劳动合同范文

甲方(雇主)江西XX有限公司法定代表人:胡XX

乙方(姓名)朱XX性别:男

签名并解释

1.签约之前，双方都应该仔细阅读本合同。本合同一经签署，即具有法律效力，双方必须严格履行。

2.本合同必须由用人单位(甲方)和员工(乙方)的法定代表人(或委托代理人)签字或盖章，并加盖用人单位公章(或劳动合同专用章)。

三。本合同空栏由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规及相关规定；在不需要填写的空栏中，标注“/”。

四、工时制度分为标准工时、不定时工时和综合工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制，须经劳动和社会保障部门批准。

动词 （verb的缩写）本合同未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件。

六、本合同必须认真填写，字迹清楚，简明准确，不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各执一份备案，甲方不得为乙方保留..

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条本合同期限采用以下方式(选择一种)。

A.有固定期限的合同。期限为个月，从年月日至年月日。本合同期满后，如双方同意继续履行，本合同自期满之日起自动顺延30天。如果30天后双方未能就新合同达成一致，本合同的履行将终止。

B.无限期合同。从今年的那一天开始。

C.以完成某项工作为期限的合同。具体来说:。如果乙方的实际开工时间与本合同约定的开工时间不一致，则以本合同的实际开工时间为准；同时，到期时间自动向后或向前延长。

二、试用期

第二条双方同意按以下方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期限内)。

1.没有试用期

2.试用期从年月日开始，到年月日结束。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。)

第三条聘用条件如下:

A.文化知识:

B.身体状况:

C.劳动技能:

D.工作能力:

E.团队精神:

F.其他:

第四条乙方在试用期内终止劳动合同，应提前三天通知甲方。

三。工作内容和工作地点

第五条乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。乙方的工作应符合甲方要求的工作标准..有下列情形之一的，乙方应同意甲方调整乙方的工作岗位:

1.甲方满足业务需要；2.乙方不能胜任工作；

3.乙方因休假被他人顶替；4、其他原因确需调整工作的。

第六条乙方工作地点:在下列情况下，甲方有权变更乙方工作地点:

1.甲方经营场所发生变更的；

2.因甲方业务需要，需要变更乙方工作地点的；

3.在上述情况下，乙方拒绝变更工作地点的，甲方可以单方解除劳动合同。

第四，工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行第项工作制度。

1.标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保证乙方身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2、综合计算工时。

3.弹性工作时间。

第八条乙方在合同期内享有法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等带薪假期。

动词 （verb的缩写）劳动报酬

第九条根据按劳分配原则，甲方工资结构为基本工资奖金补贴，乙方基本工资为元，试用期基本工资为元(试用期工资不得低于甲方同岗位最低工资或本合同约定工资的80%， 且不得低于甲方所在地最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作表现确定。 合同期内，甲方应于每月前以货币形式支付乙方上月工资。甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，视为甲方已书面通知乙方拒付工资的日期。

第十条甲方安排乙方加班的，应当安排补休或者按照国家规定的标准支付加班工资。加班工资按。

六、保险福利

第十一条合同期内，甲乙双方应按国家和地方有关规定参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方应在用工时向甲方提交办理社会保险的所有相关资料。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

第十三条甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部员工福利待遇实施细则。乙方有权享受甲方规定的福利待遇..

七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

第十四条甲方必须建立健全劳动安全卫生规章制度和工作规范，对乙方进行安全卫生教育，防止违章作业和违章指挥。

第十五条甲方应为乙方提供必要的工作条件和安全卫生的工作环境。甲方应履行告知乙方可能产生职业危害的岗位的义务，做好劳动过程中的职业危害预防工作。

第十六条对女职工和未成年工给予特殊保护，甲方按照国家规定为女职工提供孕期、产期和哺乳期的劳动保护。

第十七条甲方应为乙方提供必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。

第十八条甲方依法制定和完善内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。

第十九条乙方应严格遵守甲乙双方制定的规章制度，服从甲方的管理..

八。劳动合同的变更、解除、终止和续订

第二十条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理合同变更手续:

1.甲乙双方经协商一致；

2.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行；3.本合同所依据的法律、法规和规章发生变化。

第二十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资:

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，如在绩效考核中，经过培训仍不能胜任工作等。；

3.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同，并不承担经济补偿责任:

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的，可以依据规章制度解除劳动合同；

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成1000元(含)以上的重大损害；

4.被依法追究刑事责任的；

5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

6.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如果乙方未能在30天内提供其就业的相关信息，甲方将无法为其办理就业和缴纳社会保险的手续；经核实，乙方在应聘时向甲方或用工单位提供的个人资料是虚假的，包括但不限于:工作经历、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、医疗证明等。是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染病等严重影响工作的疾病，但应聘时未申报的；应聘前受到其他单位严重处罚，如记过、留厂观察、开除或除名，或有吸毒不良记录且应聘时未申报的；应聘前已被劳动教养、拘留或被依法追究刑事责任但应聘时未申报的等。；

7.法律法规规定的其他情形。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十一条的规定解除本合同:

1.甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4.从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的；

5.在甲方连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十四条有下列情形之一的，乙方可以终止本协议:

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的；

4.未依法为劳动者缴纳社会保险的；

5.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

6.甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的..

