无领导小组面试

听到“无领导小组面试”，很多同学会对这种面试形式非常抵触。近年来，无领导小组的面试方式得到了越来越多单位的认可，无论是公务员还是企业都倾向于使用这种方式。今天我就简单跟大家说一下无领导面试。

1.什么是无领导小组面试？

无领导小组讨论一般是由候选人组成的临时工作组，讨论给定的话题，不指定分工。考生自己组织，让考生讨论一定时间。考官从侧面观察应聘者的管理能力、决策能力、人际交往能力是否符合岗位要求，从而综合评价应聘者之间的差异。

2：无领导小组的具体流程

考前候考->入学面试->打招呼坐下->听引导->开始思考->个人阐述->集体讨论->总结发言->结束退场

1):录取候选人

考生进入考场，必须服从工作人员的安排。一般都是由工作人员引导，排队入场。一定要注意走路姿势，抬头挺胸，落落大方。知道你从哪里进入你的座位，从哪里离开，根据桌卡找到你的座位，袖手旁观或在椅子后面；未经考官允许，不要坐下。当考官示意你可以坐下时，说声谢谢，然后坐下。如果考官和你有眼神接触，礼貌的微笑点头。

2):个人陈述

入座后，面试官一般会看一段导语，认真听，根据导语的提示和要求回答。如果你在规定的思考时间内准备充分，你可以第一个发言，先表明自己的观点。同时，在完成自己的个人陈述后，还要注意他人的个人陈述内容，为下一阶段的自由讨论做准备。

3):自由讨论

(1)如果你能快速阅读材料和题目，又快又好地列出答题思路，可以考虑做第一个发言人；

(2)如果你的语言表达能力和分析能力不是很强，组织能力很好，那就努力成为一名组织者；

(3)如果不擅长前两点，可以做投稿人，对方案的形成和问题的解决提供实质性的意见和建议。

4.):摘要

在总结陈述阶段，考生要注意角色的选择。如果考生概括大局能力强，表达和演绎能力好，可以尽量做总结性陈述；如果考生分析自身情况，认为自己不适合做总结发言人，或者小组成员中有更合适的同伴，也要在自由讨论时做笔记，整理材料，为总结者提供信息。另外，如果陈述者在总结陈述时遗漏了小组讨论的重要内容，考生也可以适当补充。

5):考生退场

考试结束时，在考官和工作人员示意面试结束或可以离开后，站起来鞠躬:“谢谢你，考官。”然后把纸和笔按顺序放在桌子上。不要把试题、草稿纸、录音笔带出考场。将座椅轻轻放回原位，与工作人员依次走出。注意走路姿势和面部表情，因为面试还没有真正结束。排在最后的人要注意轻轻关门。

考生评分的标准

1.语言:包括说话主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论据正确性等。二、非语言方面:包括面部表情、身体姿势、语调、语速、手势。三、性格特征:包括自信、事业心、责任心、情绪稳定性、灵活性等评价要素。

考生需要注意的情况如下

一:不要做沉默的人。

二:不要做罗嗦的人。

第三:不要摇摆不定。

四:不要无理取闹。

五:不做看客。

第六:不要做表演秀。

七:不要做鹦鹉。

关于无领导小组面试的知识到此为止。如果你还有一些不清楚的地方，可以在下面留言。