事业单位工资标准

转眼间，2017年过去了，2018年也悄然走进了我们的生活。2018年事业单位会有什么新变化，工资待遇会有什么大的变化吗？

首先，我们来了解一下事业单位的工资构成:

一、基本工资:

1.岗位工资:反映员工所受聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(共13个等级)、管理岗位(共10个等级)、物流技能岗位(共5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2.薪级:主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资:

绩效工资主要反映员工的业绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策引导。事业单位在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求，自主分配。

三。补贴:

1、艰苦边远地区津贴:

根据自然地理环境和社会发展的差异，对在艰苦边远地区工作生活的人员给予适当补贴。艰苦边远地区应根据发展变化每五年进行一次评估和调整。

2、特殊岗位津贴补贴:

特殊岗位津贴改革在国家制定的特殊岗位津贴项目、标准和实施范围内进行。应该变化不大。

第四，其他工资

根据人力资源和社会保障部此前透露的信息，此次调整并非简单的机关事业单位工作人员普遍加薪，而是着眼于优化工资结构，提高基本工资比重，规范补贴发放。此次改革，事业单位和公务员的工资比例将“一增一减”，即减少补贴金额，转为基本工资，从而提高基本工资的比例。

2018年事业单位标准工资表(最新)

事业单位改革几年前就开始了，但其实早在很多年前，事业单位的体制就在进行各种改革和优化。到2018年，事业单位阅读指导改革已经过去了40多年，比较好的消息发表在今年的《关于深化党和国家机构改革的决定》中。“事业单位改革”虽然只有240个字，但也足够了。

事业单位改革：以后将只分两类!

从这个《决定》的内容可以看出，今后不会有专职机构，也不会有差别化机构；没有所谓的公益，没有所谓的生产经营。未来事业单位只会分为两类:政府服务和社会服务。

1.政府服务

决定原文:“为机关提供支持和保障的机构，应当优化职能和人员结构，与机关统筹管理”。

“同机关统筹管理”证明，未来事业单位将保留若干不是独立法人、由社会公众管理的部门或中心。也就是说，改革后，这类机构今后可以划分为“政府服务”类机构。

2.社会服务

决定原文:“向社会提供公益的事业单位，应当理顺与主管部门的关系，逐步推进管办分离”。

一个“管”，一个“管”，证明未来“人财物”等生产要素将重新配置，政府不再是垂直的。今后，这类机构将被重新规范为社会服务机构。

这类事业单位:取消事业编制后可以转公务员吗？

《决定》原文:“不设立承担行政职能的事业单位。”

也就是说，以前承担行政职能的事业单位将被取消，原事业单位的员工可能会被重新调配到新的部门，极少数员工将有机会参加考核，然后成为公务员和行政人员！这对于现在在“承担行政职能的事业单位”工作的员工来说，无疑是个好消息！虽然机会不大，但也是一种希望，就这样吧。

众所周知，今年两会期间，和国家机关机构改革方案公布后，地方事业单位招聘被叫停。显然，事业单位机构改革已经有了大动作。

近日，《省深化事业单位机构改革实施意见》开始实施，强化事业单位公益属性，推进事业单位市场化。2019年，事业单位机构改革将全面完成。

前段时间，河南省人力资源和社会保障厅对机关事业单位技工工种进行了重新设置，岗位由290个调整为178个。以后在机关事业单位就没有“爆破工”、“电锯工”这种工作了。

事业编制还有哪些变化？和边肖一起了解一下吧！

改革政府设立的机构

3月4日，《关于深化党和国家机构改革的决定》正式颁布，明确提出加快推进事业单位改革。

党政群所属事业单位是提供公共服务的重要力量。

全面推进承担行政职能的事业单位改革，理顺政商关系，实现政商分开，不再设立承担行政职能的事业单位。加大经营机构改革力度，推进政企分开。

因地制宜实施公益事业单位改革，理顺与主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持和保障，优化职能和人员结构，与机关统筹管理的事业单位。

全面加强事业单位党的建设，完善事业单位党的领导体制和工作机制。

省级机构至少要精简20%。

根据实施意见，省要科学配置资源，

大幅压缩事业单位机构编制规模；

省级机构编制总数原则上至少减少20%。

事业单位内设机构总数原则上至少减少20%。

营业机构总数原则上应减少至少15%；

市(地)、县(市)机构总数原则上至少减少10%。

原则上，营业机构总数至少应减少10%。

整合和合并“弱小”机构；

省级直属30个单位、市(地)以下5个单位、县(市)以下3个单位的编制，要着力推进机构整合。

省级直属单位原则上5个及以下合并，职能合并到相同或相近的单位。

通过整合合并，省直部门所属事业单位中，最多只能保留一个20人及以下规模的事业单位。

河南事业单位技术工人减少到178人。

近日，河南省人力资源和社会保障厅对该省机关事业单位技师工种进行了重新设置，技师工种由290个调整为178个。

河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，目前河南省机关事业单位存在一些技工数量较少的岗位，这些岗位已经不适应现代机关事业单位对产业技能和社会发展的需求。

“比如爆破工、喷浆工等技术人员数量很少，对他们进行岗位级培训和考核所需的人力成本很高。”机关事业单位112类技术工人合并考核后，河南省机关事业单位工作技能岗位设置由20类290个工种调整为20类178个工种。

多地出台机构编制新规，禁止擅自增加编制。

近日，辽宁省颁布了《辽宁省机构编制管理条例》。

《条例》规定，省、市、县三级人民政府应当建立机构编制、人员工资和财政预算相互制约的机制。设置机构、核定编制时，应当充分考虑财政保障能力，机构实有人员不得突破规定编制。

禁止擅自设立机构、增加编制或者超编制配备人员、超职数配备领导干部。省、市、县人民政府应当将机构编制管理实施情况纳入政府绩效考核和专项审计内容。

日前，内蒙古自治区党委办公厅、政府办公厅印发了《内蒙古自治区事业单位机构编制管理办法》。《办法》要求，全区机构编制实行总量管理，由自治区机构编制管理机关确定全区机构编制总量，确定盟市机构编制总量。