知识源于沉淀 来源:中国日报。
中国日报网9月27日电哈佛商学院网站近日发表的《政党政治如何影响美国董事会》一文称，席卷全美的两党之争已经蔓延到美国商界高层，给企业和投资者带来代价高昂的后果。哈佛商学院副教授伊丽莎白·肯普夫(Elisabeth Kempf)的一项研究表明，美国公司的高层管理已经变得如此两极化，高层管理团队的平均党派性增加了7.7%，这是当前美国社会和政治气候的必然结果。
肯普夫、波士顿学院副教授维亚切斯拉夫·福斯(Vyachesl Fos)和康奈尔大学副教授玛格丽塔·索特苏拉(Margarita Tsoutsoura)写了一篇题为《美国企业的政治两极分化》的论文，指出美国企业从未如此党派化——从高层来看，高管们往往会带来志同道合、属于同一个政党的管理者。新的研究表明，当董事会由一个政党主导时，公司的财务业绩往往会受到影响。这项研究的结果出现在美国人的政治分歧和两极分化加剧的时候。该研究揭示了同样的动态如何在工作场所发展——当高管的政治立场与大多数高管不同时，他们不仅会感到不安，还会对企业产生财务影响。
文章指出，当倾向于共和党人的高层领导与同事“政治不一致”时，离职的可能性要高3.2%。研究显示，在他们宣布辞职后，股东平均损失了2.38亿美元。当政治立场不同的高管离职时，股价跌幅比政治立场相同的高管高1.7%。
“股价下跌很多，说明投资者实际上认为这些高管很有价值，这些离职不符合股东的利益，”kempf说。这是对价值的破坏。“她说，投资者可能担心管理团队不会聘用他们所能得到的最好的人才，而是那些有特殊政治倾向的人。她说，令人担忧的是，“你正在失去那些真正优秀的人，只是因为你不认同他们。”
Kempf和她的同事研究了标准普尔的ExecuComp数据，结合了2008年至2020年在标准普尔1500指数的941家公司工作的3786名高级经理的选民登记记录。他们从9个共享记录的州检索文件，并跟踪选民党派。
研究人员将党派性定义为单一政党在高级管理团队中主导政治观点的程度。他们发现，在这12年间，特别是2010年、2012年和2016年，高管团队的平均党派性增加了7.7%。总体而言，拥有相似票数的高管在同一家公司工作的可能性要高34%。研究人员还发现，随着企业高管进入由共和党人或民主党人主导的董事会，他们逐渐向右翼倾斜。在一开始就倾向于共和党的公司中，共和党高管的比例从2008年的63%上升到2016年的75%，然后在2020年下降到68%。
地区性问题也在影响美国上市公司高管的决策。在美国，一些州已经被视为保守派(美国共和党人)的“红色”州，如得克萨斯州和佛罗里达州；或者自由派(美国民主党)“蓝”州，比如加州、纽约、马萨诸塞州，公司在不同州的董事会体现出相同的地域格局。研究人员观察到，在蓝州，民主党人更集中在行政团队，而在红州，共和党人更集中。
肯普夫说:“如果你告诉人们你要搬到得克萨斯州，或者你要搬到加利福尼亚，你会立即想到某种政治环境。”“显然，这似乎甚至会影响美国上市公司非常高级的高管的决策，(这令人惊讶)，因为你认为他们通常流动性很大，并没有真正与特定的地理位置联系在一起。”
kempf的另一个惊喜是，尽管投资者、监管机构和证券交易所近年来支持提拔更多女性进入高级管理团队，但性别多样性的促进并没有改变许多组织的政治倾向。“我们确实看到，在样本中，女性往往更倾向于民主党，”肯普夫指出。“如果有什么不同的话，那应该是推动我们走向政治多元化。尽管如此，我们仍然看到政治同质化的强劲增长，这实际上是相当显著的。”
随着美国企业董事会各方的“自我分类”，美国会不会发现自己的社会结构已经被无可挽回地撕裂，无法就解决国家最紧迫的社会经济问题达成共识？
在这个问题上，kempf警告说，这是一种危险，特别是研究表明，人们在工作场所比在家庭、社区或社交场合更容易遇到政治观点不同的人。她说:“职场中同样的趋势令人担忧，因为这意味着跨党派互动的机会更少，这可能会加速两党之间日益增长的不信任。”
肯普夫说，“红蓝”高层管理团队可能是当前社会和政治气候的必然结果。美国企业高管需要意识到，这种情况正在发生，其财务后果是真实的。在文章的最后，她指出，公司需要意识到，在有争议的政治问题上采取强硬立场，最终可能会疏远现在和未来的员工。
