世娇说:“我们这一代大学生生长在一个相对较好的环境中，他们中的大多数人从未直接接触过基层生活，尤其是农村生活。有些人对基层有成见，认为条件差，生活苦，不想去基层就业。”华东政法大学毕业生陈志贤表示，学生们在选调生参加了很多考试，但他们真的不太了解基层。大学生往往从媒体宣传中认识基层干部，很多宣传报道都围绕着“艰苦朴素”、“无私奉献”等关键词，让少数学生对基层工作的艰难困苦心生畏惧。
有哪些明确的培养计划，如何得到思想上的关怀，大学生到基层后的生活状况如何？这些都是应届毕业生关心的问题。福建师范大学毕业生李伟说，“西部计划”、“三支一扶”等基层就业措施在大学生中知名度很高，但大学生普遍对以前在基层工作的学生是如何工作的、遇到了哪些困难知之甚少。对于即将毕业的大学生来说，继续关注和介绍曾经在基层工作的同学的后续情况，是一个很好的就业指导。
基层广阔，引导大学生到基层就业，既是拓宽就业渠道的需要，也是社会发展的要求。鼓励大学生到基层就业，也需要营造社会氛围。(记者魏永刚)
来源:经济日报
