知识源于沉淀 恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一。其前身是烟台住房储蓄银行，于1987年经国务院批准、中国人民银行批准成立。2003年，经中国人民银行批准，改制为恒丰银行股份有限公司。
截至2019年末，恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、Xi安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉拥有16家一级分行和2家总行直属分行，共340家分行；此外，还启动了五家村镇银行。
恒丰银行起源于孔孟之乡山东。多年来，秉承“恒成功则昌”的核心价值观，弘扬“诚信、纪律、勤奋、敬业、落实、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段，恒丰银行以建设“用心倾听的敏捷银行”为愿景，围绕“夯实基础、做实主业、做大零售、做强地方、做小成本”的战略定位，真诚服务美好生活，以特色建设美丽中国，与客户共同发展、与员工共同成长，扎实践行“坚持党的领导、坚持法律法规、 坚持本源，坚持正确的用人导向，切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施，抓住机遇，迎接挑战，改革创新，锐意进取，推动恒丰银行稳中有进、稳中有进、长远发展。
恒丰银行菏泽分行成立于2016年8月26日。这是济南分行设立的第七家二级分行。自成立以来，始终坚持立足菏泽，服务实体经济，认真执行国家货币信贷政策，资产规模逐步扩大，各项业务快速发展。下一步，恒丰银行菏泽分行将继续以优质高效的服务铸就卓越品质，以勤政务实的作风打造和谐团队，积极为地方经济建设提供高效便捷的金融服务。
因业务发展需要，现公开招聘各类优秀人才，共创美好未来！
一、招聘的基本条件
(1)遵守国家法律法规和各项财务规章制度，无不良记录。
(二)具有良好的道德品质、团队合作能力和岗位适应能力，有强烈的事业心和责任感。
(三)身体健康，具备正常履行工作职责的身体条件，具有健康良好的心理素质。
(4)认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意长期在金融领域发展。
(五)符合恒丰银行的相关规定和《中国银行业监督管理委员会关于银行保险机构从业人员回避的指导意见》。
二、招聘岗位及资格条件
(一)分支机构负责人
1.工作地点:菏泽所辖各县。
2.招募人数:几个。
3.工作职责:
(1)负责分公司的全面工作。
(2)围绕年度经营计划，在总行和分行相关制度的指导下，管理、决策和指导分行的业务发展，负责组织完成分行的计划和任务。
(3)统筹安排支行工作，推动支行市场发展，监督工作进度，建立健全考核机制，传达总行及分行相关业务条线的工作方针。
(四)根据总分行相关规章制度、管理办法和操作规程，指导和管理支行工作，加强支行合规和内控管理。
(五)准确把握市场动态和客户经营变化，加强支行风险管理，及时发现风险，采取有效措施化解风险。
(6)完成职责范围内的其他工作。
4.资格:
(1)本科及以上学历。
(2)6年以上财务工作经验，其中3年以上市场部或支行管理经验，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(3)具有较强的市场开拓能力和营销能力，了解国家经济金融政策，熟悉财政、税收、PBOC及监管部门的管理要求；熟悉银行业务和当地金融市场，具有较强的团队管理能力和丰富的客户资源。
(4)熟悉并遵守我国法律法规和各项监管规定，具有良好的职业道德，无行为或其他不良行为记录，符合监管部门要求的任职资格。
(二)支行代表
(1)根据总行和分行的总体发展战略规划、中长期经营目标和年度经营计划，协助支行负责人制定并组织实施本单位的实施计划，带领员工全面完成分行下达的考核指标。
(2)负责支行的营销管理，加强风险管理，抓好客户服务。
(3)协助主要负责人组织本分行存款、贷款、中间业务等各项业务和产品的营销。
