知识源于沉淀 导读:随着我国基础教育的发展，教育行业也暴露出很多问题。最明显的问题是男女教师比例失调，尤其是在县或乡镇地区的学校，女教师的比例已经占到70%以上。
男女教师的不平衡最终会影响学生的教育。毕竟男老师在课堂上和生活中起到的作用是女老师无法完全替代的。毕竟男老师更有理性思维，更有利于培养学生的男子气概，所以家长呼吁学校尽量多招男老师。
重庆教育局招聘教师，仅限男性报考？
从我国历年报考教师资格证的人数分布来看，女性所占比例已经超过80%。从参加教师资格证面试的队伍的媒体报道来看，基本都是女大学生，这一点越来越明显，也证明了女性已经成为我国基础教育的教师主体。
很多地方的学校都觉得很头疼，招聘一批新的年轻女教师，基本都是同时结婚或者生孩子，然后大批年轻教师休产假，教学计划突然中断。学校领导很难在短时间内找到老师来代替，最后只能把这些任务全部分担给其他老师。
现在很多地方的学校或者教育部门在招聘的时候逐渐偏向男大学生，希望男性能够积极报名，避免所有的职位都被女大学生占据。据武汉晨报报道，重庆市南川区教委在陕西师范大学招聘高中教师时，有几个职位只招男生。
很多女同学觉得这是性别歧视，缺乏公平招聘。重庆市南川区教育局相关负责人在接受记者采访时表示，实际情况是，要招聘的男女教师数量差不多。在华中师范大学招人的时候，女生名额基本满了。因此，陕西师范大学的招聘以男生为主。
面对重庆市南川区教育局相关负责人的回复，仍有部分女大学生认为网上有问题。有些女生认为教职应该是公平竞争，不应该单独招生和计算。有能力的应该能成为老师，而不是刻意限制招聘的男女数量。
也有网友觉得，男女教师分开招，更有利于维持正常的男女教师比例，避免失衡。高中的男老师多了，确实有利于激发学生的学习热情，尤其是在冲刺高考阶段，男老师的作用更加明显。
当然，作为父母，父母希望有更多。无论男女分开招还是一起招，最重要的是以实际能力为标准，不要为了专门招男老师而降低录取标准。
更深层次的问题，也是值得引起思考
各地教育局似乎都到了这一步，只有男女教师分开招，才能招到更多的男教师。这说明了一个明显的问题。在公开招聘的过程中，很多男大学生的应试能力不如女大学生。以前没有单独招聘的时候，教育局基本都是聘用女教师。
也就是说，同批次参加招聘的大学生中，女大学生的能力明显强于男大学生。这可以说明两个问题。第一个是现在的教师招聘方式是否更有利于女生。第二个问题，全国肯定有优秀的男同学。为什么这些优秀的男同学没有报考教师？
目前中小学能招到的男老师，除了省会重点中学的，基本都是一群资历相对平庸的男性。大量高学历男性毕业生基本都在私企、金融、医疗、公务员等领域。
另外，县城和农村的中小学教师中，男教师的比例已经很低了。这两种现象都说明目前教师的工资水平较低，很难吸引优秀的男性，优秀的男生会向薪酬更高的领域发展。
所以我们想彻底改变男女比例失调的状况，更好的促进基础教育的发展。最重要的问题是解决教师的工资待遇问题，以及教师的职称评定问题。
只有解决了老师最迫切最关心的问题，才能有更多的男同学愿意报名。这样，优秀的男大学生不管单独招不招，最终都会脱颖而出，不会有所谓的招聘歧视。
