知识源于沉淀 简介！
前几天在干部任免审批表上发了一个帖子。不少网友表示，干部任免审批表只能由干部填写，甚至是领导干部，而不能由事业单位人员填写。有网友表示，在单位工作这么多年没听说过，也没见过是什么样子。其实我想说的是，这个干部任免审批表是2020年推出的国家干部人事档案专项审批表。虽然带有“干部”二字，但与干部和普通员工的身份无关。有的国企也填这个审批表。但有一点可以肯定，填这个表的人一定是正式编辑！这是后话了~ ~ ~
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友情提醒:机关事业单位公务员(公务人员)年度考核登记表，组织的年度考核，一份留在个人档案，是个人工作经历的真实记录和反映，涉及到以后退休档案的审核，所以大家一定要重视年度考核工作。
2022年的工作已经告一段落，2023年第一季度的工作也接近尾声。最近各单位都在组织2022年干部职工考核。也许很多人会问:为什么要考核？评估流程是什么？考核是分级的吗？如果评估失败会怎么样？带着这些问题，我们开始今天的话题吧~ ~ ~
为什么要进行年度考核？
年度考核是对公务员和事业单位工作人员在德、能、勤、绩、廉(公务员)方面是否达到基本要求的考核，是对大家过去一年工作学习的总结和肯定。同时也是对来年工作布局和规划的个人准备。
年度考核的流程是怎样的？
年度考核准备、个人工作总结、民主会议测评、评议和公示、送主管部门审核和备案、反馈、考核登记表归档。
年度考核是否分级？
公务员年度考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，事业单位年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
如果评估失败会怎么样？
机关事业单位年度考核是对个人一年中所有工作和学习的总结和评价。考核不合格者，情节严重者，可能接受组织谈话，影响个人晋升、薪级、薪级调整。
各位网友:你们那里组织过年度考核吗？它是如何组织的？欢迎在评论区留言，感谢大家的支持和关注！
