知识源于沉淀 来了，来了，
又一个暑假，
两个月的假期，
我们必须好好利用它，
不要让它轻易溜走
一些大学生去旅行，
有些人回家看望父母，
其他人决定去实习或兼职。
一个人可以增长知识，
感知社会，提升能力；
二是可以“赚钱”增加收入。
赚点学费和生活费，
减轻家里的经济负担。
理想很丰满，现实很骨感。
虽然这个想法很好，
但不会一帆风顺。
几年前，
有媒体做了一个暑假职场生活状况的调查。
结果表明，
假期打工的大学生，
最让我担心的不是“工作累”
“工资高吗？”
我担心被骗。
我应该说，
随着法制的完善，
社会上的大部分实习和兼职都是正规的。
但总有“老鼠屎”恶心人，
大学生社会阅历尚浅，
有一些“坑”，
我不小心掉进去了。
根据公开报道，
一些企业和职业介绍所让学生付费。
办公费、安装费、保证金等各种费用。
实习结束后，找各种理由不退；
此外，很明显，双方已就报酬达成一致。
该结账的时候，背对着我
雇主不支付或少付工资。
连玩都消失了；
有人以销售员的名义，
招收学生工作，
其实是传销陷阱，
还强迫学生做同样的事情，拉亲戚朋友入伙；
一些企业找各种理由克扣工资，
例如，暑期工被要求，
完成了一个高不可攀的标准，
没完成就扣钱。
许多学生急于回到学校。
苦于没有证据，
我不得不吞下我的厄运。
暑假工，很不易，暑期工作，不容易，
大学生起早贪黑，吞吞吐吐，
用稚嫩的肩膀肩负起生活的责任，
赚的每一分钱都是辛苦钱。
但最终，
劳动收入被“黑”，
投入一笔钱也是可以的。
一些大学生缺乏自我保护意识，
导致自身利益受损。
个别企业和不法分子，
把大学生当成“待宰的羔羊”，
想尽一切办法榨油和水。
这种“毒招”，
不仅对这些大学生不公平，
这也是对法律的挑战。
我们首先要澄清一个误解。
关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第12条规定:
“在校学生利用课余时间勤工俭学。
不算就业，
劳动关系没有建立，
不用签劳动合同。”
根据这一规定，
大学生无权强制与公司签订书面劳动合同。
但这并不意味着，
学生可以被任意“剥削”。
只要双方实际上是雇佣和被雇佣的，
它仍然受到《民法典》相关条款的保护。
不得对他人造成伤害，
防人是必须的。
大学生首先要树立防范意识，
通过正规渠道寻找暑期工，
不要相信网上来源不明的招聘广告；
对于“先交钱，后加盟”的帖子，
擦亮眼睛，提高警惕；
面对“高收入”的承诺，
多问为什么；
虽然没有正式的劳动合同，
但是学生可以要求一份协议，
把重要的信息，
如工资待遇、工作职责、工作时间等。
把它白纸黑字写下来，
避免劳资纠纷；
在不公正的情况下，
向人社部汇报，
通过劳动仲裁和劳动诉讼解决问题，
你越缩头，对方就越嚣张。
解决大学生沉重的“工资”，
督导要和学生的“工资”相协调。
有关部门应将暑期工纳入日常监管范围，
经常报道典型案例，
放假前与学校做好提示工作；
针对那些对大学生有不良想法的企业和中介，
必须毫不留情，严惩不贷；
建立警示黑名单，
提醒学生不要上当受骗；
畅通暑期工维权渠道，
支持和帮助暑期工依法维权；
与此同时，
有关部门还应提醒企业利用好暑期工作，
作为企业的“新鲜血液”，
用得好可以给企业注入活力。
如果工资总是短缺，
在权益方面，“占了石油的便宜”，
在互联网发达的时代，
“差评”也在所难免。
久而久之，会损害企业形象。
暑假打工是大学生踏入社会的第一步。
也是人生的重要经历。
全社会应该共同爱护它
他们的特殊记忆，
不要提醒他们，
剩下的只有阴谋和雷声。
“社会的第一次体验”，
应该是健康美丽的。
你暑假做了什么？
你遇到过哪些难忘的事？
来源:央视
