知识源于沉淀 #挑战我在头条写日记30天#
#问#
工资证明可以作为工资收入证明开具，根据用途，以职工劳动合同中应支付的工资为依据，开具给特定单位，且不超过工资证明开具前12个月应支付的月平均工资。标准工资收入证明包括员工姓名、身份证信息、劳动合同实施入职时间、工作岗位、月薪或年薪、包括提成和奖励工资在内的工资结构等。
工资证明的定义:作为与企业有劳动关系的劳动者，在办理签证、银行贷款、信用卡等时，会被当事人要求出具经济收入证明。
出具企业证明是指《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十五条:“提交的证明材料应当由单位负责人和制作证明材料的人签名或者盖章，并加盖单位印章。”
根据《人力资源和社会保障部暂行规定》第四条，工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
企业开具工资证明注意事项
工资证明可以作为法律诉讼的证据，所以企业的人力资源岗位一定要规避企业风险。在出具贷款收入工资证明的过程中，不得好心办坏事，不得虚假出具收入证明，以规避员工作为劳动仲裁的依据。
开具工资收入证明时，要在工资收入证明中写明盈余，注意措辞严谨。必要时可以加上“收入证明只证明某年及之前的月收入，员工工资以实际发放到手上的工资为准。”诸如此类。
在实事求是的基础上，还可以增加标准的固定工资和可变工资，并在备注中增加说明条款。因为承诺条款，还可以加上员工的签名来确认指纹。
企业工资收入证明要按需求格式开具
虽然给出了如图所示的发放两个版本工资证书的格式，但在实施过程中往往不符合认证单位的要求。所以在办理过程中，如果想让企业开具任何格式的收入证明，都要把需求单位的模板拍下来发给企业HR或者财务部。
不同企业发放工资证明的部门职责不同，按二版发放时需要有统一的印章。总的来说，不要图省事，用A4纸打印，也能树立企业形象。
精心设置收入证明。建议采用企业书写格式中规定的企业标识，标有编号、管理者的承诺和宗旨，并结合企业的规范性和宗旨要求设置工资证书。真实、可靠、准确，避免对企业提讼。
