知识源于沉淀 受益于2022年锂的价格上涨，锂矿和锂盐行业已经成长为收入接近3000亿元、净利润超过1000亿元的细分轨道。
但作为产品“to B”特征明显、处于产业链上游的周期性行业，锂盐行业整体收益水平并不高。
据统计，2022年，纳入风锂矿板块的19家上市公司管理层薪酬合计2.27亿元，同比增长29.72%，但包括独立董事、监事在内的345名高管平均年薪为70.62万元。除去部分离职和无薪管理，平均年薪只有76万元。
其中年薪100万元的员工只有62人，仅占18%。薪酬最高的管理人员是罗宏勇(1956.8万元)、副董事长孙美春(945万元)和科达制造董事长边程(580万元)。
不难看出，虽然去年行业盈利能力激增，但整体收入水平仍未脱离传统制造业的范畴。要知道，去年很多上市券商的员工平均收入都超过了50万元，前三家券商的平均收入都高于上述锂业管理层的年薪。
相对于金融、互联网等高薪行业，锂盐行业年薪很难过百万。在上述345名管理人员中，年薪100万元的仅有62人，占比仅为18%。
即便如此，在2022年，行业整体薪酬还是有了明显的增长。
对比近几年的薪酬总额数据可以看出，锂盐行业自2020年行业景气以来，薪酬连续两年大幅增长。
统计显示，2020年及之前，上述样本公司管理层薪酬总额保持在1.2亿元以下，2021年增至1.75亿元，2022年再次增至2.27亿元。
分支机构来看，中国矿业资源(002738。SZ)在北京和天齐锂业(002466。SZ)去年在成都的销售额超过3000万元。
然而，中国矿业的高管薪酬分布极不均衡。公司董事长年薪在200万元左右，但副董事长孙美春和监事罗洪勇分别达到945万元和1956.8万元，位列全行业前两位。
这么高的工资可能和以上两人的就业有关。孙美春现任董鹏新材料公司董事长，罗洪勇曾任董鹏新材料副总经理，董鹏新材料是上市公司主要的锂盐生产基地。
相比之下，江西本地锂盐企业薪酬水平一般。
就拿赣锋锂业(002460。SZ)为例。2022年，公司归母净利润超过200亿元。按期末员工人数计算，人均利润高达201万元，但公司管理层当期薪酬总额仅为782.11万元。
公司的两个核心人物李董事长和王副董事长的收入分别为132.57万元和106.34万元。
另外，永兴材料(002756。SZ)，云母提锂龙头，薪酬不到百万，和中矿资源、天齐锂业有明显差距。
需要指出的是，上述样本来自锂盐行业上市公司的定期报告，且集中在董事、监事和高级管理人员中。如果范围进一步扩大，中下游企业部门负责人年薪可达百万。
四川某猎头此前曾报道，整体来看，高管年薪中位数可达100万元，CFO或区域业务负责人也可达100万元。
当时，中威股份(300919。SZ)给战略发展部总经理开出了“100万元起”的年薪，三一集团招聘第五研究院院长，给出了80万-100万元的年薪区间。
高身价与高身家
社会地位高不代表身家高。
虽然少数锂电高管年薪百万，但与股权带来的财富相比，不值一提。
锂盐行业2022年前10名高管中约有一半只拿高薪，没有上市公司持股，至少截至报告期末是如此。
除了中矿资源的罗洪勇，天齐锂业常务副总裁刘英、天齐锂业总裁夏俊成都是薪酬行业的领军人物，但2022年底没有直接持股。
很少，刘颖本人不是业务线高管，更倾向于做人力资源领域的专家。
公开资料显示，此人曾在沃尔玛、可口可乐等外企工作，2017年11月加入天齐锂业，担任人力资源总监。
相比之下，一些持股的高管身价更高。
年报中披露，截至2022年底，上述19家样本公司中，至少有20家管理层持股市值超过1亿元，亿万富翁和准亿万富翁约5人。
如赣锋锂业的李和王期末持股市值分别为263亿元和98亿元，永兴材料董事长高行江期末持股市值为137亿元，天华新能董事长裴振华持股市值为84亿元。
至于身家较高的天齐锂业蒋卫平家族，由于通过成都天齐集团及其自然人妻子张静持有上市公司股份，因此并未出现在上述样本数据中。
根据胡润百富的历史数据，姜伟平家族财富一度达到580亿元，在中国排名第73位。
此外，从上述锂业高管的持股数据也可以看出，同样遵循“二八原则”。345名高管(含上市公司实际控制人)中，仅60人(17.3%)期末持股市值超过1000万元。
但是，与每年交付的真实货币相比，股权财富也具有很强的不稳定性。
比如今年一季度，在行业景气度快速下滑的背景下，上述样本公司股价进一步下跌。
年初至今，除中矿资源、西部矿业(601168)微涨外。SH)，其他17家公司均处于下滑状态，少数公司年内跌幅接近30%。
相应的，上述高管的身家也缩水了。
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