知识源于沉淀 来源:人民网-安徽频道
近年来，池州市人社局以“三抓三促”为主线和基调，针对高校毕业生就业的痛点、难点和堵点，以更大的力度、决心和实实在在的措施，推动高校毕业生入池就业。
抓制度保障，促循环。在市就业领导小组的统筹协调下，建立了促进高校毕业生就业联席会议制度，由市政府分管领导担任总召集人，对促进高校毕业生就业工作进行研究和咨询。将池内高校、主要园区和市直相关单位纳入成员单位，实行定期会商、不定期调度。到目前为止，已经召开了两次联席会议。深入开展高校毕业生就业创业服务2022专项行动，实施住池高校毕业生和离校未就业高校毕业生7项重点措施，有效引导和促进高校毕业生充分就业和留池就业。围绕2023年高校毕业生就业新形势，制定了池州市促进高校毕业生就业12条措施，强化政策落实，大力提高池内高校毕业生就业率。
抓政策保障，促要素赋能。深入挖掘稳就业保补贴政策潜力。2022年，开发青年实习、短期实习等岗位1953个，组织1210名高校毕业生参加就业实习，累计发放实习补贴1077万元；231名高校毕业生生活补贴196万元，1824名高校毕业生求职创业补贴273.6万元，70名高校毕业生一次性就业补贴21万元，48家企业一次性就业补贴8.4万元，381家企业一次性岗位拓展补贴68万元；招收41名高校毕业生到基层参加“三支一扶”，通过支农、支教等方式助力乡村振兴。
抓服务保障促生态创优。深入推进“人力资源和社会保障局长进校园”活动，2022年举办“温暖人心、服务高校人”活动，为池州学院500名高校毕业生推送23项就业政策，现场推介全市21家重点企业147个优质岗位。开展“深化政校合作，促进产学融合”、“企业家进校园”等系列活动，邀请集中区、开发区优秀企业家和R&D主任到高校讲学，大力组织学生到园区企业实习，努力为企业培养应用型人才。(何文婧)
