知识源于沉淀 进入大学后，与学生接触最多的人可能不是班主任，而是大学里一类特殊的行政人员——辅导员。
说起辅导员，很多人把这类群体当成老师的编外人员，因为他们不用讲课，但是整天管着学生的一些琐事。甚至很多人认为辅导员的工作很清闲，因为他们不经常出现在课堂上，只是坐在自己的办公室里等待学生前来咨询，但其实这并不是对高校辅导员的全面认识。
大学辅导员是啥样的职业？为啥同样是老师却不用教课？
其实高校辅导员虽然不用教课，但是和普通教师一样属于一个既定的职业，只是不属于教师编制，属于行政编制。很多人觉得辅导员和老师待遇一样，但是很容易不讲课。其实这种说法并不准确。
大学生想当辅导员，主要有两个途径。第一种是学生通过行政保研担任辅导员，第二种是高校公开招生。当然，成为辅导员的初始工资不能和高校老师相比，底薪五六千元。
但是，很多人误解了辅导员工作的轻松。以大一新生开学为例，接收学生档案，负责学生宿舍安排和日常生活。这些都是辅导员的工作，有过申请奖学金或者入党经历的学生都知道，辅导员也要负责这些申请学生的评价。
所以辅导员作为一个特殊的行政老师，不用因为工作多了就去上课，教学岗位和管理岗位的老师各司其职，让学生更好的在大学学习生活。
看到大学辅导员的收入才明白，为何引名校研究生争抢
很多人可能觉得高校辅导员工资不高，又不是正式的教师编制。听起来工作也很复杂。这样的职位大概不太吃香，但其实高校辅导员的职位不仅很吃香，而且都是名校研究生。
前不久，一些大学辅导员亮出了自己的收入。我们可以发现，大学辅导员的基本工资虽然不高，也就3000元左右，但是作为高校的岗位，福利待遇却不是普通单位能比的。补贴绩效和年终奖加起来年收入不低于15万，最后学历标注为985硕士。
另一个大学辅导员也有19年的工资收入，每月基本工资在8000上下浮动。当然，其他福利补贴应该不算。可想而知，年收入应该不低。在如今的就业环境下，这样的薪资待遇引起名校研究生的竞争也不足为奇。
可能有人会觉得作者用竞争来形容有点夸张。注重学业的研究生找不到什么好工作？至于大学辅导员这个职位？事实上，如今的大部分高校，连双非招聘辅导员的门槛都设定为硕士学历，很多甚至注明博士学历优先。
教育部2017年发布的《高校辅导员队伍建设规定》中提到，高校辅导员只需要本科以上学历即可，那么为什么普通高校甚至部分高职院校都要求招聘硕士以上学历的辅导员呢？
为啥很多高校招聘辅导员，要求研究生起步？
首先是现在的就业环境造成的。以前本科毕业生不多，一旦毕业就能成为各单位争抢的人才。但是现在本科生遍地都是，甚至硕士也在逐年增加，所以很多高校从硕士招聘辅导员也就不足为奇了。
另外，辅导员在高校工作，有编制的身份。在大学生就业难的背景下，这本身就是一份很有吸引力的工作。本科和研究生都想得到这样一份收入高且稳定的工作。在大量的申请者中，为了高效筛选，学历自然会被视为基本门槛。
其次，辅导员这个职位不仅仅是照顾学生的角色。辅导员最初的职能是从事思想教育。时至今日，很多高校对辅导员的范围和能力都有比较高的要求，很多研究生都把辅导员作为寻求更高行政或教学岗位的跳板。这样相对发达的职位，自然会对应聘者有更高的要求。
而且辅导员作为一种接触大学生的教师，在学历至上的环境下，如果没有足够高的学历，可能很难得到大学生的尊重，所以这也是高校设置硕士学位门槛的原因。
大学辅导员可能确实是一个比较好的工作，但是并没有看起来那么容易。每天有很多琐碎的事情要做。如果学生有这种想法，应该提前了解，做好准备。
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