自我评估

员工自我评价是绩效考核的重要环节。如何用文字表达自己的现状、业绩、能力等等，是很多员工的痛。国外的很多研究给了我们很多启发。今天，我们来介绍一些海外在员工自我评价方面的研究成果。

目录

1自我评估的重要性1.1对员工1.2对经理

撰写自我评估的2个最佳实践

范例3:如何写自我评估3.1优点3.2缺点3.3核心价值观3.4成就3.5反馈

自我评估的重要性

自我评估对员工和经理同样有用。评估通常很短，不到15分钟即可完成，对所有参与者都有长期的好处。

对于员工

绩效评估往往伴随着自我评价。自我评估是一个让员工反省自己，考虑自己优缺点的机会。自我评估不仅对员工的成长很重要，对个人的成长也很重要。通过批评他们的工作和行为，员工可以获得帮助他们改进的洞察力。

对管理者来说

员工的自我评估为管理者提供了几个好处。他们阐明了员工如何在团队和整个组织的背景下看待自己。他们强调了经理和员工之间的任何差异或误解。当然，自我评估也为管理者提供了一个反馈机会，让他们了解什么可以激励员工把工作做到最好。“现代员工的内在动机是独立工作，并受到学习和成长机会的激励。因此，从管理的角度来看，自我评估——有助于自主和发展——是非常有价值的，”155创始人兼首席执行官大卫·哈塞尔说。具有内在动机的员工的工作结果往往比那些来自外部动机(如奖金或恐惧战术)的员工更有影响力和可持续性。虽然写自我评估很重要，但并不是一件容易的事情。自我分析可能非常困难，尤其是当这种分析被提交给主管审查时。如果你在开始时遇到困难，这五个建议将帮助你学会如何写自我评估。

撰写自我评估的最佳做法要有自豪感。

自我评估的主要目标之一是突出您的成就，回顾您职业发展中的里程碑。一个好的自我评价应该指出具体的任务和项目，以突出你最好的工作。在描述这些成就时，员工应该强调这些成就对整个企业的影响，以强调它们对公司的价值。应用培训系统公司的首席执行官朱莉·里肯说，你应该试着把你的行动和经理的目标联系起来。这种一致性对任何一个管理者来说都是一种鼓励，它传达出你知道自己在公司大背景下的角色。里肯说，“如果你的经理需要达到某个数字，请分享你是如何在达到这个数字的过程中发挥作用的。””你列出的成就应该与商业目标相关联. “

要诚实和批判。

自我评价不仅仅是为了突出胜利。你也应该批判性地评价自己的缺点。诚实意味着指出可以改进的弱点，或者指出从过去的失败中吸取的有价值的教训。认识到自己的不足，对于展现自己的学习能力和成长能力非常重要。但是，重要的是在评价的时候不要妄自菲薄。哈佛商学院职业发展项目主任、高级研究员蒂莫西·巴特勒建议员工在批评他们需要改进的地方时使用发展性语言。巴特勒告诉《哈佛商业评论》:“你不想说，‘这是我真正失败的地方，& # 39；”。 “相反，你可以说，‘这是我想努力的领域。这是我学到的。这是我们今后应该做的。

不断地争取成长。

在自我评估期间，重要的是永远不要停滞不前；人类在不断适应，学习，改变。无论你在过去的一年中做得好还是没有达到自己的期望，重要的是继续努力提高和教育自己。花点时间在你的自我评估中列出你来年的目标和目的，并表明你对此不满意。“第一步是采取一种成长的心态，明白成年人的潜力不是固定的，”哈塞尔说。我们总是处于成功的状态，我们的潜力根据很多因素而增加或减少，包括我们生活和工作的环境。采用这个框架可以防止人们过于执着于自己认为的失败，也可以防止人们过于执着于自己的胜利。“管理者也会把愿意改进和接受新事物的意愿作为一种教练能力。如果员工一直在奋斗，留出空用于成长可以提高他们的绩效。另一方面，一个在岗位上蒸蒸日上的员工需要成长的机会来防止厌倦或停滞。

