知识源于沉淀 为使全体员工正确掌握安全生产知识，提高生产技术水平，理解做好安全生产工作的重要性，自觉执行国家安全生产方针和法律，自觉遵守有关安全生产的规章制度，确保安全生产的实现。
一是充分利用工会职能，利用工会活动，以标语、黑板报、图文展览、视频等多种形式组织安全教育。
二、根据生产和技术设备的性质，选择不同工种、工艺的安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
第三，对员工进行“三级”安全教育:
(一)、进厂教育
1.新人需要接受公司层面、车间层面、班组层面的安全教育。
2.安全技术部负责公司级安全教育，内容包括:国家有关生产的法律法规、企业安全管理制度、通用安全技术知识、企业安全生产特点、重大典型事故案例、安全注意事项、工业卫生和职业病防治等。，经考核合格后才能分配到车间。授课时间不少于40小时。
(2)、车间、岗位教育
车间级安全教育由车间领导负责。教育内容包括:车间生产工艺特点和流程、主要设备性能、案例技术规程、车间案例管理制度、事故教训、防护用品、防护设施使用方法、安全注意事项等。只有通过考试，他们才能被分配到队里。教学时间不少于32小时。
㈢在职(现场)教育
班组长负责班组层面的安全教育。教育内容包括:岗位生产、工作特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制、岗位安全操作规程、事故案例和事故预防措施、个人防护用品、安全装置、安全监测、消防器材的使用和维护等。考试合格后才能分配和安排工作。授课时间不少于24小时。
四、对全体员工的安全教育
1、公司必须对各级管理人员每年至少进行一次安全培训，累计时间不少于24小时。主要学习安全生产的法律、法规、方针、政策、标准、制度、安全管理、安全技术知识、经验教训等。
2.公司、车间调离岗位半年以上的员工，必须重新进行车间级、班组级安全教育，经考核合格后方可上岗。
四、新技术、新工艺教育的开始
新技术、新工艺、新设备、新材料、新产品投产前，岗位操作人员和有关人员应按新的安全操作规程进行专门培训，经考核合格后，方可独立操作。
五、特种作业人员教育
特种作业人员必须按照(1999年国家经贸委令第13号)《特种作业人员技术培训和考核管理办法》进行培训和考核，取得特种作业操作证后方可上岗。
六、事故教育
1.因违章或操作造成事故或未遂事故的人员应停止工作，接受安全培训和学习。
2.重大事故和恶性未遂事故发生后，企业主管部门应组织有关人员进行现场培训和学习，吸取事故教训，防止类似事故再次发生。
3、事故预防措施和事故发生后应采取的应急措施。
六、建立安全活动日和班后会议检查安全生产情况等制度，对员工进行经常性教育。并根据不同时期，开展丰富多彩的安全生产宣传、教育和竞赛活动。主要包括以下内容:
1.总结近期安全生产工作，查找存在的问题，逐一提出近期安全生产工作应解决的问题。
2、检查和落实有关安全规章制度和措施的执行情况。
3.分析并找出部门和安全小组的事故隐患，制定整改措施。
4、表扬好人好事，总结和推广安全生产工作的先进经验。
7.安委会主任应定期检查安全教育制度的执行情况，主要检查内容:会前是否有安排，参会人员是否签到，发言是否记录，缺课是否补齐，会后是否有汇报。