第二十五条有下列情形之一的，本合同终止:

1.合同到期；

2.甲方破产、被吊销营业执照、被责令关闭、解散或被撤销；

3.乙方退休、辞职、死亡、被宣告死亡或被宣告失踪；

4.甲乙双方实际未能履行本合同达三个月；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条本合同期满或双方约定的终止条件出现时，乙方出现本合同第二十三条规定的情形，且不属于本合同第二十二条规定的情形的，本合同期限顺延至相应情形消失。

第二十七条乙方解除劳动合同，应提前30天(副经理以上级别提前60天)书面通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但如果乙方承担的工作尚未完成，工作无法交接，立即离职会给甲方造成经济损失，乙方不能暂时解除劳动合同；乙方给甲方造成的经济损失因其他问题尚未处理或正在审查中的，乙方不得解除劳动合同。

第二十八条本合同终止或者解除的，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得拖延或者无故拒绝。

第二十九条本协议期满即行终止。任何一方如需续签合同，可在合同终止前一个月经对方同意办理续签手续。

第三十条连续两次订立固定期限劳动合同的，除非乙方提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。

九。经济补偿和违约责任

第三十一条法律明确规定甲方违反本合同约定的条件解除本合同或者因甲方原因订立无效劳动合同的，应当依法支付相应的经济补偿金或者赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应当根据损失程度承担赔偿责任。

第三十一条乙方在合同期内提前终止本合同，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用:

1.甲方支付的招聘费用；

2.试用期满的，在合同期内，甲方可以要求乙方支付培训费。具体支付方式为:有服务期约定的，出资额按服务期等额分割，按乙方已履行的服务期逐步支付；未约定服务期的，出资按劳动合同期等额分摊，按乙方已履行的合同期逐级支付；没有约定合同期限的，出资分为五年服务期，员工服务期递减支付；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。

X.补充条款和特别协议

第三十二条乙方应保守甲方的商业秘密。商业秘密是指不为公众所知，能给甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方保密的技术秘密和商业信息..包括但不限于以下内容:

1.技术信息。技术资料的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、测试结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文件、涉及商业秘密的业务函电等。

2.商业信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购数据、定价政策、未公开的财务数据、进货渠道、产销策略、招标中的标的、招标内容等。

3、公司按照法律的规定(如缔约过程中对方的秘密)和有关协议(如技术合同等。)应承担保密义务等。

第三十三条附则:(根据需要调整内容)

1.因工作需要在项目现场工作时，工作时间和地点按照项目管理制度执行。

2.甲乙双方行使本协议约定的解除权时，应以书面形式通知对方。如果对方拒绝在通知上签字，则视为已送达对方(在场者可能是公司其他员工)。

3.甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网发布的所有通知和规章制度并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、岗位说明书等内部规章制度是本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知晓并认可。

XI。劳动争议的处理

第三十四条双方因履行本合同发生争议时，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以在规定的期限内以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。

十二。其他人

第三十五条本合同未尽事宜或今后有关劳动标准的内容与国家和本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十六条本合同生效前双方签订的劳动合同，自本合同签订之日起自动失效。如之前签署的其他相关协议(包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议)的条款与本合同不一致，以本合同为准。

第三十七条事后双方就相关事项达成补充或修改协议的，由双方签订书面补充或修改协议确定。

第三十八条乙方同意在乙方处于联络障碍状态时(包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等)，委托本合同开头的“紧急联络人”作为乙方的委托人。)，且委托人有权接受和解、调解，代为领取、签署相关文件。乙方确定以下地址作为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如果以下地址发生变化，乙方应书面通知甲方。

第三十九条本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。

甲方代表:江西XX有限公司(签字)乙方:朱XX(签字)

2017年9月9日2017年9月9日

对于劳动合同范本，首先要填写甲乙双方的信息。甲方一般是用人单位，乙方是劳动者。对于乙方来说，有些合同会要求详细填写个人信息。除了以上，身份证、住址等信息也要填写。然后是合同文本，需要双方协商后决定。