知识源于沉淀 中国青年报客户端讯(通讯员陈勇李万玲中青报记者李润文)轻点手机屏幕，“指挥”着自己穿着白领西装的头像在各个企业的展台前浏览招聘信息、投简历，还可以和心仪岗位的企业进行语音交流。国际贸易专业201班的学生胡志英非常兴奋，也有点紧张。
这一幕发生在杭州万向职业技术学院(以下简称“万向职院”)近日举办的“袁宇宙招聘会”上。毕业季，万向职业学院通过创新和多种措施促进毕业生就业，以“全员参与、全方位服务、全程推进”服务2022届毕业生2325人。目前学院就业形势向好，毕业生整体签约率达到80%。
新冠肺炎的疫情极大地影响了大学毕业生的就业。中大型线下招聘会取消了，毕业生出去找工作的机会也大大减少了。针对这种情况，万向职业学院在做好预防措施的前提下，积极组织服务机构和用人单位进校园招聘，通过线下小型专场招聘会、线上招聘会、点对点一对多对接等多种方式增加毕业生求职渠道，拓宽就业空。
元宇宙招聘会现场。学校供图
最近的“元宇宙招聘会”使319名数字贸易系的毕业生能够在虚拟的数字生活大厅中与42家企业进行在线交流。在2个小时的招聘会上，81名学生最终进入后续面试阶段，45名学生与用人单位签订了就业意向。这种全新的招聘模式大大降低了双方的经济负担和时间成本。然而，新雅达公司的人力资源经理玲玲评价说:“它给我们带来了全新的体验。从最终结果来看，这次网络招聘会也取得了不错的效果。”
在毕业前的两个月，来自酒店管理专业191班的学生刘斌已经与纳德酒店签约，成为一名销售经理。提前锁定工作岗位，得益于万向职业学院与纳德酒店有限公司、千岛湖洲际酒店、胡翔逍遥庄园合作发起的“管培生计划”。从大二开始，刘斌作为本专业26名管培生之一，一边学习一边在酒店实训基地实习。临近毕业，从实习生成长为酒店经理，可以被酒店使用。
管培生项目只是万向职业学院近年来加快专业结构调整、改革人才培养模式的缩影。学院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，为社会输送“实用、能用、好用”的毕业生，以高质量提升就业竞争力，帮助学生尽快“打理”就业。再如，学院的跨境电子商务专业实行嵌入实际项目和课程的教学模式。除了通识教育课程，学生们还在企业导师的指导下，朝九晚五地在实训基地经营全球速卖通门店。就这样，201班学生许实现了从电商运营到销售推广的跨越。目前，她已与校企合作单位签订了就业协议，并因在培训中的优异表现获得了公司的现金奖励。
针对毕业生“挑剔、多疑等”的现象在求职中，万向职业学院注重发挥院系、班主任、辅导员的指导作用。在实时掌握毕业生求职状态，提供更多就业信息的同时，分析今年的就业形势，帮助学生了解自己的未来，转变就业思路。
“能够有创新对策，得益于学院对2022年就业形势的预测。我们提前计划。去年年底，学院制定了包括质量指导、校企合作、平台建设、校友联动在内的‘十大就业战略’。”万向职业学院院长牟惠康说，“从我们就业周报和日报上的信息来看，目前情况不错，但还需要更加努力。下一步，我们将严格落实国务院高校毕业生就业创业电视电话会议精神，下大力气提高就业服务的精准性和有效性，力争毕业生离校前就业预期达到百分之九十七。”
责任编辑:梁国胜
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