跟踪你的成就。

当你在自我评价中讨论你的成就时，提供硬数据来显示你在这一年中做了什么是非常有用的。员工和经理通常都知道你的表现，但是有具体的数字来支持任何断言将会提高你自我评估的有效性。WD Communications总裁迈克·曼农(Mike Mannon)表示，“如果员工…每天花10秒钟写下他们最大的成就、成功、达到的指标和收到的反馈，他们将拥有比自我评估所需多10倍的数据。尤洛夫创意营销解决方案公司的老板汉克·尤洛夫对此表示赞同。我们教我们的客户列出他们每天和每周的成就，这样在评估自己的时候，很少有人会猜到他们对公司有多大价值。”

要专业。

写自我评价的时候，永远要专业。这意味着不要批评你的老板领导不力，也不要批评同事让你的生活变得更加困难。这也意味着不要奉承你非常喜欢的同事或经理。无论你提供的是批评还是正面反馈，专业性都是非常重要的。专业性意味着对评估给予应有的重视，就像任何其他经过你办公桌的重要项目一样。BetterU教育首席运营官多米尼克·琼斯建议，你的自我评价应该被视为一件艺术品，它会随着时间的推移而不断发展。她说，如果你给自己时间反思，仔细支持自己的自我评价，你会对结果更满意。琼斯在博客中写道:“用例子来支持你的论点，并且……确保你检查了文档的拼写和语法。”“所有这些都表明你对这个过程有多认真，对你有多重要。”

样本: 如何写一份自我评估

虽然上面的建议可以帮助你写一份自我评估，但很少有什么能像亲眼看到一个例子那样改善这个过程。为此，我们创建了一个自我评估样本来指导您创建自己的自我评估。

优势我是一名尽职尽责的员工，不仅了解自己的角色和责任，还了解我们企业的更大使命。我不仅努力做好自己的工作，而且还帮助公司获得成功。我是一个善于沟通的人，在需要合作以满足最后期限或解决问题时，我能够坚持完成任务并帮助召集团队。我是一个创造性的思考者，能够提出新颖的解决方案，并改进传统的做事方式。弱点我有些杂乱无章，这常常影响我的工作效率。我一直在学习如何更好地管理我的时间，有意识地引导我的工作。虽然这仍然是一个挑战，但我已经看到了一些进展，并期待着不断地改进。有时，当我可以从援助中受益时，我却没有请求帮助。我总是愿意帮助我的队友，我知道他们也有同样的感觉，所以我将尝试在需要帮助的时候更多地表达出来，继续前进。核心价值观我相信团队精神和合作可以克服任何障碍。我重视员工和经理之间的尊重和透明度。我重视友谊和在工作场所内建立温暖的关系。我努力成为一个受欢迎的、对同事有帮助的人。成绩在过去一年中，我从未错过最后期限，事实上，我经常提前提交工作。我已经超越了我的工作描述，以确保我们的团队在最佳水平上运作，只要能促进我们的集体目标，我就会留到很晚，并帮助他人。我创建并发表了一个演讲，为此跳出了我的舒适区。它受到了好评，增强了我对公开演讲的信心。目标我想继续发展我的演讲和公开演讲技巧。作为我在以前的自我评估中列出的一个弱点，我很高兴地看到我在这一技能上取得了一些进展，我希望能加倍努力。在职业发展方面，我渴望进入一个管理岗位。我喜欢与我的队友密切合作，考虑大局，我经常帮助以有效的方式指导资源。我可以看到自己是一个帮助促进团队合作并鼓励工人尽其所能的经理。反馈意见我的经理是愉快的，透明的。我从来不需要猜测我的立场。我很欣赏这种开放和直接的沟通，这样我就知道对我的期望是什么，以及我在满足这些期望方面做得如何。我希望能更多地参与团队层面的决策。我相信每个团队成员都有独特的见解，主管们无法完全理解，因为他们的观点是不同的，我相信让员工参与战略规划可以大大改善结果。保持简单和使用简短的陈述性要点是撰写有效自我评估的关键。虽然你的自我评估的确切性质可能取决于你的行业或你的工作描述，但这个基本模式可以帮助指导你撰写自我评估。

Tita绩效宝在提供绩效考核支持的同时，为每个人提供了充分的自我评价机会。在每个任务完成的时候，在每个目标推进的过程中，在每个周期的考核中，员工都能充分的表达自己。自我评价可以让员工在工作中不断成长。

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