知识源于沉淀 本专业是北京市一流本科专业建设点，以“立足北京，扎根京津冀，服务新时代国家治理体系和治理能力现代化”为宗旨，致力于培养具有国际视野、公共精神和优秀志愿服务能力的创新型公共管理人才。围绕学生的“四项核心能力+五项基本能力+六项专业能力”，培养学生分析和解决实际公共管理问题的能力。
核心课程
公共管理、人力资源管理、公共事业管理概论、公共政策、公共危机管理、公共关系、公共经济学、西方行政理论史、专业外语、公务员制度、公共组织行为学、公共部门绩效管理、公共部门决策理论与方法、城市管理、地方政府管理、非营利组织管理、社区管理、电子政务、公共管理定量分析方法等。
职业特征
依托首都地区和师范院校优势，形成课程思想政治教育与专业教育深度融合的教育特色；教师顺应时代和区域发展要求，围绕京津冀协同治理、特大城市公共治理等研究方向，开设前沿课程、小班制、导师制，分类培养高素质复合型人才；依托国内外联合培养机制，利用首都高校服务重大活动的平台优势，多渠道开展国内外交流和志愿服务，塑造学生卓越的公共服务能力；师资队伍的年龄、职称、学历结构都很优秀，都是名校毕业的博士，有国内外名校访问交流的经历。师德先进，教学质量优良。
就业方向
毕业生考研率和出国率在全校名列前茅，毕业生就读的国内外高校有北京大学、中国人民大学、美国约翰霍普金斯大学、伦敦政治经济学院等。就业素质高，能在党政机关、企事业单位从事行政管理、人力资源管理、公共关系、科研等工作。毕业生在中国海关、北京市工商行政管理局、北京市规划国土委、北京师范大学、国家大剧院、故宫博物院、中国工商银行、中国汽车集团、字节跳动等单位工作。
本专业是为适应市场对人力资源管理、劳动法与劳动关系调整、社会保障理论与实践的需求而设立的应用型管理专业。主要培养具有扎实的管理学和经济学基础，掌握人力资源管理的技术和方法，熟悉劳动法和社会保障法律法规，能够在政府机关和各类企事业单位从事人力资源管理、劳动关系协调和社会保障工作的应用型专门人才。
核心课程
本专业开设专业核心课、专业方向课和专业选修课，包括人力资源管理、社会保障概论、劳动关系、劳动法与社会保障法、社会保险、公共管理、公共经济学等。组织行为学、保险、会计、统计、薪酬管理、绩效考核与绩效管理、社会保障基金管理；公务员制度、财务管理、人员招聘与素质测评、劳动争议处理实务、员工福利管理等。
职业特征
本专业在充分发挥专业对应性强、学生就业率高等优势的基础上，依托人力资源管理、社会保障、劳动关系管理三大学科，充分利用北京的区域优势和资源，开展专业建设和人才培养。在利用校内模拟实训平台和实践课程提高学生实践能力的基础上，深入社会保障基层单位和企事业单位人事部门开展社会实践和专业实践，培养宽口径、高素质、应用型管理人才。
就业方向
毕业生可报考社会保障、人力资源管理、劳动经济学等校内外专业的研究生；成绩优秀者可直接保送读研；也可以选择出国留学。就业可以去国家机关、事业单位、中外企业人事部门从事人力资源和社会保障相关工作(如人事招聘、劳动合同管理、薪酬管理、社会保险管理等。).毕业生工作单位为:国家安全局、各级人力资源和社会保障局、街道办事处、地方税务局、北京同仁医院、海淀教委、中国五矿集团、中国机械进出口集团、中国太平人寿、海航空公司、北京外企服务集团、申银万国证券、中国银行、招商银行、北京银行。
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注:文章转自首都师范大学招生办官微。
