知识源于沉淀 为加强我校教师队伍建设，深化人事制度改革，尊重教师对工作志愿的选择，充分调动教师队伍的积极性，营造民主和谐的工作氛围，营造各类人才脱颖而出的环境，提高教师队伍整体素质和办学效益，根据上级文件精神，经教代会研究通过了全员竞聘、双向选择、择优聘任的办法。这种方法的总原则是:公正、公开、公平。
一、编制和岗位设置
根据上级关于中小学编制的文件精神，全校共设置10个岗位，从现有和招聘、调入的教职工中选拔。具体岗位(岗位设置将根据当年实际需要安排，以会上公布的数字为准)如下表所示:
表一:不同职系教师的职位设置(仅供教师参考)
等级
班级数量
中国人
数学
英语
物理学
化学
生物
政治
历史
地理
运动
银美
微型计算机
总数
小学
一年级
小学
二年级
小学
三年级
高中第一年
董a
东湾
西方的
西湾
高中二年级
董a
东湾
西方的
西湾
高三
董a
东湾
西方的
西湾
总数
注:高一高二高三都有课。
高一东A部10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；东B 10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；西A系10个班，其中文科10个班，理科10个班。B系西10个班，其中文科10个班，理科10个班。
高二东A部10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；东B 10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；西A系10个班，其中文科10个班，理科10个班。B系西10个班，其中文科10个班，理科10个班。
初三，东A部10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；东B 10个班，其中文科10个班，普通理科10个班，aid(理科)10个班；西A系10个班，其中文科10个班，理科10个班。西B部10个班，其中文科10个班，理科10个班。
表2:部门和级别人员岗位设置(仅供员工参考)
单位
员额数
特定岗位设置
办公室
政治教育处
院长办公室
总务办公室
人寿保险业
倡导中心
技术部门
财务处
初中一年级
初中二年级
初中三年级
高中第一年
董a
东湾
西方的
西湾
高中二年级
董a
东湾
西方的
西湾
高三
董a
东湾
西方的
西湾
总数
第二，竞争上岗和择优录用的方式和顺序
第一步
第一步:首先，部门和办公室将雇用他们的员工，并制定一个初步的工作安排计划。
第二步:全校教职工根据学校岗位设置和自身实际情况填写工作志愿，并将所有志愿表提交教务处。
第三步:年级部厅分批录用员工，顺序如下:
(1)实验班教师面向全校选拔，不得以任何理由封杀任何年级。
(2)三年级系聘用所有三年级教师和年级系工作人员，包括学科带头人和班主任。
(3)二年级部。
(4)高年级部。
5]中学。
[6]办公室雇用其行政人员。
第四步:在具体聘任中，原则上由同年级科室的A主任和B主任交互选择班主任和学科带头人，再由学科带头人交互选择教师。
政教处协调各年级班主任聘任，教务处协调各年级教师聘任，办公室协调各部门各年级工作人员聘任。
第五步:政教处、教务处、办公室和各级各部门协同工作，统筹考虑全校教职工的安排，提出人事安排草案并收集相关单位领导的意见，上报校长办公会议，召开全体干部会议讨论通过。
第六步:提交给群众组织广泛征求意见。确认后，人员所在部门会通知其工作安排。
三、择优聘任的相关具体要求
1.择优聘任的依据原则上是学校教职工上一学年的个人考核结果。
2.高二各科老师跟上高三的人数比例原则上是:语文、数学、英语各占80%，物理、化学、生物、政治、历史、地理各占75%。体育课要看自己的实际情况。
3.高一各科跟上高二的教师人数比例原则上占本科高二教师人数的80%，物理、化学、生物、政治、历史、地理、体育、微机视各自实际情况而定。
4.原则上实行老师大循环，能跟上的尽量跟上。
四。其他问题
1.学校所有教职员工的现任工作在学年结束放假时自行终止，原有的法律关系也自行终止。如果他们重新找到工作，他们需要填写申请表并参加比赛。从放假到赴约期间，如果确实需要安排人员做一些工作，是临时的。
2.学校的任何教职员工，无论上一学年从事什么工作，都可以报名参加学校编制内的任何工作。教师可以同时申报教师或非教师职务，非教师也可以申报技术能力强的教师和非教师职务。如果考虑到竞赛过程中的激烈竞争，还可以在报名竞赛表上填写若干志愿，增加被录用的机会。
3 .上一年度教职工考核结果应由其所在年级科室或办公室计算并公示。各部门领导同志在录用工作人员时，要反复比较权衡补缺人员的考核结果，再决定取舍。
4.就业结果公布，各年级科室或办公室要在三天内给我发就业通知。
5.录用后，对竞争上岗失败的人员，分以下几种情况作出如下规定:
(1)男年满55周岁，女年满50周岁的教职工，可按提前退休处理，即国家分配的工资全部照发，到退休年龄再办理退休手续。
(2)男55岁，女50岁以下正式教职工。
(1)租用
联系自己，提出来。从雇佣关系终止之日起，派遣国在三个月内分配工资，三个月后强制派遣国分配工资，档案转出。
学校会根据工作需要，设置一些试用岗位，被录用者选择上岗。试用期一年，享受国家工资。试用期满后仍被录用的，强制停发国家工资，档案转出。
②拒绝雇用
只有发卡行国家会在拒签之日起一个月内进行工资分配，一个月后，发卡行国家将被强制停止工资分配，档案转出。
③解雇
对工作中发生严重事故、违法违规、严重违反学校有关规定、不服从学校工作安排的，经学校校长办公会议研究，可以予以辞退。从辞退之日起，一个月内只发国家工资，一个月后强制停发国家工资，档案转出。
④辞职
聘用期间要求调动的，原则上不予办理，坚持调动的，承担相应的违约责任和一定数额的违约金，并停发国家拨付的工资。
(3)退休、未聘、拒聘、试聘、辞退、辞职者，不分配各项福利待遇、课时(岗位)工资和绩效工资(含财政拨款的30%)。
五、本预案自发布之日起实施，具体内容由校长办公会负责解释。如与上级政策相抵触，以上级政策为准。
