知识源于沉淀 北京信息科技大学由原机械部所属北京机械工业学院和原电子部所属北京信息工程学院合并而成。是一所工、管、理、经、文、法协调发展，北京市重点支持的大学。学校始终植根于中华大地，融入国家机械工业和计算机工业的最初发展，为国防科技做出了不可磨灭的贡献，也形成了鲜明的信息特色、行业特色和军工特色。学校有五个校区，占地1200多亩的新校区已正式启用。
学校全面加强党对学校全部工作的领导，以政治建设为统领，全面加强空、教育、治理、情感“五大环境建设”。目前，一级学科有1个博士学位授权点，一级学科有13个硕士学位授权点，6个专业硕士学位授权类别。目前，全日制本科生10660人，全日制研究生2713人，全日制博士生20人，留学生120人，实现了本科、硕士、博士全方位联合培养模式。师资力量相对较强，专任教师1068人，其中博士学位占72%，高级职称占60%。
目前，学校顺应信息时代发展趋势，以“双一流”建设为引领，科学把握发展新阶段，认真贯彻新发展理念，积极融入发展新格局，不断推进内涵发展、特色发展、差异化发展，向建设信息特色鲜明的高水平大学迈进。
根据学校发展需要，向社会引进高层次人才。职位和要求见附件1。
学校网站:http://www.bistu.edu.cn/
一、引进高层次人才的基本条件
(一)政治立场坚定，综合素质好，遵纪守法，具有良好的品行；
(二)身体健康，能适应人才培养、教学研究、社会服务等工作的需要；
(三)符合报考岗位的相关要求；
(4)具有博士学位、学术造诣深厚、创新发展潜力大或具有相当学术水平和影响力的国内外专家学者；
(五)符合事业单位招聘人员回避制度的要求。
二、高层次人才类别及支持待遇
(1)杰出人才
在工程技术或科学技术领域取得系统的、重大的、创造性的成果和贡献，做出重大发明或重要研究成果，创造性地解决了关键科学技术问题，或具有相当学术水平和影响的国内外著名学者。
(2)领军人才
学术和技术水平处于国内领先地位，在科学研究方面取得了国内外同行公认的重要成果。具有核心技术或自主知识产权，能领导原创性重大理论和实践问题的研究和攻关，具有带领学科团队协同攻关、赶超或领先国际先进水平的能力，或者是具有相当学术水平和影响力的国内外专家学者。
(3)杰出人才
学术造诣精深、科研学术成果突出、团队领导力和组织协调能力强、有能力帮助学科团队赶超或保持国际先进水平、创新发展潜力大或具有相当学术水平和影响力的国内外专家学者年龄一般应在45岁以下，人文社会科学人才年龄可适当放宽。
(4)优秀的人才
未来3至5年内有望冲击二、三级水平，并在科学研究方面取得突出学术成就的具有发展潜力的优秀青年人才。一般在35岁以下，特别优秀者可适当放宽。
学校提供有竞争力的薪酬体系，对优秀人才、领军人才、优秀人才实行年薪制，并提供住房补贴或周转房和科研启动资金；优秀人才的专业技术职务、工资待遇、周转房、科研启动资金面议。
三。申报的时间和方式
(2)应聘人员填写《北京信息科技大学高层次人才岗位申请表》(见附件2)，并将申请表及详细简历(含证明材料)以附件形式发送至人才办电子邮箱gccrc@bistu.edu.cn；邮件主题的命名格式为:“拟应聘部门和岗位名称-姓名-性别-出生日期”。
第四，介绍程序
(1)人才办根据岗位要求对应聘人员的学历学位水平、专业方向、工作经历进行初审和评价，根据评价情况按1:3的比例确定面试人选。通过实际审核不足1:3者进入面试。
(二)由聘用单位进行面试和师德考察，提出初步聘用意见。
(三)人才办会同相关职能部门组织专家评审，对拟聘人才的学术水平进行评审，并提出聘用意见。
(四)由基层党组织提出政治意见。
(五)教师工作领导小组和人才工作领导小组对引进人才进行考察，提出聘用意见，明确岗位目标、任务和待遇，提交校长办公会议和党委常委会审定。
(六)在学校指定的医院和平台进行体检和心理测试。
(七)确定拟聘用人选并公示。学校根据体检、心理测试等综合情况，研究确定拟聘用人选，并在校园网主页公示7个工作日。
(8)报到。
为确保各项工作的顺利开展，拟引进的高层次人才应于2023年12月31日前准备好所有入职所需材料并按时到校报到。逾期不办者，视为自动取消资格。
联系人:刘老师
电话:010-80187209
北京信息科技大学
2023年5月8日