(4)组织客户经理做好信贷项目的贷前调查和贷后管理，切实加强风险防控。
(5)带领团队不断提升金融服务水平，深入全面地研究客户情况，不断挖掘客户潜在的金融需求。
(2)5年以上财务工作经验，其中2年以上市场部或支行管理经验，具有较强的责任心、职业道德和风险识别能力。
(三)管理团队负责人
1.工作地点:菏泽市。
2.招募人数:几个。
3.工作职责:
(1)有效管理分公司业务的营销工作，确定和调整团队营销策略，组织和推动各项营销工作的实施。
(2)积极调查市场，主动联系客户，通过持续的紧密合作提高分行现有客户的综合收益，通过各种合规渠道挖掘新客户。
(3)在选择优秀客户的基础上，及时准确地掌握市场动态和客户经营状况的变化，及时发现风险并采取有效措施予以化解。
(4)带领团队完成分公司下达的各项经营指标。
(二)具有5年以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策及相关规章制度，掌握营销、金融和法律知识，熟悉相关银行产品。
(3)较强的团队管理能力、市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，较强的责任心和团队合作精神，丰富的客户资源。
(4)公司客户经理岗位
(1)负责收集、整理和分析客户信息，实施全行业务发展战略和营销战略。
(2)负责全行客户的直接营销，组织全行客户的联合营销，拓展和维护良好的客户关系，处理客户问询。
(3)负责客户贷前调查、贷款管理、贷后检查、贷款催收和利息催收，以及其他金融产品和服务的综合营销。
(二)具有2年以上银行相关岗位工作经验；了解经济、金融、产业政策及相关规章制度，掌握营销、金融和法律知识，熟悉相关银行产品。
(3)较强的市场开拓能力、分析判断能力和公关谈判协调能力，较强的责任心和团队合作精神，丰富的客户资源。
(5)零售客户经理
(1)负责零售客户信息的收集、整理和分析，实施全行零售业务发展战略和营销策略。
(2)负责零售客户的直接营销，积极拓展和维护个人资产、负债和中间业务客户，实现客户交叉营销，提高产品和服务的利用率。
(3)负责零售客户的贷前调查、贷中管理、贷后检查、贷款催收和利息催收，以及其他零售金融产品和服务的综合营销。
(6)财务管理经理岗位
(1)负责客户信息的收集、完善、整理和归档。
(2)负责潜在客户的营销，通过有针对性的服务，将潜在客户转化并提升为我行客户。
(3)为客户和潜在客户设计个性化的理财方案，提供一对一的理财服务。
(4)解答客户财务咨询，协助客户办理非现金交易。
(5)收集和反馈顾客需求，对零售产品和服务提出合理化建议。
(6)完成上级交办的其他任务。
4.资格:
(1)大学本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业。
(二)具有2年以上银行客户服务工作经验；形象气质佳，良好的语言表达和沟通能力，热爱财务管理岗位工作并具有较强的人际沟通能力、产品营销能力和组织协调能力。
(3)通过银行从业资格考试、基金从业资格考试，持有理财师证书，拥有丰富客户资源者优先。
(四)无不良工作记录，符合监管部门的资质要求。
三、报名须知
(2)应用方法:
申请人应下载简历模板(见下面的链接)。该文件被命名为“姓名-菏泽分行-* *职位”，并将其发送到hfhzshzp1@163.com进行简历投递。
(三)其他事项:
(1)申请人对个人提供信息的真实性负责。如与事实不符，恒丰银行有权取消聘用资格。
(二)符合招聘条件的报名人数与拟聘岗位人数的比例一般不低于3: 1。对达不到这一比例的岗位，由组织人力资源部门统一安排，相应减少或取消该岗位的聘用名额。对取消聘用名额的岗位，在征得考生同意后，调剂到我行其他相同(相近)报考条件的岗位。
(3)经审查符合条件者，将另行通知笔试和面试时间，未被录用者材料保密，不予退还。
(4)面试合格者，按《恒丰银行银行家聘用管理办法》的有关规定办理聘用手续。
四、联系方式
联系人:孔先生
电话:0530-7088788
18553070880
联系邮箱:hfhzshzp1@163.com。
