知识源于沉淀 益阳医学院(以下简称益阳医学院)创建于1950年，是湖南省唯一一所全日制医药卫生高等专科学校。是国家助理全科医师规范化培训基地、国家口腔健康教育基地、教育部“1+X”职业技能等级证书优秀试点院校、首批国家急救教育试点学校、湖南省血防培训基地、中南大学湘雅医院护理人才培养合作学校。先后被评为湖南省文明高校、湖南省合作办学单位。学校占地501.6亩，校舍面积16.6万平方米。开设了临床医学、口腔医学、药学、护理等16个普通全日制专科，全日制在校生11000余人，教职工900人。
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘办法》(湘人社院〔2019〕1号)，结合我校工作需要，面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘计划公告如下:
一.组织领导
在市人力资源和社会保障局的指导和监督下，学校成立了公开招聘领导小组，领导小组办公室下设学校组织人事处，具体负责招聘工作的组织、实施和协调。学校纪检部门全程监督。
二、招聘原则
(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
(三)坚持工作需要、人和岗位需要，注重综合能力和专业知识的结合。
三、招聘条件
(一)候选人必须具备以下基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或者技术条件；
5.身体条件和符合岗位要求的其他条件。
(2)有下列情形之一的人员不得参加报名:
1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员；
2.未被解除党纪、政纪处分或者正在接受调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.各级各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘行为处理规定》，被记入事业单位公开招聘考生诚信档案且记录期未满的人员；
5.现役军人、机关事业单位最低服务年限以下工作人员、普通高等学校非2023届毕业生；
6.对违约或服务期未满的农村订单免费培养的医学生和特岗全科医生；
7.依法不得聘用属于事业单位工作人员的其他情形人员。
四。招聘职位、计划和要求
招聘岗位6个，招聘计划10个，均为专业技术岗位(详见附件1)。职位所需专业以2022年湖南省公务员职业指导目录(附件2)为准。
动词 （verb的缩写）招聘程序
(1)发布信息
招聘信息通过市人社局、益阳医学院网站向社会公开发布。
(2)注册
1.注册时间
2022年12月9日至2022年12月31日。
2.注册方法
报考人员登录益阳医学院网站，通过人事招聘系统(地址:https://rczp . campus phere . cn/14097)报名，按照岗位要求填写相关个人信息，并按要求扫描上传报考岗位所需相关材料原件。每人限报一个岗位，报多了取消资格。
3.相关要求
(1)考生学历(学位)必须是国家承认的。出国留学人员的资格应由教育部有关部门认证。以上学历学位证书(学历认证)须在2023年7月31日前取得(2023届博士研究生及毕业证书可放宽至2023年12月31日)。未在规定期限内取得的，取消聘用资格。
(2)有工作单位的，请出具加盖单位人事部门公章的同意报考证明等相关材料。工作年限按完整年限计算，截止日期为2022年11月30日。
(三)资格审查
根据岗位招聘条件，资格审查贯穿整个招聘过程。任何一个环节发现考生不符合岗位报名条件或提供的材料有弄虚作假行为的，一经查实，取消考试或聘用资格。
合格人员名单在益阳医学院网站公布。
(4)考试
1.考试比例:
职位代码为“01”的高层次人才职位不设考试比例。
职位代码为“02”至“06”的职位，职位报考人数与职位招聘人数之比原则上不低于3: 1。对确难形成竞争的特殊专业岗位，经人力资源社会部门同意，可根据实际情况适当降低开考比例或取消或减少岗位招聘计划。
2.考试方法:
(1)职位代码为“01”的职位:
高层次人才采取直接考核的方式公开招聘(成立专家组，对应聘人员的学术水平和专业能力进行综合考核，并作出书面考核结论)。
(2)工作代码为“02”到“03”的工作:
采取笔试、试讲、专业能力测试相结合的方式，按照百分制计算分数，总分100分。笔试、试讲、专业能力测试分别占综合成绩的30%、40%、30%，各环节成绩四舍五入到小数点后两位。
(3)职务代码为“04”至“06”的职务:
采取笔试和试讲相结合的方式，按照百分制计算分数，总分100分。笔试和试讲分别占综合成绩的40%和60%，各环节分值四舍五入到小数点后两位。
所有通过资格考试的人都参加了所有的测试。
笔试:笔试包括专业知识和职业教育知识。笔试时间60分钟。
试谈:主要评价考生的专业基础知识和教学质量。试讲采用传统教学方式，考生根据试讲前现场临时指定的教材和教学内容，提供一节课(45分钟)的教案。备课时间60分钟，试讲时间15分钟。
专业能力测试:主要衡量考生的专业基础和实际操作能力。测试时间根据实际情况确定。
职位代码为“02”至“06”的职位均设置综合成绩合格线，分值为75分(含75分)。同一岗位所有报考人员未达到资格分数线的，取消该岗位招聘计划。
具体考试计划将在益阳医学院网站(http://www.hnyyz.com)向社会公布。
(5)身体检查和调查
根据同一职位报考人员的综合成绩(综合成绩相同的职位，职位代码为“02”至“06”的以试用结果为准)，按照职位招聘1: 1的比例等额确定体检、考察人员。体检在市级以上定点综合医院进行，体检标准参照公务员体检标准执行。考察环节主要考察他们的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、心理素质、岗位匹配性等。，并对考生资格进行复审。
体检或考察不合格或放弃资格者，按同一岗位综合成绩依次等额递补，同一岗位最多递补两次。
第六，宣传
经单位集体研究，根据综合考试成绩和体检、考察结果，提出拟聘用人选，并将拟聘用人选的学历(学位)证书、身份证等相关证明材料复印件报市人社局审核。经评审拟聘用人员名单在益阳市人力资源和社会保障局、益阳医学院网站公示7个工作日。
